Попытался устроиться на должность Junior C# developer.
Первое впечатление оставили очень приятное- перезвонили в день отклика, в вежливой форме уточнили мой опыт/знания, в том числе методом небольшого теста по основам языка.
По результатам выслали тестовое задание, несколько сложное, но со сроком в неделю-две. Для выполнения пришлось неслабо подучить некоторые аспекты языка, но я тогда решил, что это базовые моменты разработки в этой компании.
Задание проверили меньше, чем за один рабочий день и пригласили на собеседование.
На собеседовании, кроме обычных вопросов, также было предложено решить несколько кейсов (вида "что выведет этот код" или "что нужно дописать"). Будучи человеком заинтересованным, заранее прочитал, какие темы стоит повторить (благо, на сайте есть информация). Каково же было мое удивление, когда в некоторых кейсах я увидел темы, не обозначенные на сайте. На 7 задач давалось 15 минут + время ожидания технических интервьюеров, что дтвольно мало для джуна (начинающего разработчика).
Думаю, бессмысленно объяснять, что я не успел сделать, а в некоторых случаях еще и ошибиться.
На следующий день пришел отказ с пояснением, что 4 из 7 тем я знаю недостаточно.
Хорошо, эти темы выучил и немного поприменял на практике, для общего развития.
Самое интересное в этой истории другое- пересказав некоторые из задач своему знакомому с уровнем middle, я с некоторой озадаченностью узнал, что у них в фирме такие требования предъявляются именно к middle/pre-senior разработчикам.
То есть получается, что компания хочет на зарплату джуниора получить вполне уверенного мидла.
Будьте внимательны, не тратьте гору времени на собеседования/тестовые задания (их все равно можно найти на реддит-е), если являетесь начинающим разработчиком- тут требования сильно завышены.
Veeam Software - отзывы о работе в компании
В статье представлены отзывы о работе в Veeam Software, при этом один человек описывает положительный опыт в процессе найма на должность младшего разработчика C#. Однако другой рецензент отмечает, что зарплаты ниже рыночных, а доступ к бизнес-центру для технических сотрудников затруднен. Они также критикуют некомпетентность тимлида и ИТ-директора, а также плохой процесс работы в ИТ-отделе. В целом, обзоры показывают, что Veeam Software может быть подходящим местом работы для новичков в ИТ, но не идеален для опытных специалистов, которым нужны конкурентоспособные зарплаты и эффективное управление.
1. Денег конкретно жалеют - зарплаты ниже чем по рынку. Зато маркетинговый буллшит о том, как нам всем здесь хорошо, приходит по почте каждый день, не успеваешь читать.
2. БЦ для сотрудников-технарей находится в ж.. Пе мира, с юга города добраться крайне проблематично. Сам БЦ при этом средней паршивости, условия по сравнению со многими айти-компаниями откровенно неудовлетворительные.
3. Работа в IT-отделе Veeam подойдет только для начинающих специалистов, которые до этого не работали в IT.
Тим-лид и директор по IT - некомпетентны, принимать управленческие решения не хотят и не могут, процесс работы в отделе построен отвратительно - можно сказать, что его вовсе нет. Людям с опытом крайне не рекомендуется приходить сюда работать.
.
Последние обзоры
