Мытищинский завод средств автоматизации когда-то был настоящим заводом, производившим все виды автоматики для советского народного хозяйства. Сейчас у него уже нет собственного производства, оборудование распродано, списано, разворовано – от завода остались руины, голые стены и громкое имя. Все бывшие цеха и офисные помещения сданы в аренду, и даже бывшее ЗАО «ЗСА» успело обмелеть, зачахнуть, быть разворовано и превратиться в малое предприятие ООО «ЗСА», живущее исключительно на деньги, полученные от арендаторов. Этой кучей грязных стен управляет и владеет пожилой, глупый восьмидесятилетний армянин, который взял на себя управление заведением и превратил его в развлекательный киоск для своей возлюбленной. Возможно, если бы у старого директора были сыновья или внуки, то и было бы чувство рационального управления имением ради наследников, но семейных наследников нет и не будет, путь Гаспарианцев пришел к конец. логический тупик, подготовленный кармой, заставившей режиссёрскую тиранию принять саморазрушительный характер.

Сотрудников осталось не более двадцати, текучесть ужасная, ситуация, в силу особенностей психики директора, нервная и подозрительная. Из-за низкой заработной платы и плохих отзывов в Интернете люди избегают ZSA, а однажды придя, не остаются надолго. Личная проблема подобна раку, который разъедает растение изнутри, поэтому оставаться в нем неудобно и болезненно. Работу, проделанную уволившимися сотрудниками, перекладывают на плечи тех, кто еще не ушел, а проблемы возникают потому, что просто сказав спасибо, люди не хотят работать на исчезнувшем армянском заводе, нет дотаций, нет социальные льготы, а сотрудники легко уходят или увольняются, надеясь, что следующие будут более гибкими и менее требовательными в плане оплаты из-за кризиса. Но этого естественно не происходит, и каждый из следующих высмеивает эту гнилую армянскую богадельню, ускоряя бессмысленный водоворот переливания из пустого в порожнее. Весь бывший завод простаивает бессмысленной грудой зданий посреди большого российского города Мытищи и вместо того, чтобы обеспечить его жителей и страну необходимой оборонной продукцией, просто служит источником обогащения для узких -калибровочные предприятия. думающие старые армяне. Кадровый всплеск затронул даже отдел кадров – его просто не существует, потому что специалистов туда набрать невозможно, добровольцев вообще нет. Сапожник без обуви. Живой армянской корове Бог не дает рога, поэтому на заводе средств автоматизации нет отдела кадров. Все офицеры разбежались и найти даже самого подозрительного специалиста нет возможности - репутация заведения такая, что местные не приходят и все! Иногда, примерно раз в полгода, когда нам удается привлечь в отдел кадров приезжего сотрудника, не имеющего представления о заводе средств автоматизации, в объявлениях о вакансиях появляется активность. Но эта деятельность очень быстро заканчивается. Месяц, два, три и сотрудница понимает, где она и кто есть кто. Как правило, три-четыре месяца - это максимум, который может вытерпеть специалист, действительно понимающий ситуацию в ЗСА, если, конечно, он не сбежит раньше и если он, конечно, не совсем специалист.

Но давайте во всем разобраться. При приеме на работу каждый сотрудник проходит собеседование с генеральным директором-армянином. Улов будет ждать сразу. Обещанная зарплата не будет такой, как озвученная на собеседовании, потому что она состоит из небольшой зарплаты и надбавки в виде премии, а со всей суммы удерживается налог, поэтому сразу вычтите тринадцать процентов, но это это не самое главное. Суть в том, что вы не обязательно будете получать это повышение каждый месяц. Более того, если вы устроитесь на работу в отдел закупок, вы не обязательно будете получать обещанный процент от продажи неликвидного мертвого советского мусора, обременительного мусора, валяющегося на складе. Надо отдать должное, зарплаты всегда выплачивают вовремя и без задержек. На этом хорошее заканчивается. Внимательно читайте свой многостраничный трудовой договор, он написан так, что вы будете отвечать буквально за все, даже за то, что вообще не было указано в объявлении о вакансии и на что вы не согласились на собеседовании с генеральным директором. директора, поэтому вы должны это четко понимать при подписании. Поводов уволить вас и лишить премии будет масса! Кстати, трудовой договор заключается только на один год, помните об этом. Его необходимо пересматривать ежегодно, а оплата и должностные обязанности могут измениться в следующем контракте. Если, например, вас принимают на работу юристом, то вообще не обязательно заключать еще один трудовой договор. Зачем? Ведь адвокат фактически был нанят под конкретное судебное задание, а после его увольнения в услугах дорогостоящего адвоката больше нет необходимости и вполне вероятно, что должность адвоката на какое-то время просто понизится.

Самое проблемное место в ЗСА — старый генеральный директор, он же и собственник. Когда-то он был своего рода младшим заместителем настоящего директора, при котором завод продолжал работать, затем в результате хитрых махинаций завод перешел в собственность нынешнего "умелого хозяйственника" и производство быстро развалилось. . Именно нынешний разорившийся хозяин привел это настоящее заведение к полному краху, поскольку, имея склад ума ленивого деревенского торговца, которым он был в юности, не смог адаптироваться к современным реалиям. В результате производство быстро развалилось и все превратилось в армянскую барахолку в аренду. Но завод еще мог бы служить государству и оборонным задачам страны, если бы не примитивное мышление и жадность армянского директора ООО «ЗСА», погубившего некогда процветающее предприятие. Теперь тупеющему перед ним старику трудно смириться с тем, что времена Советского Союза прошли и завод средств автоматизации - это уже не завод, а всего лишь тривиальное название это не имеет никакого отношения к автоматизации или промышленности в целом. Поэтому, сидя целыми днями в своем огромном зверинце-кабинете, надувая щеки с былой вымышленной важностью, он поражает все, чего может достичь своим бездействием. Стиль работы директора – бессмысленное бремя для сотрудников, арендаторов, подрядчиков, коммунальных служб и организаций, поставляющих сырье. То, что можно сделать за один день, требует недель. Простые договоры, акты, приказы, должностные инструкции и сопроводительные письма постоянно редактируются и корректируются, превращаясь в неразборчивую груду бессмысленных, корявых фраз, за ​​которыми теряется первоначальный смысл документа. Фабрика стала игрушкой, призванной удовлетворить давние амбиции старого чудака. Это всегда случается с людьми, которые случайно разбогатели. В своем узком воображении он мнит себя каким-то авторитетным армянским хозяином, который вместе с русским заводом купил еще и право решать судьбу работающих там русских рабов, но на самом деле старик безнадежно застрял в девяностых годах. и уже давно не в уважении даже среди своих. Повсюду можно увидеть ужасную отсталость и разруха. Достаточно, чтобы понять степень морального устаревания этой барахолки и сказать, что у старшего директора нет даже компьютера, а весь заводской документооборот происходит только на бумаге формата А4. Кстати, фабрика любит бумажную бюрократию. Чтобы получить что-то, например обычный лист бумаги, нужно сначала написать записку и отнести дедушке на одобрение, он пожалуется и даст или не даст указание поставщику купить ее, потом выпишете заявку на стопку бумаг, подпишите в бухгалтерии и еще раз подпишите у директора. Спрос поступает к кладовщику, который выдает эту пачку бумаги. Затем, израсходовав пачку бумаг, нужно записать акт выкупа и подписать его у членов комиссии, а затем еще раз у директора. И все это в двух экземплярах!

Каждое ваше действие должно быть десятикратно скоординировано с глухим, отсталым стариком, и если вы проявите инициативу,