Руководство компании считает, что у вас есть единственное почетное право – работать, желательно еще и ночами и не задавать вопросы о размере ЗП и о том, когда она будет выплачена, а про переработки можете даже не вспоминать никогда. Нельзя доверять этой компании свои заработанные деньги, даже на 11 дней – официальное время между окончанием расчетного периода и выплатой денег. На практике компания незаконно задерживает деньги на более длинный срок 1,5-2 месяца, а потом руководство может просто их простить вам. Если у вас безвыходная ситуация и это единственная компания, которая осталась на всем земном шаре, очень внимательно при оформлении смотрите, что записано в трудовом договоре по поводу суммы ЗП. Если она не совпадает с тем, что вам обещали, то требуйте привести договор в соответствие, иначе в один прекрасный день вы получите те копейки, которые в нем написаны, да еще и с вычетом НДФЛ. На черную ЗП - деньги в конверте, ни соглашайтесь ни в коем случае, вы их просто не получите. Все обещания о повышении ЗП или просьбы о сверхурочной работе должны быть подтверждены приказом, в котором вы должны поставить свою подпись, что ознакомлены. Обязательно возьмите себе копию и попросите вашего непосредственного руководителя заверить ее своей подписью. И только после этого можете рискнуть сверхурочно поработать.
Витрулюкс (Vitrulux) - отзывы о работе в компании
Работает в Санкт-Петербург
Бывший сотрудник из Санкт-Петербурга оставил негативный отзыв о своем опыте работы в Витрулюкс. Зарплата в компании делится на премию и оклад, причем премия легко отбирается, что приводит к большой текучести кадров и плохому отношению к сотрудникам. Премию также можно выплачивать наличными, что лишает сотрудников будущих пенсионных и страховых взносов. В компании плохая организация работы, иногда нечем заняться, а людей можно увольнять пачками, особенно тех, кто еще находится на испытательном сроке.
Кидает на деньги! зарплата делится на 2-е части премию и оклад (50/50), и с легкостью может лишить 100% премии! Из-за чего происходить массовые увольнения! премия-как способ манипуляции над работником! Большая текучка! Отношение, как скоту! премия может выплачиваться в конверте, и этим способом выплаты, лишая вас в будущем пенсии., а эти сэкономленные деньги, ваши пенсионные и страховые взносы, которые должен перечислять работодатель, присваивает себе в карман. Народ может пачками увольнять. Каждый год набирает людей новых. Те, кто еще на испытательном, могут с легкостью уволить. Испытательный 3-и месяца и сократить его нельзя. Плохая организация труда, порой нечем работать и приходится бегать по цеху искать и попрошайничать инструменты где-то найти недостающие метизы, которых вовремя не закупили и из ничего ты должен что-то сделать! проблема с выдачи СИЗво. Плохое освещение, хотя казалось бы! Нет средсв по очистке воздуха, на пыльных участках производства. Порой могут послать куда-то, где пыльно, страшно и воняет, а ты без противогаза!) А дышать краской, растворителем, алюминиевой или цинковой пылью - такое себе для здоровья. А если еще и холодно, то ни кого не волнует, и придется самому думать о верхней одежде(зимней) и обуви(могут выдать поношенную с грибком), а если чуть что, выше написал про премию. Слышал что хотят перевести все на сделку. Не понимаю как будет, если организовать труд не могут, своевременную закупку метизов для сборки светильника + к этому УЁ дизайн, где нужно так вывернуться что бы собрать и после +100500 раз переделать то чудо, что напридумывал местный дизайнер. Реально приходится переделывать десятки раз светильники(собрать-разобрать), из-за непродуманной конструкции и материала(это просто не закладывается на этапе проектирования и не проводятся инженерных расчетов). Соберешь партию, и что-то не понравиться и ты переделываешь. А все потому что не собирают тестовый образец ЗАРАНИЕ(!), а запускают сразу в производство на 1000 шук, т.к все сроки на “верху” просрали. Порой дизайн светильника не рассчитывается на сборку!!! т.е. у тебя нету определенного инструмента, что бы его собрать, а инструменты которые имеются не подходят! И тебе ни как не подлезть, что бы закрутить винты, или еще что-то. Нет полноценной карты сборки светильника, где многое приходится додумывать самому и трести по этому поводу мастера. И после этого обвиняют рабочих, что медленно работают! и лишают 100% премии! З.Ы. советую почитать отзывы на разных сайтах. на ХэХэ не читайте, там негативные и реальные отзывы не пропускают.
Последние обзоры
