ЗАО Бумсервис - отзывы о работе в компании

Достоинства. Белая зарплата без задержек, хороший и отзывчивый коллектив. Даже удивительно, как в таком месте нашлось столько хороших людей. Директор - это вечно недовольная женщина всегда и всем, всегда найдет к чему придраться, а так как компания небольшая, то сталкиваться вы с ней будете в любом случае. Вы можете долго и упорно согласовывать с ней договор, текст делового письма, в принципе не важно что именно, замечание вы получите в любом случае. Если явной причины не будет, значит раскритикуют шрифт который вы выбрали, упущенный пробел или запятую не в том месте ) Будьте готовы всегда держать оборону, если вы хоть ненамного расслабитесь, вас сожрут. Есть в коллективе люди, которые работают там много лет, начинали еще с ее отцом, кто-то постоянно держит оборону, были стычки, ставили ее на место, кто-то всегда находит оправдание ее хамству, пытаясь каждый раз понять и простить, остальная часть мечтают уволиться. А, да, дисциплина. Дисциплина, это хорошо, но какой же контраст когда она в кабинете и когда ее нет. Нет, никто не начинает песни петь или танцевать, но люди начинают улыбаться в ее отсутствие. Если тебе необходимо прийти на работу позже по каким то своим причинам, тебя обязательно отпустят, но эти часы вычтут из твоего отпуска, ну или за свой счет. Но если ты останешься на работе дольше рабочего дня, то это твои проблемы, тебя же не держит, даже если причина задержки ее рабочие поручения. В общем на работе вы должны работать, да кто же говорит, что не должны, только будьте готовы, если вам выскажут, что и в туалет вы ходите долго ) .

Хочу дополнить, что до 2012 года у Бумсервиса был другой директор и такой жесткой казарменной муштры не было, хоть какое-то человеческое отношение тогда все же было. Тогда даже премию платили по итогам года. Этим и объясняется, вероятно, один положительный отзыв. Но тот человек с положительным отзывом давно очень в декретном отпуске. Я могу сказать что все изменилось с тех пор и мне очень жалко людей которые приходят с какой то надеждой и уходят нахлебавшись.
Оклад у работников минимальный, остальное на усмотрение. Будьте готовы к возможным снижениям заработной платы, объяснений никто не дает почему и как, поэтому все и думают на вспышки на солнце, но при желании, вам все складно объяснят, я думаю. Раньше еще зп снижали в январе из-за праздников, но когда оборот вырос вроде перестали (возможно это временно, т.к. выгодно же снижать, бизнес же). Что важно понимать (хотя мне это действительно сложно понимается): если вам обещают ЗП 60 тыс, то это скорее всего 55-57. Если обещают 30-70 тыс., то скорее всего 30 -35, если вы четко не обозначите свой минимум на собеседовании. Если минимум не будет четко обозначен вами - бизнес есть бизнес - ничего личного.
Сразу говорите так, как бизнесмен: "мне надо 60 тысяч, не меньше, и если меньше этой суммы может быть по каким-то причинам, то сразу говорите, я тогда пошел" - тогда может быть и договоритесь до чего-то или сразу поймете что нет конкретики. Не доверяйте внешности.

Хочу отметить чтобы люди просто знали на что они идут, т.к. это не всегда ясно сразу.

Вы должны быть готовы к следующему:

1. В компании очень строгая дисциплина (не зависит от заслуг, заслужить придти на 10 минут позже ничем нельзя, за опоздание 5 минут- штраф).

2. Интенсивность работы очень высокая, технических перерывов нет, ДМС нет, очень строгий контроль за временем и работой - чтобы уйти даже на 30 минут нужно писать заявление (только за свой счет или за счет отпуска), секретарь контролирует время ухода и прихода. Т.к. компания находится удаленно (Стрельна), даже в обеденный перерыв сделать что-то для дома сложно (в магазин в обед не сходить, например, их там нет).
Из-за того что отпрашиваясь теряешь зарплату сложно сходить к зубному или к врачу.

Положительные стороны - белая ЗП, коллектив очень понимающий и квалифицированный.

Остальное- дело вкуса. Сможете ли вы работать с начальством психологически (здесь есть свои сложности)- просто определите для себя сразу, не терпите если не сможете, это бесполезно, к лучшему ничего не изменится. Будьте готовы к сложностям в общении с руководством. Это становится ясным с первых трех нот.

Тот кто предупрежден - тот вооружен.

Всем,кто решил пойти на собеседование в этот скотный двор - забудьте и не тратьте время и нервы. "Хозяин" Бумсервиса ,некто Ерофеев Сергей Константинович откровенный хам, туп,беспредельно жаден,патологически лжив. Умело притворяется добрым,что ,впрочем,ему удается. Скорее всмего имеет психическое заболевание,так как поведение неадекватное что,впрочем,станивится заметно почти сразу. Человек абсолютно беспринципный, а понятие "совесть" видимо ему никогда знакомо небыло. Чтобы заманить кандидата на работу на первом собеседовании врут по-черному,обещают всё что можно и нельзя. Текучка кадров как на фронте,постоянно работают процентов 20 от общего количества персонала. если у вас есть хоть какие то зачатки самоуважения,то максимум хватит терпения на неделю,неболее ,ибо глумиться над подчиненными любимое развлечение этого упыря. В офисе царит уныние,ожидание чего то ужасного....И это ужасное происходит чуть не каждый день,так как в воспалённом мозгу этого человека ежедневно рождаются бредовые идеи и чего от него ждать никто незнает.
По зарплате так - оклад 12 тысяч и обещание бешенных заработков, а по факту те же 12 и небольшая премия (её размер завист от вспышек на солнце,так как Ерофеев определяет её размер по соему усмотрению наплевав на все договоренности). А если вы скажете,что так мы не договаривались,то получите ответ что вы дармоед и даром содержать никого небудут,да и вообще,не нравиться - пшел вон!
Мобильную связь и транспортные расходы никто неоплачивает....Вот такие ,в общих чертах,перспективы ждут вас в ЗАО Бумсервис. Правда есть несколько очень хороших людей,непонятно что делающих в этой шараге,которые слегка скрашивают общее мерзкое ощущение от окружающей действительности...
Есть ещё "выкидыш" Бумсервиса ООО ПромТехСнаб(находится в соседнем кабинете). По условиям- все так же,директор марионетка,все решает Ерофеев. принцип работы- принять кандидата,подождать пока он им наработает базу поставщиков(покупателей) и выгнать его без всяких объяснений.
Короче чудная компашка собралась там,не дай Бог кому попасть в это кидалово. очень надеюсь,что какой нибудь очередной обманутый кандидат плюнет в рожу этому зажравшемуся упырю!

Да уж вспоминаю, как страшный сон. Хорошо хоть,что и сны заканчиваются.Хотите,чтобы вас унижали и издевались-тогда вам(соискатели)-сюда.Я то думал, что на всех работах одинаковые работодатели вот и сидел как дурак.Зато правильно звучит фраза:Не увидишь плохого,не поймешь хорошего.Люди,бегите оттуда,я теперь точно знаю,что есть нормальные работодатели и сидеть не шутить и не улыбаться на работе-полный бред!!!

Полностью согласен со всем что здесь сказано.Мне "посчастливилось" тоже связаться с этой шаражкой.Вообщем комерческий или он же собственник этой конторы даёт распоряжение менеджеру по персоналу (черненькая женщина с милой загадочной улыбкой)найти запланированное число кандидатов в месяц ,то есть провести собеседований,затем у неё план стоит сколько привлечь сотрудников ,то есть принять на работу также за месяц.Не она ,не он не имеют никакого понятия по каким критериям подбирать кандидатов.Есть один критерий:ОНИ БЕРУТ ЛЮДЕЙ НА 3-4 ДНЯ СМОТРЯТ НА НИХ НЕ ПОДПИСЫВАЯ ПРИКАЗОВ И НИЧЕГО ВООБЩЕ, ГОВОРЯ ЧТО У НИХ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПРИХОДИТ ТОЛЬКО ОДИН РАЗ В НЕДЕЛЮ, И ЗАТЕМ ЕСЛИ ОН НЕ УСТРОИЛ ПО КАКИМ-ТО НЕПОНЯТНЫМ ПРИЧИНАМ ЭТОГО СОБСТВЕННИКА ВЫШВЫРИВАЮТ ЕГО ГОВОРЯ МЫ ХОТЕЛИ НЕЧТО ДРУГОЕ.БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ С ЭТОЙ КОНТОРОЙ.

Термин «православие головного мозга» в рамках данной компании применим непосредственно к Генеральному ( или как его еще величают) Коммерческому директору. Человек реально неадекватен в своих распоряжениях, оценке их выполнения и окончательных выводах о работе сотрудников. Очень авторитарная система управления, патологическое стремление к железной дисциплине (каждый день утром на стол получает бумагу с точным временем прихода каждого сотрудника, если опоздание свыше 10 минут – штраф 500 рублей; смеяться и улыбаться в офисе нельзя – все должны сидеть тихо, молча уставясь в монитор или уткнувшись в бумаги. В офисе ощущается острая нехватка канцтоваров, закупка коих обычно затягивается на 4-5 дней – это время необходимо, чтобы окончательно согласовать с ним список закупаемого. Причем он вычеркивает из него те пункты, которые считает дорогими, либо ненужными. В итоге, заказав на всех по 1-й ручке (общим кол-вом 12 штук и общей стоимостью около 300 рублей), мы остались без них (!!!) Было приказано ждать появления у нас «своих» ручек с логотипом компании. Прошло 2 недели, но заказ на сувенирную продукцию (в т.ч. ручки с логотипом) он так и не подписал, т.к. спросив, что такое «флэшки» и для чего они нужны, состав сувенирной продукции велел пересмотреть, что соответственно затягивает данный вопрос еще на пару недель. Ну, ему-то флэшки может и не нужны, раз в кабинете стоит ноутбук, но работать он на нем он не умеет. И вообще в оргтехнике не разбирается. В расчет принимается лишь цена. А это у него всегда ДОРОГО. Зато ездит на Лексусе. А нам корпоративный Новый Год «зажал» - типа плохо работаем. Вчера на собрании кричал, что половину сотрудников нужно уволить, т.к. слишком он раздул штат. А на следующий день на работу принимает еще 1-го сотрудника. Причем никто не понял, чем он занимается и для каких целей взят. Наш директор Всем и Всеми всегда недоволен. И всегда в неизменно хреновом расположении духа. Уволить может просто за то, что кто-то на него неправильно посмотрел или ответил. Последнего водителя на испытательном сроке он уволил за то, что тот видите ли вместо того, чтобы встречать его у машины по стойке смирно, сидел и отдыхал в машине с закрытыми глазами. Но откуда человек может знать во сколько ты вернешься, если ты сам не сказал ему о своих планах и не позвонил??!! Водитель не обязан быть экстрасенсом или ясновидящим.. Текучка кадров в компании просто потрясающая: в основном люди работают по 2-3 месяца. Вобщем плохо, когда директор - работающий по старинке самодур.

ЗАО "Бумсервис" Санкт-Петербург. Оптовые поставки газетной и офсетной бумаги.
На место сотрудника могут искать замену, не уведомив сотрудника об увольнении. Просто ставят перед фактом. В случае сопротивления предлагают выплачивать официальный оклад, который гораздо ниже того, который оговорен при приеме на работу. На испытательный срок оплату снижают, иногда "забывают" или "передумывают" ее поднимать после прохождения испытательного срока. Директор позволяет себе повышать голос, бранные и нецензурные слова в адрес сотрудников. При этом не умеет пользоваться персональным компьютером, всю информацию якобы держит в голове. Новым сотрудникам может выдавать заведомо ложную информацию, например о ценах на продаваемый продукт.