На собеседованиях в этой компании я был 3 раза.
Должность - менеджер по работе с клиентами
1-й раз 2006 год. Всё отлично, всё позитивно. Я просто к ним не пошёл сам. Чуть позже в этой конторе работал мой родственник, у него было всё отлично.
2-й раз 2015 год. Пришёл по направлению от центра занятости. Вместо собеседования мне устроили какой-то допрос и поучения со стороны HR. Меня не устроил функционал предлагаемой должности. Я всеми силами постарался, чтобы в направлении от центра занятости поставили нужную мне отметку для сохранения пособия.
3-й раз 2017 год. Мне звонит HR по своей личной инициативе. Я сразу говорю, я у вас уже был 2 года назад. Общался лично с вами, зачем вы звоните снова? HR тут же мне предлагает более выгодные условия, чем те, что мы обсуждали в 2015-м году. Договорились о собеседовании. Опять же HR устраивает какой-то допрос вместо собеседования.
Далее ни ответа, ни привета.
Итог: когда-то компания была действительно привлекательным местом работы, сейчас же они совершенно не уважают соискателей. Очень неприятно.
.
ЗАО Локсит, КонсультантПлюс - отзывы о работе в компании
В статье рассматривается опыт бывших сотрудников ЗАО «Локсит», компании, оказывающей консалтинговые услуги. Один человек трижды присутствовал на собеседованиях в компании: первые два раза он получил положительный опыт, а в третий раз — отрицательный. Другой бывший сотрудник сообщил, что компания нарушила трудовое законодательство, не включив информацию о заработной плате в трудовые договоры. Кроме того, финансовые условия были не такими привлекательными, как первоначально заявлено: штрафы для клиентов, отказавшихся от использования системы, и командировочные расходы компенсировались только постфактум. В целом статья предполагает, что работа в ЗАО «Локсит» может оказаться не самым положительным опытом.
На собеседовании Вам расскажут о прекрасных условиях работы и возможности роста, а по факту оказывается, что в трудовом договоре не прописано вообще никакого оклада (что является грубым нарушением трудового законодательства), и на вопрос "Почему?" Вам ответят: "У нас так принято"....?????
Далее Вы выясните, что финансовые условия не так привлекательны, как было заявлено изначально. Что, например, если клиент отказывается далее пользоваться системой (а это понятно: в кризис клиенты максимально сокращают расходы, а система - это вещь 10-й необходимости) - Вы платите штраф. Или, например, компенсация проезда: сначала Вы посещаете клиента за свой счёт, и только потом Вам эту сумму компенсируют. Причём, компенсируют некую конкретную сумму, и если Вы наездили больше - это Ваши проблемы. Да и вообще, для того, чтобы узнать финансовые условия ДО приёма на работу, Вам придётся побегать за директорами, так как каждый раз Ваши вопросы будут откладываться под "благовидным" предлогом на бесконечное "завтра".
Зато для трудоустройства Вам изначально нужно будет пройти 3-х ступенчатое собеседование, потом обучение (к счастью, бесплатное) и сдачу экзамена. И всё вроде шоколадно, пока дело не коснётся финансовой стороны.
Главная задача работодателя - заманить сотрудника (ну ещё бы: офис в центре города, и обучат тебя бесплатно, и всё тебе компенсируют, и вообще, ты будешь прекрасно зарабатывать!), а потом платить ему по-минимуму, и при желании легко заменить на нового (многие соискатели до сих пор падки на красивые слова, и не умеют задавать "неудобных вопросов")
Последние обзоры
