Опишу свои впечатления от собеседования, может кому-то будет полезно. Отправила свое резюме в эту организацию на должность «Романт-менеджер». Я получил довольно быстрый ответ и первый разговор с отделом кадров. К HR претензий нет, человек высокий профессионал и разбирается в деле. Первый этап собеседования с отделом кадров мы провели по телефону. Затем прошел второй этап через ZOOM с участием представителей управляющей компании из Москвы, HR и генерального директора. Режиссер И снова второй этап интервью прошел интересно, и все участники оставили приятные впечатления. Третьим этапом стала проверка безопасности, за которой последовал профессиональный тест. уместность. Уже появились первые неприятные моменты. Служба безопасности, помимо стандартной проверки судимости, рекомендаций с нынешнего места работы и т. д., позвонила напрямую моему нынешнему руководителю охраны (им оказался их бывший коллега), что на самом деле не входит в проверку, что по сути нарушил мою конфиденциальность и поставил меня в неловкое положение по отношению к моему нынешнему работодателю. Несколько слов о тесте – он сложный, но хороший, поскольку показывает возможные пробелы в знаниях. Как только эти шаги были успешно завершены, следовал следующий. Интервью с операционным директором. Это было немного странно, потому что... вопросы, которые задавал этот режиссер, были, мягко говоря, странными и никак не относились к его работе. Например, какой я знак зодиака, почему водостоки круглые или какая у меня машина? Возможно, некоторые из них были связаны с психологическими аспектами, но я не уверен, есть ли у человека проф. навыки в этой области для оценки психологического портрета человека. Были вопросы, связанные с работой, но, на мой взгляд, их было больше, не связанных с работой. Результат: я провалил финальное собеседование. Отказ мотивирован тем, что «мы не будем работать вместе». Поэтому коллеги, если вы уважающий себя, квалифицированный специалист, я бы не рекомендовал вам это место как работодателю хотя бы потому, что окончательное решение принималось не исходя из стажа, заслуг, квалификации, которую может принести сотрудник. для организации, но это зависит от личного восприятия. Однако работа предназначена для работы, а не личных чувств. Вот почему я не рекомендую это.