У компании это не получилось. Я пришел на собеседование в назначенное время вместе с еще десятью людьми на ту же должность. Менеджер по персоналу, девушка с кучей макияжа на лице, опоздала на полчаса и взяла с собой своего парня. Заполнив форму, она задала ряд вопросов, которые не имели ни прямого, ни каким-либо иным образом отношения к ее будущей работе. Это означает игнорирование кандидатов. Желание там работать сразу пропало. Также через два месяца Билайн снова позвонил с предложениями о работе и вроде бы набирал людей по баллам. Это не профессионализм в лучшем виде.

Немного знаний  Полтора года работал в Билайне специалистом. Я уволился с работы и сначала уехал в другой регион, а затем уехал из страны примерно на 7 месяцев. Вернувшись, я решил вернуться в Билайн. Почему Билайн? Потому что я знаю, как работать в Билайне. От проблемных клиентов (некоторым из них действительно может испортиться настроение) и достаточно сложных процедур, до банальной уборки полов. В компании еще много друзей, с которыми я общаюсь по сей день. Я также знаю реальный уровень доходов специалистов, надо сказать, что он достаточно скромный. Да, конечно, мне сразу скажут, что это не ограничено и все зависит от вас и т. д. Это все слова… Он общается с разными Специалистами и УСО и у них у всех маленькая зарплата.Но конечно есть контора где люди получают или получили хорошую зарплату(в среднем для специалиста Билайн 50 тысяч это хороший доход) и они укажут пальцем на них и скажите: «Да, это то, что вам нужно». И даже если вы это получите, не факт, что вы это получите. У компании есть возможность уменьшить бонус, благодаря чему ваш доход не превысит 25 000–30 000 злотых. Это, например: Mystery Shopping, фотожурналистика, интеракции и т. д. Но сейчас речь не об этом. Зная все это, я решил вернуться в Билайн. Он прошел собеседование. Далее “Интеграция” На мой взгляд это введение. Наша компания была основана… Наша компания добилась… Но я был неправ. Вернее, мы говорили об этом 2 часа, остальные 6 часов играли в игры.Одна из них заключалась в построении башни из разноцветных вырезанных листов бумаги, соблюдая определенные условия. Неизвестные люди пытаются найти общий язык и выполнить задание. И тренер пытается сделать выводы из этого матча. Старший тренер Елена (проводящая тренинги для менеджеров) привела пример военно-тактических игр. Отличный пример, кроме одного! В военных играх участники полностью поглощены происходящим и относятся к этому очень серьезно. Это существенно отличает их от людей, пришедших в Билайн на обучение. А учитывая, что я проработал в этой компании полтора года и ушел сравнительно недавно, мой интерес к этой теме честно говоря угас. А как же иначе, мне 34 года и я не особо хочу играть в игры. Я вообще-то сказал тренеру, что сейчас все совсем по-другому. И эта игра не имеет никакой связи с реальностью. Тут я подумал, что обидел тренера, она мне сказала, что это не игра. Что тогда, спросил я. Как вы думаете, что произошло? Правильно  она перестала со мной разговаривать, сменила тему и начала разговаривать с другим участником тренинга. Я называю эту психологическую защиту «Я ДОМА». Конечно, она провела годы, играя в игры, а потом ей сказали, что это чепуха. Ну, наверное, я тоже обиделся. Я думаю, нам нужно добавить еще одну вещь. Старший тренер Елена, говоря сама, показывает большим пальцем вверх. Елена, вот что я делаю, англосаксы. Когда русские показывают один, они показывают указательный палец. Палец, которым мы пользуемся чаще всего, поэтому стоит на первом месте. Если бы вы разговаривали со своим менеджером, Да, они должны показать это так, как они привыкли, показав свои предрасположенности. Общаясь с русской аудиторией, нужно показывать понятные ей жесты. Странно, что главный тренер не знает таких простых вещей. Это тоже ясно¸ что используемые вами учебные материалы являются квазинаучными. Как и книги Уоррена Баффета, он прекрасно пишет, но это означает, что миллиардеров больше нет. Какие выводы можно сделать? Советую Вам ознакомиться с творчеством Сергея Вячеславовича Савельева — Российский учёный, заведующий лабораторией развития нервной системы Федерального научно-исследовательского института ГБУ морфологии человека ФАНО. Это наука с большой буквы! Я помогу вам в будущем. Еще забавный момент: передвинули стулья и нарисовали значки. Потом брифинг, я бы даже сказал, очень профессиональный брифинг… Вы передвинули 6 стульев за 3 минуты. Сколько времени нужно, чтобы передвинуть один стул? 3 секунды? Хорошо, 6*3=18, чем ты занимался остальное время? Вы сразу увидите профессионала. Приведу пример: дорога от 1. Тверской-Ямской до Лужников около 10 км, в среднем 20 минут на машине. Мне хотелось бы посмотреть, как вы, Елена, сможете хотя бы за 20 минут съесть еду, даже в часы пик  Но я надеюсь, что это нечто большее, чем просто попытка оказать психологическое давление. Более того, Ваше утверждение о том, что человек не может защититься от такого давления и… Было бы очень хорошо, если бы вы применили это сами. Но, насколько нам известно, двойные стандарты – это особенность англосаксов, с которыми вы себя идентифицируете. Хотя если вы посмотрите на историю интеграции, например, индуистской элиты с англосаксонским обществом, то заметите, что это не лучшее решение. Немного истории моей работы в Билайн. Однажды к нам пришел новый сотрудник. Назовем его Патрик Очень решительный. Я говорю, что устрою вам «взрыв продаж». Прошли месяцы, а взрыва не было. А потом оказалось, что Патрик был дураком, полным дураком. За 2 месяца работы он так и не научился ничему. Он несет чушь у окна, его не пускают в программу, и он устраивает бардак на кассе. Единственное, что мог сделать Патрик, это мыть пол, но заставлять его это делать для меня странно. И я подумал, как же так получилось, что такие славные ребята прошли отбор? Но теперь я знаю как  Они играют в игры – каковы критерии выбора. А наш Патрик умело имитировал их веселье и, будучи дураком, проявлял к ним интерес. А потом Патрик пришел на работу и начал имитировать работу. Моделирование инкассации… И вдруг стало понятно, почему «Билайн», вероятно, занял последнее место в тройке лидеров. Хотя сейчас это, наверное, пятёрка. И я пишу это, старший тренер Елена, потому что вы сказали, что обратная связь важна. И я не вижу смысла устраивать фарс в играх об обратной связи среди людей, для которых критерием являются мифические усилия. Вот так выглядит обратная связь! Хотя вы, как старший тренер, наверное, догадались  Мне тоже понравилось, как вы закончили. Я сделал объективный вывод из… Елена, Вы можете делать только субъективные выводы. Потому что для объективного заключения необходимы средства объективного контроля и измерения. Научная идея о том, что время, необходимое для перемещения стула, составляет 3 секунды, несерьезна. Объективно было бы неплохо посмотреть статистику моей работы. Из чего вы можете сделать вывод: Что есть в коллективе, в котором я работал. У меня была самая высокая зарплата. (тогда мотивация была индивидуальная) иногда выше, чем у моего начальника. Это значит, что я выполнил свои планы. Вам также следует позвонить моему бывшему боссу и поговорить с ним. Вы бы знали, как я работаю. Но система отбора основана на квазинаучной методике, назовем ее высшей эльфийской мудростью. Я взял на себя смелость выбрать Патрика и отклонить людей, которые тянули эту тему (да, это немного хвастовство). В заключение хочу поблагодарить старшего тренера Елену за проделанную работу. Таким образом я доберусь до того, что они работают, хотя Патрики и не сидят. Методика высшей эльфийской мудрости в выборе последователей работы у вас хорошо зарекомендовала себя. Это ставит ваше место в самом низу рейтинга. Для новых кандидатов учитывайте: Команда, подойдет только старая. Во время обучения вы будете заниматься обезьянничеством, что никак не повлияет на ваш профессионализм. Я пишу это не со зла. А старшему тренеру Елене понять разницу между обратной связью и имитацией игровой деятельности. Надеюсь, что ваши игры будут направлены на что-то серьёзное, а не на объективные выводы  Моя интеграция состоялась 19 июня 2017 года. Спасибо за внимание. .

Билайн, он же ВымпелКом... Ребята, если вы уважаете себя, не ходите туда! Даже не думай об этом. Все обещания, которые они дают в должностной инструкции, заманчивы, но вы ничего не получаете. Сначала вам предложат стажировку. Что в него входит... Вам выдадут распечатанную тетрадь, по которой вы будете проходить обучение. Хорошо, это нормально. но! Там вас никто не научит, все делают сами, у всех нет времени или они не знают. Тестируйте через личный кабинет. Эти тесты всегда зависают... Начиная с третьего дня, при любом способе продажи процент от продаж будет зачисляться наемному сотруднику. Если вы решите узнать о заработной плате, вы ничего не узнаете. На все контактные телефоны ответят, что данным вопросом не занимаются, спрашивайте у куратора. Кураторов на самом деле это не волнует. В Приморском крае также обитает существо по имени Полицин. Иногда он без всякой причины кричал на всех и вся перед клиентами, а затем уходил. Учитывая такую ​​ориентацию на клиента, неудивительно, что продаж нет. Обещанный восьмичасовой рабочий день быстро превратился в 12-часовой, но персонала не хватало. Им обещали официальное трудоустройство с первого дня, а через две недели им заплатили за работу. Кстати, этих выплат вы будете ждать месяцами. Так что вакансий там нет, даже близко... До работы в Билайне казалось, что плохие отзывы будут писать только ленивые люди, которые не хотят работать. Но я никому не рекомендую идти в этот дурдом, особенно честным и ответственным людям. Оставим эти места тем, кому они уже ни к чему)

Я не могу молчать — «Страна должна знать своих героев». Я еще про "бедного гусара" добавлю свое слово. Когда он был коммерческим директором томского «Билайна», этот герой отличался хитростью, острым умом и нечистоплотностью. Он появился в городе незамеченным, но после нескольких радужных событий быстро обрел связи и необходимое покровительство. Но жить долго и счастливо в Томске он не смог – природа подвела его. Он активный человек, но яркий только на первый взгляд. Когда он начал расширять свой бизнес, ему помешала МТС, которая не хотела уступать рынку. Ему помогли контакты с покровителями в местном самоуправлении. Дела у него набирали обороты, отделение «Билайн» начало завоевывать рынок, к нему стали приходить люди и пользоваться их услугами. Казалось бы, пожинаешь плоды и наслаждаешься. Вероятно, это было правдой, но Кола любил разнообразие и оказалось, что он был неосторожен в своих приключениях и подцепил трипак, которым успел заразить одного из своих покровителей. Конечно, он очень нервничал и Коля мог бы погибнуть в тайге, если бы друзья вовремя не эвакуировали его в Кемерово, где он пробыл в ссылке долгих шесть лет.

Я брал у них интервью дважды. Похоже, как и во многих других крупных компаниях, их HR-отдел должен создавать видимость своей работы, поэтому и приглашают людей! Компания экономит на всем, судя по другим отзывам, но рекламу каждый день дает в хх и на суперджобе! Зачем??? Эта тайна остаётся для меня загадкой! Наверное, несовершеннолетние сотрудники местного отдела кадров стараются, чтобы их не уволили...

Компания полностью развалилась: ни карьерного роста, ни индексации зарплаты 3,5 года. Компания проводит скрытые увольнения под видом перевода должностей в другие регионы, где до сих пор не набирает сотрудников. Мою должность перевели из Москвы в Ярославль, возможности перевода в компании не было. Генералом уже многие недовольны, а то он и его оцифровка скоро будут работать в окружении киборгов, потому что специалистов-людей уже не будет

Хочу рассказать о работе в ОАО «ВымпелКом», то есть офис Билайн находится по адресу ул. Ковровская 24, офис 219. Конечно можно сказать, что это левая стойка. Обещают 18 тысяч. в месяц и они не платят эту сумму. В объявлении о вакансии, размещенном на Авито под названием «Агент по продаже услуг мобильной связи», не указано, что оплата труда только сдельная и ни о каких вознаграждениях речи не идет. В обязанности входит обзвон клиентов по готовой базе данных с целью предложения услуг Билайн (Интернет, сим-карта, ТВ). Если клиент согласен, часть денег уходит на зарплату, а часть в карман директора. После нескольких месяцев работы там я ушёл и не жалею об этом, потому что перспектив на будущее нет, получать 1500 рублей в месяц, а не 18, как обещает работодатель, очень смешно, но это только приходит. им и обзванивая клиентов и навязывая им, не все встречают отказ. К тому же, работая у них, я ни разу не видела своего трудового договора, они мне оправдывались тем, что договор сейчас в Ростове и они нам его скоро пришлют. В общем, я пришел к выводу, что они просто зарабатывают деньги, находя студентов, которые ищут работу, используют их для продвижения услуг своей компании, платят им гроши и большую часть забирают себе. Так что вам решать, стоит ли ехать туда в поисках работы или найти более подходящий вариант работы с достойной оплатой.

Начну с того, что Билайн очень любит приглашать людей на работу: он тратит на рекламу огромные деньги. Пишут: «Билайн» — лучший старт карьеры. Согласен: люди остаются там на месяц-два и по мере продвижения по карьерной лестнице находят постоянную работу. В Билайне нет высоты: с вами (и только в вашу смену) сидят еще 299 таких же людей. За 12-часовую смену вам положены 3-4 перерыва по -15 минут каждый. Опоздание – это наказание. В это время нельзя ни есть, ни ходить в туалет, извините, если добавлю несколько слов. Условия адские... каждый ищет свое место, ни разу за смену я не встретила уборщицу, которая протирала бы столы или хотя бы пол. Работают до 2 часов ночи, некоторые работают круглосуточно. Одно было хорошо, нас отвезли домой на такси, но всегда были проблемы: 4 человека в одной машине из одной резиденции (когда ждал, пока всех заберут, прошло уже 3 ночи), и на следующий день они вернулись на работу. Заработная плата выплачивается 3 раза в месяц: оклад, во втором почему-то был учтен аванс и премия... На вакансии написано от 22, в договоре от 17, по факту это 11 тысяч. Это печально, поэтому такая текучка.

Эта компания оставила очень негативное впечатление, неадекватный менеджмент, все было скуплено, кругом одни слухи и слухи, работать было невозможно. Я вообще не говорю о службе безопасности, там сидит какой-то неадекватный парень, выдает себя за шерифа из Техаса и еще и просит взятки, чтобы пройти его проверку. В общем, если кто-то планирует там работать, то лучше этого не делать! Совершенно недостаточно. Единственное преимущество – зарплата никогда не задерживается.

Я проработал в учебном центре целый месяц, для этого места это действительно опыт. Обучение длится около месяца, видимо, чтобы сразу не сбегать. В конце обучения вы узнаете, что их всех устраивает срочный договор и что зарплата составляет не 17 500 злотых, а 16 200 злотых после подписания трудового договора, т. е. примерно через 2 недели с начала работы. График изменений не меняется, завтрашнее расписание может измениться в любое время. Эти ребята любят интриговать. Фактически средняя зарплата специалистов, проработавших несколько месяцев, составляет 18-20. Связи никогда не заканчиваются! А когда я ушел, эта информация... исчезла из моей трудовой книжки. Ну, в общем, что-то в этом роде. А вечный поток собеседников и студентов действительно пугает.