Основная цель сайта Antijob.name - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Byyd - негативные отзывы

Отзыв написал

Москва  |

Хотелось бы немного поведать вам об одной (прости Господи) организации, которая на вид совсем не то, чем кажется.

Рекламная платформа BYYD с головным офисом в Москве и back-офисом в Краснодаре на рынке более 2-х лет. И всё это время компания недобросовестно обходится со своими сотрудниками.

Давайте рассмотрим по пунктам:

1. Оплата.

На собеседовании вы общаетесь с молодыми энергичными ребятами, которые увлечённо рассказывают вам про особенности мобильной рекламы, работу в дружном коллективе и, если вы очень понравились (чаще всего своей внешностью), вам делают заветный оффер.

Обещают вам золотые горы, огромные % от сделок. Не волнуйтесь, ничего из этого вы не получите.

Доблестное начальство будет исключать вас из сделок, скрывать документы, приуменьшать значимость вашей работы, лишь бы не заплатить лишних "3 копейки"

2. Коллектив

Некогда невероятно дружный коллектив, работавший будто слаженный организм на благо компании, развалился благодаря стараниям начальства. В частности, руководителя краснодарского офиса.

3. Отношение к работникам

Основная проблема - отсутствие лояльности к работникам.

Начальство (возможно, благодаря отсутствию навыков построения коммуникации внутри коллектива) не скрывает своего особого отношения к некоторым сотрудникам, позволяя им опаздывать на час ежедневно, совершать серьёзные промахи в работе с клиентами, а также общаться со своими коллегами в приказном тоне и т.д.

Так что, если вы не обладательница милой мордашки, начёса и интеллекта как у тумбочки, шансов у вас в компании действительно мало.

4. Больничные и отпуск

Это вообще отдельная тема, может, даже и философская, потому что размышлять и разговаривать об этом можно вечность.

Как только работник заболевает, к нему резко портится отношение, ведь на работе нужен универсальный солдат, который не болеет, не хочет есть и не ходит писать раз в 2 часа. Да и вообще, работает ради общей концепции, а не ради денег (меркантильная скотина, как он мог?!).

В отпуск вас отпустят максимум на 5 рабочих дней, аргументируя это тем, что, если сотрудник отсутствует на рабочем месте дольше 5 дней, то начинается хаос, разруха и Пакистан.

На законодательство в этом случае, как, собственно, и на других, начальству откровенно плевать.

5. Условия труда

Компания расположена в дорогом офисном здании. Не обольщайтесь и не судите книгу по обложке.

Во-первых, сидеть вы будете за замызганным столом из ИКЕИ за 1500 рублей и на сломанном стуле.

Во-вторых, вам могут не сразу дать компьютер или лэптоп, на котором вы будете работать (да-да, и такое бывало) и вы будете бездельничать несколько дней к ряду.

Вообще, говоря о компьютерах и ПО. Одна сотрудница проработала со своей клавиатурой около полугода, потому что начальство не могло починить ей лэптоп. Другая носила с собой свою собственную мышку и наушники из дома, пока ей не купили новые. Всё постоянно зависает или не работает, на жалобы начальство не реагирует вообще.

В третьих, проклятый open space. Все сидят в одном большом офисе, в том числе и отдел продаж, который ежедневно совершает сотни звонков. Ребята очень сильно друг другу мешают. В одном углу офиса ведутся переговоры по телефону с важными клиентами, в другом углу отдел разработки оживлённо решает свои текущие проблемы и т.д. Хаос полнейший (а зачем?).

6. Увольнение

Схема с увольнениями в компании очень интересная: вас отводят в коридор, вешают лапшу на уши и сводят всё к тому, что вы обязаны написать заявление по собственному желанию.

Практически все работники идут на поводу и подписывают заявление. Вжух, и на следующий день вас уже нет в компании. А как же отработка сроком в 2 недели, спросите вы? А не будет никакой отработки! И шанса что-то подыскать тоже не будет. И выплат вы тоже никаких не получите (помните, вы работали ради общей концепции, а не ради денег).

Если же сотрудник изъявил желание покинуть компанию по собственному желанию (и такое в жизни случается!), то данный поступок воспринимается не иначе как личное оскорбление и отношение к человеку меняется в одночасье.

В данном случае начальство говорит об отсутствии лояльности к компании. Однако, если рассмотреть вышеизложенные пункты, то становится ясно, что кроме как средненькой зарплаты и безграничного опыта взаимодействия с идиотами, компания ничего не даёт молодому и перспективному сотруднику. Хотя себя они воспринимают как Google, не меньше.

Хотелось бы подытожить. Зачем писать и выкладывать такие посты?

Да просто для того, чтобы молодые, умные, перспективные ребята обходили данную компанию стороной. Всё, что вы здесь заработаете – горький опыт, нервный тик и разочарование в людях.

Отзыв написал

Москва  |

Хотелось бы немного поведать вам об одной (прости Господи) организации, которая на вид совсем не то, чем кажется. Рекламная платформа BYYD с головным офисом в Москве и back-офисом в Краснодаре на рынке более 2-х лет. И всё это время компания недобросовестно обходится со своими сотрудниками. Давайте рассмотрим по пунктам: 1. Оплата. На собеседовании вы общаетесь с молодыми энергичными ребятами, которые увлечённо рассказывают вам про особенности мобильной рекламы, работу в дружном коллективе и, если вы очень понравились (чаще всего своей внешностью), вам делают заветный оффер. Обещают вам золотые горы, огромные % от сделок. Не волнуйтесь, ничего из этого вы не получите. Доблестное начальство будет исключать вас из сделок, скрывать документы, приуменьшать значимость вашей работы, лишь бы не заплатить лишних "3 копейки" 2. Коллектив Некогда невероятно дружный коллектив, работавший будто слаженный организм на благо компании, развалился благодаря стараниям начальства. В частности, руководителя краснодарского офиса. 3. Отношение к работникам Основная проблема - отсутствие лояльности к работникам. Начальство (возможно, благодаря отсутствию навыков построения коммуникации внутри коллектива) не скрывает своего особого отношения к некоторым сотрудникам, позволяя им опаздывать на час ежедневно, совершать серьёзные промахи в работе с клиентами, а также общаться со своими коллегами в приказном тоне и т.д. Так что, если вы не обладательница милой мордашки, начёса и интеллекта как у тумбочки, шансов у вас в компании действительно мало. 4. Больничные и отпуск Это вообще отдельная тема, может, даже и философская, потому что размышлять и разговаривать об этом можно вечность. Как только работник заболевает, к нему резко портится отношение, ведь на работе нужен универсальный солдат, который не болеет, не хочет есть и не ходит писать раз в 2 часа. Да и вообще, работает ради общей концепции, а не ради денег (меркантильная скотина, как он мог?!). В отпуск вас отпустят максимум на 5 рабочих дней, аргументируя это тем, что, если сотрудник отсутствует на рабочем месте дольше 5 дней, то начинается хаос, разруха и Пакистан. На законодательство в этом случае, как, собственно, и на других, начальству откровенно плевать. 5. Условия труда Компания расположена в дорогом офисном здании. Не обольщайтесь и не судите книгу по обложке. Во-первых, сидеть вы будете за замызганным столом из ИКЕИ за 1500 рублей и на сломанном стуле. Во-вторых, вам могут не сразу дать компьютер или лэптоп, на котором вы будете работать (да-да, и такое бывало) и вы будете бездельничать несколько дней к ряду. Вообще, говоря о компьютерах и ПО. Одна сотрудница проработала со своей клавиатурой около полугода, потому что начальство не могло починить ей лэптоп. Другая носила с собой свою собственную мышку и наушники из дома, пока ей не купили новые. Всё постоянно зависает или не работает, на жалобы начальство не реагирует вообще. В третьих, проклятый open space. Все сидят в одном большом офисе, в том числе и отдел продаж, который ежедневно совершает сотни звонков. Ребята очень сильно друг другу мешают. В одном углу офиса ведутся переговоры по телефону с важными клиентами, в другом углу отдел разработки оживлённо решает свои текущие проблемы и т.д. Хаос полнейший (а зачем?). 6. Увольнение Схема с увольнениями в компании очень интересная: вас отводят в коридор, вешают лапшу на уши и сводят всё к тому, что вы обязаны написать заявление по собственному желанию. Практически все работники идут на поводу и подписывают заявление. Вжух, и на следующий день вас уже нет в компании. А как же отработка сроком в 2 недели, спросите вы? А не будет никакой отработки! И шанса что-то подыскать тоже не будет. И выплат вы тоже никаких не получите (помните, вы работали ради общей концепции, а не ради денег). Если же сотрудник изъявил желание покинуть компанию по собственному желанию (и такое в жизни случается!), то данный поступок воспринимается не иначе как личное оскорбление и отношение к человеку меняется в одночасье. В данном случае начальство говорит об отсутствии лояльности к компании. Однако, если рассмотреть вышеизложенные пункты, то становится ясно, что кроме как средненькой зарплаты и безграничного опыта взаимодействия с идиотами, компания ничего не даёт молодому и перспективному сотруднику. Хотя себя они воспринимают как Google, не меньше. Хотелось бы подытожить. Зачем писать и выкладывать такие посты? Да просто для того, чтобы молодые, умные, перспективные ребята обходили данную компанию стороной. Всё, что вы здесь заработаете – горький опыт, нервный тик и разочарование в людях.

Отзыв написал

Краснодар  |

Я не работал в компании Byyd, поэтому непосредственно о работе ничего сказать не могу. Здесь речь пойдет о собеседовании.) Первый совет для тех, кто будет собеседоваться в компании Byyd: параллельно ищите другую работу. Начальство у компании чересчур амбициозное и делает из собеседования многоэтапный чемпионат. Причем критерии, по которым будет определяться "чемпион", видны только генеральному директору, который считает себя Кэлом Лайтманом или, как минимум, Патриком Джейном. Я "участвовал в чемпионате" на должность Mobile Manager (он же аккаунт-менеджер). Само собеседование проходит в 3 этапа. На первом - обычный разговор с HR-менеджером и директором филиала в Краснодаре, диалог на английском с одним из сотрудников, а также письменный тест на понимание принципов дробей и процентов. Второй этап заключается в выполнении тестового задания, по которому можно проследить насколько хорошо вы понимаете принцип генерации целевой аудитории и выбора таргетингов к ней. Если вы повели себя логично и подумали, что это ключевой этап «чемпионата» – то вы ошибаетесь. Все решается в третьем этапе, поэтому, приступая к тестовому заданию, можете не выжимать из себя все соки. Третий этап. Собеседование по Skype с генеральным директором из Москвы. Это встреча с "всевидящим оком", которое даже через экран монитора может увидеть все твои психологические особенности.))) Это самый важный этап собеседования. Всем пофиг на то, какой ты специалист, какой у тебя опыт и какое образование. Устроят тебя в компанию или нет, решает настроение генерального директора. Поэтому перед собеседованием станцуй ритуальный танец с бубном или помолись о хорошем настроении директорая Всея Byyd – это единственное, что ты можешь сделать, чтобы повлиять на результаты.)) Весь чемпионат длится больше недели, поэтому напоминаю еще раз, параллельно не переставай искать работу! Теперь об общем впечатлении… Впечатление больше положительное. Сам офис довольно приятный, но выглядит необжитым. HR-менеджер и директор Краснодарского филиала произвели впечатление дружелюбных, отзывчивых людей. Территориально хорошо расположены: в самом центре, возле Галереи. Только вот само здание, где находится офис, больше напоминает хоз-рынок (первый этаж занят строительными товарами) – это портит впечатление о компании. Итог: У компании Byyd ярко выраженная звездная болезнь. Как это сказывается на уже устроившихся сотрудниках, я сказать не могу (возможно, даже положительно), только по отношению к потенциальным сотрудникам это проявляется в неуважении и бессовестной трате их времени. Так что, если тебе работа нужна срочно – не иди туда, если можешь подождать – иди, но параллельно ищи другую! P.S. Решил написать отзыв только, чтобы помочь будущим соискателям и чтобы дать понять многоуважаемому топ-менеджменту компании Byyd, что эта чудо-метода определения сотрудников не работает. Я устраивался в компанию с серьезными намерениями на долгосрочную перспективу, но «всевидящее око» это не разглядело. В любом случае, желаю им удачи! Также желаю больше не терять возможность сотрудничества с таким хорошими сотрудниками, как я.)))

Отзыв написал

Краснодар  |

Я не работал в компании Byyd, поэтому непосредственно о работе ничего сказать не могу. Здесь речь пойдет о собеседовании.)

Первый совет для тех, кто будет собеседоваться в компании Byyd: параллельно ищите другую работу. Начальство у компании чересчур амбициозное и делает из собеседования многоэтапный чемпионат. Причем критерии, по которым будет определяться "чемпион", видны только генеральному директору, который считает себя Кэлом Лайтманом или, как минимум, Патриком Джейном.

Я "участвовал в чемпионате" на должность Mobile Manager (он же аккаунт-менеджер).

Само собеседование проходит в 3 этапа. На первом - обычный разговор с HR-менеджером и директором филиала в Краснодаре, диалог на английском с одним из сотрудников, а также письменный тест на понимание принципов дробей и процентов.

Второй этап заключается в выполнении тестового задания, по которому можно проследить насколько хорошо вы понимаете принцип генерации целевой аудитории и выбора таргетингов к ней. Если вы повели себя логично и подумали, что это ключевой этап «чемпионата» – то вы ошибаетесь. Все решается в третьем этапе, поэтому, приступая к тестовому заданию, можете не выжимать из себя все соки.

Третий этап. Собеседование по Skype с генеральным директором из Москвы. Это встреча с "всевидящим оком", которое даже через экран монитора может увидеть все твои психологические особенности.))) Это самый важный этап собеседования. Всем пофиг на то, какой ты специалист, какой у тебя опыт и какое образование. Устроят тебя в компанию или нет, решает настроение генерального директора. Поэтому перед собеседованием станцуй ритуальный танец с бубном или помолись о хорошем настроении директорая Всея Byyd – это единственное, что ты можешь сделать, чтобы повлиять на результаты.))

Весь чемпионат длится больше недели, поэтому напоминаю еще раз, параллельно не переставай искать работу!

Теперь об общем впечатлении… Впечатление больше положительное. Сам офис довольно приятный, но выглядит необжитым. HR-менеджер и директор Краснодарского филиала произвели впечатление дружелюбных, отзывчивых людей. Территориально хорошо расположены: в самом центре, возле Галереи. Только вот само здание, где находится офис, больше напоминает хоз-рынок (первый этаж занят строительными товарами) – это портит впечатление о компании.

Итог:

У компании Byyd ярко выраженная звездная болезнь. Как это сказывается на уже устроившихся сотрудниках, я сказать не могу (возможно, даже положительно), только по отношению к потенциальным сотрудникам это проявляется в неуважении и бессовестной трате их времени. Так что, если тебе работа нужна срочно – не иди туда, если можешь подождать – иди, но параллельно ищи другую!

P.S. Решил написать отзыв только, чтобы помочь будущим соискателям и чтобы дать понять многоуважаемому топ-менеджменту компании Byyd, что эта чудо-метода определения сотрудников не работает. Я устраивался в компанию с серьезными намерениями на долгосрочную перспективу, но «всевидящее око» это не разглядело.

В любом случае, желаю им удачи! Также желаю больше не терять возможность сотрудничества с таким хорошими сотрудниками, как я.)))

Оставить отзыв о работе в Byyd

Добавить информацию в черный список

Новое на сайте

YOUPL.ltd — сливы, угрозы, шантаж

2020-04-13

Наш коллектив очень любит бизнесменов, а некоторых особенно. Настолько, что посвящаем отдельным компаниям публикации. Героем истории станет сервис для туристов

Что делать, если кинул работодатель (кейс с ООО “СДО”)

2019-03-29

Мы решили опубликовать историю, которую нам предложил один из подписчиков в соцсетях. История личная, но до боли знакомая тем, кто