Тебя как бы всегда хотят посадить в лужу. - отдел отчетности: Многие про это говорят. Был случай, когда сотрудница набросилась на начальницу и начала таскать её за волосы. Перебор, но нет дыма без огня. - отдел входящих услуг: Был случай, когда чуть не дошло до драки с руководителем группы. Тоже перебор, но тоже, нет дыма без огня. Очень много претензий со стороны начальника, не руководства, помощи, как более компетентного, а именно претензий “Почему ты так отразил? А с чего ты решил, что нужно так отражать?”. Вы всегда виноваты. Руководители никогда не признают, если ошиблись, перекинут как горячий пирожок на вас. - отдел реализации: Заместитель начальника о сотрудниках и, важно, остальным сотрудникам “Хохол”, “У неё синдром отличницы?”, “Вы заметили, что за время, сколько она здесь работает, она в наряде ни разу не повторилась? Обратите внимание”, настраивает одних против других. Защищает, на стороне сотрудницы, которая называет по фамилии, обесценивает (волшебная таблетка от зависти), оскорбляет, унижает остальных, считает, что она всех на три головы выше, и её не достойны страна, УСЦ, муж, его семья, раздаёт поручения “Я разрешаю тебе не работать”. И это руководители. Что говорить про остальной коллектив: зависть, сплетни, неуместные вопросы, бестактность, издёвки, пассивная, а иной раз и активная агрессия, переходящая на личности. Не рекомендую идти в выше перечисленные отделы и в отдел расчетно-финансовых операций.
Усц ЕСЭ - отзывы о работе в компании
Сотрудники USC ESE сообщают о токсичной рабочей среде: жалобы варьируются от словесных оскорблений до физических ссор. Отдел отчетности узнал о нападении сотрудника на своего начальника, а отдел обслуживания стал свидетелем того, как он едва не подрался с лидером группы. В отделе продаж сообщили, что руководитель бухгалтерии рассматривает сотрудников как крепостных и затрудняет им поиск работы в другом месте. Говорят, что менеджеры быстро обвиняют сотрудников в ошибках и не желают брать на себя ответственность. В целом, в компании, похоже, существует культура обвинений и плохого обращения со своими сотрудниками.
Руководитель департамента по бухучету Зеленцова Юлия Георгиевна рассматривает своих сотрудников как крепостных крестьян, зыбыв. Уйти можно только со скандалом. А устроиться в этом же холдинге невозможно. Она лично следит чтобы "бывших " не согласовывали.K
Последние обзоры
