Хочу рассказать о работе в компании «Лидер», офис которой находится на Пешестрелецкой 54 и 56. Компания имеет несколько магазинов – одни с отделочными материалами, красками и дверями, другие с сантехническим и электрооборудованием. Работа в разных магазинах сильно различается. Подробнее об этом позже. Для новых сотрудников, проходящих стажировку, зарплата составляет 15 тысяч рублей, но выплачиваться им будет при условии успешной сдачи экзаменов на знание товаров и услуг – около 100 вопросов. Вы можете стать продавцом 1-й, 2-й или 3-й категории или менеджером (очень редко, ведь нужно пройти около 500 вопросов). Заработная плата составляет 12 000, 13 000 и 15 000 злотых соответственно. и 18 тысяч плюс премия в зависимости от выполнения плана (от 5 000 до 9 000 злотых) плюс процент от личных продаж (в среднем около 3 000 злотых). Зарплата почти полностью серая (официально 2500 рублей), больничный оплачивается только с официальной части, отпуск длится 21 день. Рабочий день длится до 8 часов вечера, вам положены дополнительные выходные по праздникам и сверхурочной работе, но воспользоваться ими сложно – только когда, например, вы заболели. Зарплату выдают в самом конце следующего месяца. Это значит, что после стажировки я сдал экзамены и получил 15 тысяч рублей. например 1 февраля, но первую зарплату я получил только 30 марта. Строгий контроль опозданий – есть биометрический сканер, сотрудники проходят регистрацию в начале и конце дня. Тайные клиенты приходят 3 раза в месяц — по результатам оценки их могут оштрафовать на сумму до 3 тысяч рублей. или приз до 500 руб. или огонь. Поэтому следует быть осторожными при общении с клиентами. Каждые 3 месяца сотрудник должен успешно пройти примерно 10 тестов на основе семинаров, проводимых компанией. Если сдадите хорошо, бонус составит 1000 рублей, если нет – минус 1000 рублей. Семинары почти всегда проводятся в праздничные дни и не оплачиваются. В отделах отделочных материалов, красок, линолеума и дверей работать проще – сотрудники могут проводить много времени, сидя за компьютером, проверяя товар. Они вытирают пыль со стендов и меняют бирки. Никакой физической активности. В сантехническом и электротехническом отделе большая текучка - ведь помимо продаж и консультаций сотрудникам приходится постоянно выставлять товар - устанавливать ванны, люстры, краны, мебель и все это снимать и упаковывать, ведь товар в основном в ящиках из витрина. Кухня и холодильник для обедов в соседнем здании. На собеседовании проводят строгий отбор, но информации предоставляют мало – мол, все узнаешь сам, когда получишь работу.

Руководитель пришел в компанию продавцом-консультантом... Я три недели обучался, изучил ряд стандартов и ассортимента, а кроме того, выполнял самую тяжелую работу, монтируя и навешивая люстры, устанавливая и перемещая перфорацию с 30-минутной обеденный перерыв в помещении, которое выглядело как мусорная свалка и т. д. .Это. там было полно мусора, хотя был холодильник... Была радость. Режиссер - девушка 94 лет... Всем своим видом она старается показать, какой она человек, и это нормально, но то, что она странная, это ужасно... Никто там не может работать, двое при мне ушли продавцы, третьего он тоже уйдет в конце недели... Стажеры приезжают на один-два дня и уходят, все в основном благодаря директору (Ксения Корягина), лично она начала перекладывать свою работу на коллекционирование файлы для моего обучения, она должна была сделать это на первой неделе, но забыла, сказала, что я должен сделать это сам. Я сделаю это... Еще она просила меня остаться после работы на неоплачиваемую часть - работа вовремя и много других неприятных вещей, я думала о том, чтобы получить зарплату... По сути, ничего не заплатили. ..Идите на работу и убедитесь сами»)