Меня наняли инженером. На время испытательного срока мне доверили несколько задач — одну из них поручил моему руководителю задолго до моего прихода в компанию. Он не смог с этим справиться и обвинил в этом меня (). Не буду раскрывать суть задачи - ее нельзя поручить новому сотруднику на испытательный срок - она ​​очень сложная - для ее решения нужен опыт работы в компании.

Он, наверное, взял меня за прикрытие - он трус (говорят, такой парень без рубашки). В команде нет атмосферы. Люди не приветствуют друг друга, когда встречаются в кафе. Грустный.

Какой беспорядок! В Сбербанк Технологии я пришел на должность QA Engineer. Меня назначили аналитиком, потому что на проекте не было штатных сотрудников. Все они айтишники, менеджеры или аналитики. В целом проект был полный бардак, документации не было, текучка кадров была ужасная. Адаптации для новых сотрудников нет, точнее она есть, но только на бумаге и только по форме. Моим наставником был сотрудник, который проработал в компании около двух лет и имел хорошие отношения с руководителем проекта, поэтому он, очевидно, думал, что он Бог. Я ему просто не нравлюсь, и я не знаю конкретной причины. Мне поставили самую низкую оценку, и я выполнил задание в течение испытательного срока. Но он прямо сказал, что я не могу рассчитывать на достижение первоначальных целей испытательного срока! :) Он дал мне шанс, а я его не выполнил, просто я ему не понравился! Опечатка! ! ! Руководитель проекта занял позицию невмешательства и решил, что лучше расстаться с сотрудником, чем узнать эту странную историю. Примерно в это же время вместе со мной проект покинули ещё 3 человека из-за хаоса. Возможно, в других командах дела обстоят иначе, но я не могу перейти в другой проект. В «Сбербанк-технологиях» много начальников и много бюрократии. Никто не знает, кто за что отвечает. Я не могу уволиться, потому что никто не может понять, где моя трудовая книжка и почему я не зарегистрирован на компьютере. В целом я рад покинуть эту «стабильную компанию». (Меня уволили в разгар коронавируса с фразой «вы нам не нравитесь») Мне очень жаль, что я ввязалась во всю эту историю, это отняло у меня много сил и сказалось на моем здоровье.

Я думал, что люди проходят через постель только в кино и шоу-бизнесе. Оказывается, нет. Судя по всему, так обстоит дело и со «Сбербанковскими технологиями». У меня уже некоторое время есть профиль на hh. RU. В один прекрасный день я получил ответ от Александры Балашовой. Должность: инженер-координатор проекта. Мы позвонили 23 мая и были приглашены на собеседование 24 мая. Во время собеседования меня представили моему начальнику. Было два человека. После разговора сказали, что свяжутся со мной до конца недели. Прошла пятница, суббота, воскресенье, я уже связался с самим собой. Мне сказали, что мы готовы сделать вам предложение о работе. Зарплата – 50 000 руб. Премия каждый квартал – 70 000 руб. (Без вычета) Хотя на вопрос, на какую сумму я рассчитываю, дали сумму 35 000 руб. Потом мне присылают номер телефона Ильи Волкова, я должен с ним связаться. Я связываюсь с ним и говорю, что мне нужно пройти тесты по базе данных и Java. Это поможет мне сделать это, потому что меня переведут на другую должность (программист). В начале июля он звонит и говорит, что мне срочно нужно обследоваться. Ему дали время, он придет, приведет меня и пойдет со мной, потому что... В компании этого не сделаешь, там все видно. Я говорю, может быть, я все равно приду. Он сказал, что время было выделено. Я подумала: ок, женатый мужчина, двое детей, известная компания. Во время теста он спрашивает какое на мне нижнее белье, я спрашиваю имеет ли это значение, отвечаю да. Почему у меня нет штор? Он кладет свою руку на мою, и я отдергиваю ее. Не знаю, он, должно быть, на что-то рассчитывал, потому что... Пройдя эти два теста, он предложил пройти еще одно испытание, чтобы стать секретарем. Я сказал нет. Ответ был нет, нет. Они заставили меня ждать 3 недели проверки безопасности. Он сказал, что это формальность и у меня нет проблем. Прошло больше месяца. Я сам с ним связываюсь, и он отвечает: служба безопасности отклонила заявку. Я начинаю с ними связываться дальше и они мне говорят, что уже бросили меня и может быть найдут другую работу. Результат: потраченное время, деньги на психологов, страх найти другую работу.

Добрый день! Бывший инженер по тестированию ПО в СберТехе. Я проработал 5 месяцев и уволился. Короче говоря, зарплата и условия нормальные. Однако через 4 месяца после приема на работу Сбербанк отменил проект, на который меня взяли. Взамен было предложено перейти на должность младшего специалиста в другой проект. Самым важным для меня было не сокращение зарплаты, а профессиональная деградация - вместо того, чтобы осваивать новые технологии и развиваться как специалист - это была просто работа, которой я занимался 10 лет назад, сразу после окончания университета. Что еще хуже — в моей команде из 5 человек было целых 7 начальников разного уровня. Причём всё есть в Москве и Минске. Крайне сложно работать, когда получаешь противоречивые на 180 градусов директивы... Он плюнул и ушел. Я не жалею об этом. Не буду рекомендовать компанию как полностью негативную, но отношение к персоналу очень странное. Ой - когда меня уволили, я весь рабочий день сдавал оборудование и обходной лист - и то мне пришлось спорить - один из компьютеров не работал по счетам, они почему-то не работали , мне выделили три монитора вместо двух и прочие мелочи... .Она- Боже, я теперь независимый сварщик и мне приятнее, чем работать в "стабильной компании".