Назначая руководителя подразделением, не учитывается опыт работы и знания. В приоритете не опытный и более знающий, но скромный специалист,а амбициозный, с американизированными принципами руководства на русский манер, который принимает себе в команду друзей, "любящих в нужный момент подхвалить". И не важна эффективность работы (остальные поработают, на благо кошелька друга), важнее умение в нужный момент спеть хвалебную оду, потешить самолюбие свежеиспеченному "начальничку". "Пашут целину" одни, а "премии" собирают любимчики. Показуха для приезжающих заграничных руководителей. Что бы получить определенный опыт как выживать в среде подхалимов, прихлебателей и стукачей - можно немного попробовать. По принципу прививки, для выработки иммунитета.
ЗАЛ Видеоджет Технолоджис - отзывы о работе в компании
Согласно анонимному обзору, Videojet Technologies при назначении руководителей отделов отдает предпочтение амбициозным людям с американизированными принципами лидерства, а не опытным и знающим кандидатам. В обзоре утверждается, что эффективность не важна, и работа выполняется с выгодой для кошелька друга. Компанию обвиняют в том, что в ней существует культура подхалимов, прихлебателей и информаторов, при этом призы достаются фаворитам. В обзоре говорится, что компания заинтересована лишь в показухе для приезжающих иностранных руководителей и рекомендует вырабатывать иммунитет, чтобы выжить в такой среде.
2015-04-13
•
Аноним
•
Москва
•
Подтвержденный
Добавить отзыв о работодателе ЗАЛ Видеоджет Технолоджис
Последние обзоры
