не теряйте времени, нанимайте своих людей, специалисты не нужны,

Привет. Проработал я там недолго, около полугода. Но я хотел уйти оттуда с первого дня. Рабочая обстановка стрессовая. Поскольку производственная линия автоматизирована, почему-то кажется, что руководству нужно несколько человек для обслуживания, но это не так. Короче говоря, эффективные совы делают людей несущественными, вечно бегая с одного места на другое и застревая в мыльном пузыре. Зарплата нормальная. В некоторых местах даже низкая. Обычная пыль может засорить легкие, а потом вызвать зуд по всему телу. Фенол используется в производственном процессе и может оказывать негативное воздействие на нервную систему. Любимое занятие офисных работников — собраться на совещание и провести час, обсуждая, какие они молодцы и какие ленивые их работники на производстве. Даже от безделья они собирались вместе, чтобы встать в душу рабочего и посмотреть, как он работает. Не стоит идти

Я подал заявку на работу после получения приглашения на собеседование. Обычный сотрудник службы поддержки клиентов. Я взял такси из другого города, и бизнес удобно расположен снаружи. Во время собеседования я увидел знакомое лицо, с которым несколько лет работал в другой компании. Этот человек – руководитель отдела. К сожалению, я забыл имя. Забытое лицо компании легло на стул и начало трястись, может быть, оно вспомнило меня, оно молчало. Я получил немедленный отказ без объяснения причин. Второго собеседника, 50-летнюю женщину со средним образованием, курящую, приняли сразу. Мне не было обидно, что мне так быстро отказали, потому что «начальник отдела» повел себя странно, жаль, что этот позор не был задокументирован. Подумайте так, прежде чем идти на работу. Теперь я всегда проверяю имя человека, который звонит мне на собеседование, пытаюсь вспомнить, работали ли мы раньше вместе, и мысленно представляю себе клевету их ЧОПов. Отказываться от работы без объяснения причин запрещено. Через несколько недель оттуда же пришло еще одно приглашение, на этот раз по очень странному делу. добавляю их в спам

Ищу работу менеджером по продажам. Позвонили какие-то дамы из ТехноНИКОЛЬ (Черниковское Индустриальное шоссе, 7/2) и начали задавать вопросы типа: «Почему вы считаете, что один менеджер успешен, а другой нет»?

Или «Вы готовы пройти наш тренинг по продажам?»

Я был в полном шоке.
Я, конечно, ей сказала, что ее вопрос должна рассмотреть комиссия врачей психбольницы.

Теперь я понимаю, почему в ТехноНИКОЛЬ такая плохая текучесть кадров на всех позициях.

Отвратительная организация.

Вам распишут обязанности и дадут зарплату, а реально за эти деньги вам дадут еще десяток-другой работ. Постоянно будут говорить «незаменимых нет» — не нравится — уходи. Текучка ужасная, где профессор? Можем ли мы поговорить о взрослении? Повышение? Нам не хватает и вот вы мешаете.

Заявление будет направлено в прокуратуру в любое время. Будут названы имена тех, кто ворует, превышает свои полномочия, использует свои полномочия для совершения корыстных и противоправных действий, а также тех, кто оскорбляет честь и достоинство сотрудников. Я долго молчал, мое терпение закончилось, кончилось не только мое терпение, но и репутация и карьера так называемого «Абрамовича» на заводе «ТехноНИКОЛЬ». У меня есть доказательства и все аудио- и видеозаписи. Чистота и постоянный контроль со стороны персонала – ваша гарантия. Сейчас я не буду записывать имя виновника всего этого, но в следующем обзоре озвучу его имя. Я вам повторяю (вздор): Кто поднимается с низкого на высокое, резко и болезненно падает. Ваше время прошло! Шакал.

ТехноНиколь Ярославль. Ужасное место. Чтобы добраться на работу, если вы пропустите доставку, вам придется уйти вечером, потому что кто знает, сколько времени придется идти пешком. Сотрудники - просто быдлы и продавщицы. Нас обучили и назначили молодого сотрудника, который ничего не умеет объяснять и просто слоняется по офису. Бонусы не выплачиваются, планы не выполняются.

Подумайте сами: зарплата 17 тысяч, соотношение 1-2% смешное, полгода будете работать за 22 рубля. И ведите машину по всему региону! График работы с 8-00 до 20-00. Вы также можете работать бесплатно по выходным! Много охвата! Цена очень дорогая! Платят только за старых и отдают всю шушеру новым! Обещали много денег, а по факту ничего не получили!

Насчет производственного отдела ТехноНиколь не знаю - работы у меня нет, но про торговую сеть расскажу. ТС - это собрание индивидуальных предпринимателей во главе с "ларьками". Стратегическое направление компании меняется каждые шесть месяцев, иногда в прямо противоположных направлениях. Нет стандартных процессов, нет регулярного управления, просто регулярно достигаются новые цели и задачи космического масштаба. Ни один серьезный партнер (поставщик услуг, товаров) не имеет долгосрочных отношений с ТС ТН или вообще не пытается это делать. Самым ценным качеством ТОП-менеджеров считается «скорость переобувания». Требования к сотрудникам низшего звена такие: не могут поймать ветер - полгода, год - чистый. Итог: если бы у вас было самоуважение и мозг (или хотя бы разум), вас бы здесь не было!