ЗАО ПТО АТЛАНТ - отзывы о работе в компании

Говно-работа! Все отсюда бегут. Текучка - бешенная. В туалет сходил лишний раз - лишение премии. Съел бутерброд за рабочим столом - лишение премии. Покурил - лишение. А вот то, что ты постоянно перерабатываешь - доплаты нет никакой. Тотальная слежка, прослушка, просмотр в режиме реального времени компьютеров сотрудников, истории, аудио-прослушка. Все сотрудники - как выжитые лимоны. Сидят и в наглую ищут другую работу. Крысиная компания. А директор только подписывает приказы на лишения и ищет, кого бы еще за что штрафануть!

Тотальная слежка за всеми сотрудниками. Директор-псих. Заняться больше нечем. Любит создавать интриги и расследования. Вместо того, чтобы улучшить условия сотрудникам - спит и видит, чтобы никому не платить и все пахали 24/7. Алё! Рабство отменили! Видео - просмотр в офисе, кто к кому зашел, кто с кем дружит. Аудио-прослушка. Покурил, съел бутерброд за рабочим местом - лишение премии. Сказал матом - лишение премии. А доход складывается именно из неё. Оклады - маленькие. Что-то не понравится ему - на детектор (полиграф) посадит. Просмотр в режиме реального времени компьютеров сотрудников, истории. У него для этого специальные любовницы имеются в компании - которые вас быстро примут) Девок- тискает при всех, не стесняется. Трахает пол компании. Остальная часть сотрудников - родственники. Вечные неоплачиваемые задержки. Сколько бы не работал - благодарности никакой. Все сотрудники - как выжитые лимоны. Сидят и в наглую ищут работу.

Руководитель - чеченец, можете загуглить, понабрал к себе на руководящие позиции любовниц и хочет, чтобы компания процветала. А те и рады спихнуть свою работу на других, лишь бы самим ничего не делать и зарплату получать охринительную. Что-то не так сделал - есть на кого свалить. Реальные грамотные специалисты с техническим образованием должны получать копейки и выполнять указания руководителей, которые вообще далеки от реальностей. Те, кто действительно работает и за счет кого компания выплывает - получают вечные выговоры, пиндюля, а другие потчивают на лаврах и выдумывают системы наказаний сотрудников. Как- бы еще кого прижать. За столько лет работы даже не пытаются вникнуть в реальные проблемы компании и предложить какие-то улучшения для её сотрудников. Если вы готовы слушать и кивать головой на тупые указания необразованных руководителей - вам сюда. Все-равно выпрут вас и найдут другого, а старые сОски останутся у власти.

Наобещают-золотые горы! На выходе-потраченные время и лишняя запись в трудовой. Берут на должность инженеров людей без опыта, студентов, а потом увольняют через месяц, да еще и премии лишат! Постоянные тестирования на знания, но обучения никакого нет! Инструкции постоянно меняются, процессы - тоже, сами руководители отделов подтверждают, что то, что написано в инструкциях на практике иначе происходит…Тем не менее, ген. директору может в любой момент ударить в голову в пятницу за час до окончания рабочего дня провести тестирование без какой-либо подготовки и обучения. И по его результатам депремировать сотрудников. И не важно, что ты как сотрудник - фигачишь. Он этого не видит. Не написал тест - аривидерчи. Руководителя не думают ни про какую адаптацию. Им на все на*ать. Пришел - давай результат. Спуститесь на землю. Такого не бывает. Любому человеку нужно время, чтобы вникнуть в процесс. Это техническая специальность - здесь так не работает - прочитал, закрыл, забыл. Отношение к сотрудникам потребительское. Неоплачиваемые задержки, вечные недовольства всем и вся. Ни покурить, ни пообедать. Алё! Рабство отменили в 1861 году!!! Не тратьте время впустую. Здесь вас выжмут и выбросят как половую тряпку!

Берут на должность специалиста человека без опыта работы, плетут, что всему обучат, а спустя 2 месяца-вали на все 4 стороны, так как ты допустил ошибку, по причине того, что не обучили до конца, не проверили за тобой. Притом, твой руководитель так же не заметил ошибки и подписал документ! И где тут адаптация? Почему наказывают только сотрудника, а руководителю как с гуся вода? Ген. директор любит проводить постоянные тестирования на знания, но обучения никакого нет! Инструкции постоянно меняются, процессы - тоже, сами руководители отделов подтверждают, что то, что написано в инструкциях на практике иначе происходит…Тем не менее, ген. директору может в любой момент ударить в голову в пятницу за час до окончания рабочего дня провести тестирование без какой-либо подготовки и обучения. И по его результатам депремировать сотрудников. И не важно, что ты как сотрудник-фигачишь. Он этого не видит. Не написал тест-аривидерчи. Сходил не в свой обед покурить-тоже лешат премии, а то и вовсе уволят. А вот то, что ты вечно перерабатываешь - доплаты не жди! А потом удивляются, почему к ним никто работать не идёт. Наняли целый отдел что-то там разрабатывать, мотивацию повышать. Смешно аж. Уберите ваши рамки, в которые вы загнали народ, что не продохнуть, а лишь подохнуть. И сделайте нормальную адаптацию. На технических должностях нужно минимум пол года, чтобы во все вникнуть и разогнаться. Смысл увольнять через 2 месяца? Придет такой же новичок и начнется все сначала!

Вакансия: Инженер-конструктор, ПТО АТЛАНТ, Нижний Новгород.
2 недели сотрудница службы персонала Светлана не могла чётко сформулировать, что они хотят.
Потом собеседование с зам. Главного инженера, обо всем договорились.
Потом снова собеседование с техническим директором.
Всё всех устраивало.
Потом навязали: прохождение полиграфа (детектор лжи)! В Служба Безопасности! Бред!
Ну, и на основании полиграммы-отказ!
На полиграф-не соглашайтесь!
Отказ будет 100%!
Потеря времени-почти месяц!

Не советую идти работать в данную организацию. Отношение к сотрудникам со стороны руководства потребительское, менеджеры по продажам живут на работе, иначе заработать нереально. Заявленного производства на практике нет - перекупы. С виду всё красиво, офис с хорошим ремонтом, но по сути не все так хорошо, как кажется.