Генпро, исчезнувшая в начале войны, вновь появилась на украинских порталах вакансий. Ее руководство долгое время работало в штабе «в Москве», несмотря на свое украинское происхождение (Катриченко, Ушаков). И в конце 2021 года он по-прежнему выигрывал там конкурсы и награды. Помимо главного офиса в России, у Генпро были офисы в Украине: в Днепре и Харькове.

У меня была возможность поработать месяц удаленно в филиале в Харькове. И я не рекомендую связываться с Genpro или с компаниями, которые используют подобный людоедский менеджмент. Компании идентифицируются по следующему набору «пряников на кнуте»: возможность удаленной работы, «продвинутое BIM-проектирование», регулярные пересмотры зарплат, бонусы, «крупные международные проекты», Revit, «повышение квалификации», «йога». , «Курсы английского языка», «Незабываемые корпоративы», «Медицинская страховка», «Бесплатный кофе с печеньем (пицца за дополнительную плату 50%)», «Абонент в спортзал». Вы читаете - ну это просто работа мечты. Хотя "трудоустройство согласно КЗоТ Украины" характерно как для тёмных ситхов, так и для порядочных джедаев, которые редко встречаются в наших краях))

Учитывая условия труда, указанные в КЗоТ Украины, а также другие обещания, HR-специалисты Генпро беззастенчиво лгут на собеседовании. «Официальное трудоустройство» — это частный предприниматель, которого вам милостиво навяжут, но договоры с которым будет заключать не Генпро, а теневые ООО, базирующиеся в Украине, созданные теми же Катриченко и Ушаковым (легко проверяется с помощью OpenDataBot).

Кстати, HR-специалистов в Genpro много, и они обещают все, что вы попросите, а потом дадут вам денежное вознаграждение за дизайнера. Накануне 2022 года руководитель инженера третьей категории оценивался в 3000 гривен, а ГИПов - в 6000 гривен. Истории о ценностях компании в виде футболиста, который ПРАВИЛЬНО и ПРОФЕССИОНАЛЬНО забивает голы, рассказывают только тем, кто считает, что порядочный работодатель не может быть таким засранцем. Ну, а потом после расставания HR-директор принесет специалисту длинные и фальшивые извинения за мошенничество, отправит ему анкету на собеседование для заполнения, чтобы мошенник мог вытереть ею лоб, высморкаться и уйти раздраженно взмахнув рукой.

Genpro работает по принципу конвейера: работа разделена на простые, повторяемые этапы. Это увеличивает количество обрабатываемых проектов, но в то же время приводит к дублированию задач по разным объектам. Это создает неизбежные сверхурочные работы, ощущение бега по кругу и удушья под массой контролирующих вас программ. Вы практически сидите за своим компьютером и в конце недели и месяца отчитываетесь за каждую минуту, проведенную без работы. Но платить вам больше не будут, даже если вы работаете 24/7 — бездушные бонусы начисляются только по результатам анализа всей вашей группы. Так что нет смысла скачивать законы в КЗоТ Украины: в Генпро советско-тюремный закон о взаимной ответственности и нездоровое убеждение руководства, что работать почти бесплатно в их замечательной компании - это большая честь!

Отсутствие материальной компенсации за сверхурочную работу – осознанная политика компании, и для удаленного сотрудника до сих пор не существует моральной компенсации в виде «незабываемых корпоративных мероприятий», «бесплатного кофе на 2 этаже» и «пиццы по пятницам». Эти факторы еще и добавляют бессмысленности пахоты на символические деньги – если сравнивать с принудительной переработкой. Да, по выплатам в Генпро один московский конструктор равнялся примерно пяти украинским.

Общения с коллективом практически не было, но редкие контакты оставили двойственное впечатление. Наше внимание привлекли две вещи: то, как сотрудники, сидящие в одном помещении спиной друг к другу, общаются через мониторы и гарнитуры; и то, что утром на планерке они уже выглядят уныло. Люди почти не улыбаются, совершенно не шутят и не проявляют интереса к новичкам. Мне довелось работать в совершенно другой, почти семейной атмосфере, и такие мрачные вещи сразу заметны.

И наконец. Это моя личная интерпретация: есть молочные компании, а есть мясные. Первые строили работу таким образом, чтобы специалисты (так называемое молочное стадо) не становились меньше и сохраняли способность продуктивно поддерживать себя как можно дольше. В обычный день последние стараются выдоить годовой объем молока, получить мясо с кожей, а затем попытаться пополнить регулярно редеющие ряды.

Поэтому не рекомендую уважающим себя специалистам обращаться в Генпро.