ЗИП Энергомера - отзывы о работе в компании

пришла в 2021 на оператора 2 разряда. работа была, все было хорошо, платили достаточно, можно было выйти дополнительно. потом случился февраль 22го года. нас переводят на другой график, сокращают более 150 человек с цеха. сажают без содержания. все праздники, которые мы сидим дома, заставляют отрабатывать. не отработал-получил меньше. иногда намного меньше. далее произошла ссора с мастером. полезла в мою личную жизнь. началось в апреле, закончилось с моим увольнением в октябре. но давайте по порядку. 1. заработная плата и прочие выплаты. оклад у нас был довольно хороший для невинки, 31,6к. и по графику день-ночь-отсыпной-выходной(2/2) у нас выходило даже больше. даже если не было премий, которых так любят лишать. после перехода на график 4/2, где ты 4 дня работаешь с 7:00 до 15:30, затем два выходных, затем 4 дня с 15:30 до 00:00 и так же два выходных, мы начали получать существенно меньше. денег стало не хватать. премий лишали за все: кто-то сделал не так-лишили всех: разбили планшет(в этом случае лишили даже тех, кто не является оператором), плохо написанным рецепт для оборудования обожаемыми начальником цеха ОРТ-виноваты операторы(на моего мужа так дисциплинарку повесили), виноват мастер-виноват оператор, а мастер хороший (ага, бояре плохие, царь хороший). денег видеть перестали. 2. график работы. 2/2 был идеальным графиком. если ты не выспался перед дневной сменой, то ты просто ее как-то отрабатывал, приходил домой и спал. так долго, как ты хотел. потому что на следующий день тебе только к 7 вечера на работу, можешь позволить себе. после ночной так же приходил и спал, потому что у тебя официально был отсыпной. с графиком 4/2 у тебя просто не остается времени ни на что. приползаешь домой в лучшем случае к 4 дня и просто смотришь на все свои домашние дела и думаешь, что сделать сегодня: приготовить поесть ИЛИ убраться. только что-то одно, второе не успеешь-на следующий день вставать рано. про вечерние смены вообще молчу-мы приезжаем ближе к часу ночи. мы живем в 5ти минутах езды, я засекала. потому что надо работать максимально долго и выключать оборудование самим. новые печи оплавления паяльной пасты стоят только на 4х линиях из 10(на момент увольнения), на остальных 6-старые. остывают долго, минимум 40 минут. то есть, отработав до 23:30 ты должен стоять на линии до 00:10 минимум, чтобы отключить печь. конечно, никто так не делает, все адекватные люди. все хотят домой ночью. останавливаются раньше, но все равно бегают в суматохе, потому что не успевают. еще вводили такое, что операторы должны приходить к 6 утра, чтобы запустить машины. прогрев, включение, минимальное обслуживание. встаешь такой в 4 утра, собираешься, и приезжаешь к 6 утра. ночью ты оставался на выключение и ремонт плат, которые не успели сделать до 12 часов ночи. оставался ты до часу ночи. за 300р/час. меня и моего мужа хватилт на два месяца, дальше уже сыпалось наше здоровье. из-за постоянных недосыпов. за июль таких подработок выплатили в октябре. говорили, что бухгалтерия забывала провести выплаты. 3. руководство. руководство самого предприятия в лице Суворова Ю. А. и всего “белого дома”-люди довольно адекватные. да, с заскоками, но адекватные. работников уважают. что нельзя сказать о руководстве самого цеха. начиная от некоторых мастеров, и заканчивая начальником цеха-большинство из них можно считать одной семьей. своих будут выгораживать, даже если те совсем не правы и поступают крайне непрофессионально, а других-неугодных им из различных соображений-будут топить до конца. если за тобой не стоит кто-либо из начальства (начиная от мастера и выше), то твой максимум-это остаться либо в той же должности, на которую ты пришел, либо продвинуться выше на разряд, не более. как бы сильно ты ни горел желанием развиваться, если ты не нравишься кому-то, то считай, что ты заложник одной должности. меня лично не пустили развиваться из-за ссоры с мастером, который был в “любимчиках” у начальника цеха. ситуацию рассказывать не буду-не хочу огласки для этого человека. все-таки, у меня есть моральные принципы-если ссора личная-она должна остаться таковой. справедливости нет никакой. один раз провинился-виноват навсегда. если, конечно, это задело мастера. муж работал более 2х лет, и его максимум был-это бригадир. и то, потому что очень упрашивали мастер и начальник смены. не его, начальника цеха. в итоге сняли и мастера, и бригадира. якобы за плохую работу. а на самом деле-жалобы на работу ОРТ и других людей, причастных к работе цеха. не операторов. операторы-люди подневольные. плохо работающее оборудование-это работа тех, кто обслуживает это оборудование, а не тех, кто на нем работает. дальше расскажу, почему это так. 4. работа по правилам и инструкциям. есть различные инструкции, стандартные операционные карты и прочие документы, по которым мы должны работать. только если ты будешь по ним работать-будешь получать по шапке за плохую производительность. будешь работать не так-получать за это по шапке. то, что прописано в инструкции-ты обязательно должен делать. даже если твой разряд не позволяет. наладчиков не хватает, и ты обязан знать, как откорректировать машину. хотя бы попытаться. ожидание наладчика может доходить до 5 часов, с учетом смены в 8 часов. и ты либо останавливаешься по инструкции, за что получаешь по шапке за простой, либо работаешь, за что получаешь по шапке-не по инструкции. куча работ, которые не относятся к инструкции-уборка цеха(не рабочего места), подготовка плат к работе в виде проклейки штрих-кодов, исполнений, указаний конструктивных особенностей и всего такого без технологического указания. из-за этого падает производительность, тк останавливается линия, и ты от 10 до 30 минут сидишь и проклеиваешь эти платы. редко когда тебе дадут человека, который это будет делать. а если дадут-будут косяки, которые тебе надо будет потом исправлять. 5*. общие впечатления от работы. работать поначалу было комфортно и интересно, хотелось развиваться. была стабильность и желание приходить на работу. однако, не зная оборудования, работать в одиночку очень тяжело. но, если тебе нравится, ты по идее как должен разобраться с этим всем, но не обязан. а еще постоянные крики от начальства. и, если ты еще более-менее в хороших отношениях и реально накосячил, то это нормально. а если нет-терпи или увольняйся. попытки как-либо решить эти проблемы не получится никак решить. вы сразу же становитесь неугодным оператором. конечно, нельзя так сказать за всех мастеров, да и у меня не совсем так было-с двумя мастерами цапалась как собака, и ничего, нормально все было. никаких жалоб, спокойно решили проблему и дальше работать начали. вот здесь действительно не было ничего личного. с последним же было иначе. любимица начальника цеха. чуть мой косяк, не важно, реальный или нет-я иду на ковер. попытки как-либо объяснить ситуацию не закончатся ничем хорошим-сразу будешь слышать “не оправдывайся”, читайте как and quot; ты дерьмо, замолчи и слушай, какое ты дерьмо, и только попробуй не согласиться с этим and quot;. продвижение вверх возможно только в том случае, если за тебя поручится кто-либо из начальства, как я писала выше. за мной никто не стоял. так и сидела со вторым разрядом до увольнения, с учетом умений третьего разряда и, хоть относительно небольшими, но знаниями всего оборудования. по крайней мере, отработать смену могу. забавный факт: на трудвсем.рф зарплата оператора 2 разряда начинается от 43т. да, такие деньги возможно получить, но только с кучей подработок и полной премией. но подработки сейчас запрещены, а премий лишают. я не хотела уходить, но в связи со всем вышеперечисленным работать более не могу.

Как молодой специалист, решил поработать в крупной компании для получения опыта и карьерного роста. А получил разочарование и потраченное время.
А ведь в Невинномысске не так много мест, где можно найти работу, и верхушка энергомера все это знает, и доит людей, как может.
И так,с самого начала рассказывают какой энергомер прекрасный, как все у них великолепно, рассказывают про бережное производство, которое пошло от японцев, о том, как его необходимо соблюдать. А как начинается работа, начинается веселье, оказывается, что твоя должность - это работать, как раб, без перерывов. Операторы линии (которое по идеи, должны только следить за линией, да менять элементы для "машин"), должны заниматься: проклейкой бирок/штрихкодов на плату (которых 1000чи!), полной уборкой линии, пайкой бракованных изделий, настройкой оптического оборудования, сортировкой вышедших плат. Причем сделано это все так, чтобы работнику место было мало. Линия не цельная, плата выходит из печки, а дальше ее вручную надо прогнать через оптическое оборудования, а таким плат сотни и тысячи. Параллельно вы будете проклеивать бирки и штрихкоды, оптику надо постоянно освобождать (а расстояние от места проклейки до конца линии около 25м), каждая остановка на линии должна сканироваться на кривом терминале, который сканирует не те действия, каждые пару часов вы должны тратить 15 минут времени для записи того, сколько плат сделано, сколько элементов использовано и т.п.Платы надо обязательно ставить на тарки, и прикреплять соответствующие фигурки.Если кончится инвентарь, ты должен идти на склад , на обед всем идти нельзя , договаривайся с оператором другим, чтобы следил и за твоей линией, а потом ты за его во время перерыва. Это дурдом! И за все это 14-16 тыс руб на руки(а это еще нормальная для них зарплата, многие и за 10 000 пашут). Люди там, как белки в колесе, не знают отдыха, все забитые и усталые. И все потому, что в городе больше нет альтернатив.
Не ходите туда, не будьте рабами, не портите себе жизнь.