Мошенничество с зарплатой. Негативная корпоративная культура (ни одно из ваших профессиональных качеств не может повысить вашу ценность как сотрудника, это вообще невозможно – чтобы сотрудник был ценным, ему нужны молчаливые овцы, которых он может отработать и выбросить, не заплатив должным образом). Любое упоминание о заработках и бонусах – табу и смертный грех (овцы не должны получать приличные деньги). Мошенничество с графиком работы (несмотря на указанный порядок смен, изменений как таковых нет, ведь работать придется семь дней в неделю и не менее 12 часов в сутки в выходные). Мошенничество, направленное на вымогательство персональных данных (в том числе паспорта) путем требования в самом начале, перед собеседованием, подписать документ о том, что данное учреждение может использовать и передавать ваши персональные данные в течение неограниченного периода времени. И это особенности «замечательной» работы в Мегафоне, которые видны с самого начала, но представьте, что может случиться при дальнейшем, более глубоком знакомстве. Не тратьте время на заявки и собеседования. Ты все равно там не останешься. Сначала вам придется прийти совсем в другую компанию - адекко (прокладка), после забавного разговора вас отправят к другому менеджеру на следующий этап собеседования. Даже если вас пригласили, это еще не значит устройство. Вас отправят на обучение, которое продлится месяц и которого вам придется ждать полмесяца, в течение которого с вами не будут заключать договор, и только после экзаменов. И даже если ты устроишься на работу, то будешь работать за голую зарплату, потому что премии дают не каждый месяц, а раз в квартал и месяц после предыдущего квартала. Таким образом, воспользовавшись вами целых полгода, из которых вы просто полтора месяца обучались и ждали, компания найдет повод вас уволить, не выплатить соответствующую зарплату и наймет еще «новичков» (и , сами понимаете, им не надо много платить). И так снова и снова. Они уже более 5 лет непрерывно размещают рекламу на всех сайтах и ​​все это время набирают сотрудников. В конечном итоге, пройдя через все это, я так и не получил там работу. Уважайте себя, свой труд, свой профессионализм и свое время и ни при каких обстоятельствах не ставьте где-либо свои подписи.

Работа оператором в Колл-центре МегаФон (конкретно в Пензенском СЦ) – поговорим об этом! Итак, начнем с хороших сторон. Плюсы работы: 1) Прежде всего, команда! Под одной крышей с вами работают более 300 коллег, одних и тех же операторов (не считая менеджеров). Отношения между коллегами дружеские, позитивный настрой и так далее, всегда есть с кем поговорить в перерыве. В общем, скучать вам не придется! 2) Условия труда. Достаточно удобные рабочие места. Недавно мы установили большие мониторы Full HD. В офисе есть кондиционер, что очень удобно летом. Имеется комната отдыха с телевизором и массажным креслом. И конечно вкусная и недорогая столовая, еще и с телевизором). 3) Социальный пакет – страховка, 50% абонемента в различных местных спортивных клубах. Плюс бесплатное такси после поздних смен. Периодические интересные корпоративные мероприятия. 4) Гибкий график. Сменный график работы создается в специальной программе, в которой можно обмениваться сменами и выходными с другими сотрудниками (с согласия руководителя). Вы даже можете пропустить отпуск. Или, если ваш руководитель лоялен к вам, попросите неоплачиваемый отпуск, когда он вам понадобится. 5) Каждые 1-2 часа работы на линии Вам полагается 15-минутный перерыв и это время оплачивается. Это маленькая вещь, но приятная. 6) Зарплата всегда вовремя. Теперь поговорим о мусоре. Недостатки данной работы: 1) График работы. Это неудобно, поскольку изменения совершенно хаотично распределены во времени. Поначалу еще был какой-то порядок, но с сентября 2014 года график был полностью испорчен, т. е. еще больше адаптировались к нагрузке ЦК в ущерб интересам сотрудников. Рабочая смена может длиться от 3 до 10 часов, начинаться в любое время суток с 7:00 до 21:00 и заканчиваться в любое время. Например, у вас может быть 2-3 смены с 7 утра, потом вечерние смены, потом ночные смены, а после выходного дня снова утро. Полный бардак. При таком графике организм просто не способен выработать четкий режим сна и бодрствования, в голове все переворачивается. Более того, до 2014 года еще существовало определенное разделение по времени - одни сотрудники работали утром с 7-8, другие приходили днем ​​с 15-16 часов, третьи приходили в одно и то же время и работали посменно с 10-11 часов. и т. д. . Д. Потом, через месяц, поменяли. Но с сентября 2014 года все совсем развалилось, смены разделили, разогнали, ввели новые, экзотические, по 3-5 часов, так что теперь нет "утра", "вечера" и т. д. Это ужасно неудобно. 2) Характер работы - постоянно отвечать на звонки по круглосуточной линии очень утомительно, даже с учетом 15-минутных перерывов. То и дело у абонента возникают какие-то проблемы и отрицательный заряд. Он вроде бы справился с этим, отпустил, попрощался - и тут зазвонил телефон, еще один. Хуже всего работать вечером, потому что... Каждый второй звонит в это время, чтобы пожаловаться на плохую работу Интернета, рассмотрение этого и подача жалобы занимает много времени, но время разговора должно быть коротким! Это один из KPI, наряду с рейтингом и количеством проданных услуг. Сама работа очень сложная, нужно иметь огромное количество информации по разным темам, есть даже целый корпоративный портал с бесчисленным количеством инструкций, форм, процедур и описаний. И все это нужно знать, тем более, что каждые полгода проводится тест на оценку вашего уровня мастерства, он очень сложный и влияет на вашу зарплату. Вообще, если у кого-то работа в офисе ассоциируется с дурачеством, раскладыванием пасьянсов, просмотром порно под видом работы и швырянием карандашей в потолок – то это не колл-центр! Здесь работа кипит, кипит, безостановочно, как в улье, так что к концу смены вся душа высосана и голова лопается. 3) Самой главной причиной, которая заставила меня уйти из гнилого офиса МегаФона, стал геноцид руководства Компании в отношении сотрудников, начавшийся осенью 2013 года. А именно: с конца 2013 года систематически сокращаются вознаграждения линейных операторов. Так что летом 2013 года вы еще легко сможете заработать 25 000 злотых. нетто (оклад + премия). При этом премия была практически равна зарплате. А некоторые специалисты, которые хорошо продавали услуги, получали даже больше, чем их руководители, — от 40 000 злотых и выше. Однако осенью 2013 года премия была сразу снижена на 30%, а затем постепенно увеличивалась каждые несколько месяцев. При этом часть вознаграждения никак не индексируется с учетом инфляции, хотя раньше это регулярно происходило. Итак, когда меня уволили (в начале 2015 года), моя зарплата составляла 16 000 злотых. (3 место из 5) и премия в размере 4000-6000 злотых. и 25 тысяч Я больше не выигрывал. А теперь сравните, сколько 25 000 в 2013 году и что 20 000 в 2015 году! И все эти сокращения происходят на фоне постоянных хреновых нововведений - либо введут какие-то дополнительные новые требования, либо увеличат существующие, либо ухудшат график, либо ужесточат нормы и т. д. Получается, что работ становится все больше и больше. сложнее, и вы получаете за это все меньше и меньше. Это в корне несправедливо, особенно учитывая, сколько денег МегаФон вкачал в эту никчёмную сочинскую Олимпиаду, что топ-менеджеры и руководители получают ежегодные премии в миллионы долларов, а нас, рабочих, выбрасывают со стола жалких крох, несмотря на то, что Дело в том, что МЫ ведем основную работу с клиентами, МЫ несем на себе весь их негатив и МЫ должны привлекать их к ответственности за все ошибки Компании, в то время как наши начальники в галстуках сидят на мешках с долларами и от души рыгают. Вообще говоря, к работникам относятся как к скоту и расходным материалам. 4) Нет стабильности в уровне доходов. На момент увольнения (май 2015 года) первоначальная тарифная ставка за трудоустройство составляла 89 рублей в час, а затем ее можно было повышать на каждые 9 рублей по мере повышения уровня квалификации (их всего 5). На уровень владения влияет целый ряд показателей, которым необходимо соответствовать, особенно пугает очень сложная оценка раз в полгода, в ходе которой проверяется ваш уровень, т. е. могут повысить, могут понизить. Размер премии также непостоянен и зависит от количества звонков и проданных услуг. варианты, а также оценку беседы клиентом. Оценка «4» уже считается такой же плохой, как «1» и «2», и чтобы ее превзойти, нужно набрать около 30 пятёрок. Вот так ты каждый раз пересекаешь дорогу с каждым клиентом, рассказываешь им все, отдаешься им на полную, а потом на следующий день трясешься, ожидая статистики по вчерашним оценкам. А когда высокий процент плохих оценок, это вызывает непонимание и возмущение. Как это возможно, если я попробовал и сделал все правильно? Виноваты в этом, конечно, не абоненты (они не знают, что «4» — это плохо), а те, кто разработал чертову шкалу бонусов. Кстати, шкала показателей, от которых зависит бонус, меняется практически каждый месяц и может случиться так, что если месяц назад вы получили хороший бонус на 96% пятёрок, то через месяц он будет в 2 раза меньше! Из-за этого несоответствия размер премии варьируется от месяца к месяцу, а итоговая зарплата также неравномерна и колеблется от 17 до 26 тысяч рублей. На начало 2015 года мой средний чистый доход составлял 23 тысячи. в месяц, но в апреле мне прислали убойную бонусную матрицу, согласно которой уже было более 20 000 злотых. Зарабатывать деньги не было возможности, что и стало одной из причин моего увольнения. 5) В зале ЦК жарко и душно и это неудивительно – в зале работают сотни людей и компьютеров. И хотя в зале есть хороший кондиционер, он не всегда срабатывает тогда, когда он нужен - то и дело появляется "вредитель", который, как видите, холодный и дует, мол, надо быть выключен. И при этом она сидит в легкой блузке или даже топе. Итак, дорогая, если тебе холодно, одевайся теплее, какого черта ты приходишь на работу так, будто собираешься на пляж?! И я одета по дресс-коду – рубашка и брюки, но мне еще жарко! Какого черта ты хочешь, чтобы я разделся до трусиков? Итог: НЕ ХОДИТЕ ТУДА НА РАБОТУ! Если только вы не уважаете себя и не хотите стать рабом и работать за еду, позволяя безжалостно насиловать свою нервную систему. Я надеюсь, что однажды руководство пересмотрит свою трудовую политику.

Мегафон отстой! Заведующая отделением Халаджи - полная идиотка с прической, похожей на бабушкину. Указывают на мелочи, не платят, везде врут. Не иди туда! Постоянные тренировки, он ходит вокруг и наблюдает за тобой, как руководитель. Во время разговора я как сумасшедший рылся в телефоне. Если вы не хотите тратить свое время, не ходите туда!

Я удивлен, что здесь так мало отзывов… Видимо, людям лень писать, хотя текучка огромная (даже в нашем отделе ежемесячно увольняется несколько десятков человек), а истории некоторых увольняемых специалистов достойны целых отдельных статей. Ну а я напишу все, что накипает, на свое имя. Люди должны это знать! ПАО «МегаФон» (работа в левой организации Kelly Services со срочным контрактом на 5 лет). Федеральный телемаркетинг (FTM). Этот. Как это описать приличными словами? Это довольно противное место. Там она проработала более полутора лет. И я сам удивляюсь: как мне еще хватило терпения оставаться там так долго. По меркам МТФ я «старик», что редкость, поскольку там постоянная текучка (особенно в последнее время). Сейчас там почти нет знакомых лиц. Я продержался так долго, наверное, отчасти потому, что не люблю так часто менять работу и прыгать с места на место, как блоха, а отчасти потому, что не люблю так быстро сдаваться, если что-то не получается или если что-то случается – идет не так. До недавнего времени теплилась надежда, что в МТФ все изменится к лучшему, что хуже не будет, что требования к сотрудникам не станут более абсурдными, что рамки ужесточить нельзя, руководство не станет более эгоистичным и некомпетентным. Казалось, идти больше некуда. Однако ФТМ доказала, что «несовершенству нет предела» и идиотизму. Поначалу, когда я только устроился на работу, было вполне сносно и даже интересно. Но с тех пор все кардинально изменилось: 1) планы продаж увеличились в несколько раз (!) и продолжают расти. План не был выполнен как минимум на 80% - он остался без премии с голой зарплатой в 12 000 злотых. за 15 рабочих смен. Иногда (если начальству это выгодно) им разрешают работать «неполный рабочий день». догнать план, пока часы не оплачены (вы ушли в отпуск), только продажи, и их будет мало, потому что часто для "подработки" запускают акции, в которых уже звонили, они получать вызовы туда и обратно, перерывы между вызовами становятся большими, поэтому шансов быстро подключить недостающие элементы становится меньше. Вот и сидишь там все выходные и прозябаешь. Мозг совсем не отдыхает, а глаза, уши и психика... Гонка-гонка-гонка за деньги (за копейки) 2) Ужесточен контроль качества звонков. Из всех ваших трансляций в месяц отбирается 10 разговоров и оценивается по 100-балльной шкале по различным параметрам. Если средний рейтинг ваших стримов меньше 90 баллов, к вашему бонусу будет применен понижающий коэффициент, если меньше 80 баллов, то бонуса не будет вообще (приблизительно. Так как проблем с качественным рейтингом не было, то я может немного ошибся с цифрами, у меня обычно "сотни"); 3) качество образцов набора абонентов, которые другой отдел создает по каким-то странным критериям и затем отправляет нам, резко ухудшилось. Абоненты совершенно не приспособлены к тому, что мы им предлагаем (например, мы звоним на Сахалин и предлагаем подключение к Интернету за 750 рублей абоненту, ежемесячные расходы которого составляют 200 рублей и Интернетом он никогда не пользовался, да и если бы захотел, то не смог бы, потому что, чтобы позвонить им, надо лезть на крышу - качество связи там смущает. Мне эти гигабайты ни для чего не нужны. А еще нужно проработать 3 его возражения - снижение качества связи вы не проработаете, но при этом у вас будет впечатление, что вы навязываете абоненту - это тоже плохо) Или несчастные абоненты, уже замучены нашими звонками, которые месяц назад уже отключили ту же услугу (или тарифный план), которую мы теперь им снова предлагаем. Но в прошлый раз им это не понравилось и в целом они его еле отключили и потеряли кучу денег. Конечно, о какой лояльности вообще может идти речь? И какие продажи? И у тебя из носа идет кровь, но план надо осуществить. Иначе премию вы не получите, потому что на мизерную зарплату (12 000) ОЧЕНЬ тяжело жить (проверено); 4) строгие «дисциплинарные» правила. Каркас введен, но система и алгоритм работы еще не установлены. Они требуют от нас, но сами ничего для этого не делают. Я объясню. Есть еще некоторые «недостатки». по времени, которое сотрудники должны отработать в выходные дни (их прямо заставляют). «Отработанное время» Считают «время на выполнение задания». Он составляется исходя из общего времени «в режиме разговора» (разговор с абонентом) и от времени «в режиме ожидания» (готовность к приему нового звонка, ожидание его). А все остальное уже не имеет значения. «После разговора» (разговор с абонентом завершился, но вы еще не нажали кнопку перехода в «режим ожидания» и начала нового разговора с другим абонентом) и «перерыв» (перерыв во всем этом кошмаре) . Почему это все еще кошмар? Звонки поступают (система автоматически обзванивает абонентов) чаще всего слишком быстро и по товарам, где спешка не нужна. А в режиме ожидания в среднем это может быть 2-3 секунды (часто менее 1 секунды). Не успеваешь даже вздохнуть, успокоиться (собеседники начинают злиться, мы их уже замучили) и приготовиться поговорить с другим, ни в чем не виноватым собеседником. Он даже не подозревает, что секунду назад другой подписчик одновременно обругал вас и всю вашу семью, а заодно и вылил на вашу и без того перегруженную голову целую машину гадостей. И диалог надо начинать с улыбкой в ​​голосе (с этим приходится бороться, когда в горле стоит комок и глаза наполняются слезами), а в конце еще и продать и быть уверенным, что разговор не продлится дольше 2,5 минут. Однако если каким-то чудом (+ умение уговаривать, если заранее не испорчено настроение) удается подключиться (получить четкое и недвусмысленное согласие абонента на подключение продукта), то и здесь не все так просто. Процедура подключения может состоять как из одной операции, так и из 4-5 последовательных операций (и не дай Бог перепутать их порядок!). А если учесть, что сама программа, в которой мы постоянно работаем, "зависает", "выдает различные ошибки", "выкидывает" из программы в целом. И это происходит систематически почти после или во время каждого разговора. «Старики» уже давно перестали удивляться. А здесь, хоть жалуйся, хоть умоляй или умоляй, ничего не исправишь и проблемы не уйдут. Ответ всегда один и тот же: «перезагрузите компьютер и заново войдите в программу». И с учетом всего этого одно соединение может длиться от 8 секунд (иногда повезет, если у вас одна операция и ничего не виснет) до 15-20 минут (если все совсем плохо). Где взять на этот раз, спросите вы? Подключиться в режиме чата? А если абонент откажется в конце разговора - отключить его самостоятельно уже нельзя (если это был платный продукт) - для этого абоненту придется подать жалобу. За предъявление претензий специалистов наказывают, поэтому – это не вариант. Подключение под "пост-звонок" - в основном вам не хватит времени, в среднем пост-звонок должен длиться не дольше 5 секунд, если дольше, то вас тоже накажут. Остался последний вариант – «отдохнуть» и подключиться, но это ваше личное время, а это значит, что во время настоящего перерыва у вас будет гораздо меньше времени, возможно, вы вообще останетесь без обеда, либо вас «накормят». "В течение 3-5 минут. Положите в контейнер почти холодную еду, потому что у вас даже нет времени ждать, пока микроволновая печь нагреется. Каждая минута имеет значение! И я не шучу. Но постоянно работать в таком режиме невозможно и, конечно, появляются «недостатки». И руководству совершенно безразлично, что в перерыве ты сидишь и работаешь - подключаешь изделие - не пьешь чай, просто работаешь. В любом случае, идите на работу по выходным. О, еще одна хитрость! Где-то с марта учитывается "общий ток". Вот в среднем 15 изменений в месяц. Каждой смене отведено определенное «время на выполнение задания». Если в течение одной смены вы были менее увлечены задачей и имели «дефицит», то получалось 20 минут в день. До следующей смены еще 30 минут, значит 20+30=50 минут. И вот в третью смену – бац! - сверхурочная работа составляет 40 минут (например, вы сидели в перерывах и общались с абонентами вместо того, чтобы идти в столовую), то по логике должно быть 50-40=10 минут на отработку. Ан нет - в мегафоне не работает логика, там работают фокусы! У тебя все еще есть «недостаток». 50 минут и вам придется их отработать. А за смену отработали, в лучшем случае просто скажут "спасибо" и всё! И из-за этого "общий ток" получается, что если из 15 смен у вас было 4 смены с нарушением дисциплины (даже если "дефект" длился 3 минуты), то при расчете учитывается понижающий коэффициент. бонус 5) Претензии подписчиков. В связи с тем, что объем продаж постоянно увеличивается, а дисциплинарные требования ужесточаются. Многие специалисты, спеша и в гонке за продажами, допускают ошибки при подключении. Это вызывает огромное количество жалоб. И если претензия окажется обоснованной, то будет очень плохо. Если на специалиста поступает много жалоб и это повторяется из месяца в месяц, то увольнение не за горами (по крайней мере, им грозят руководители). Но они сами создали эти условия! Чего они хотели? Роботы, которые всегда рады, перевыполнят планы на 120%, выбирая индивидуальный подход к каждому абоненту, имея при этом 100% рейтинг качества, время разговора менее 5 секунд, идеальный общий ток и при этом, чтобы претензий нет, а как насчет этих образцов? Но таких роботов не существует, тем более людей. Где-то, но я что-то упустил (потому что это не настоящие требования, НЕРЕАЛЬНЫЕ). По мне качество отличное и возражений не имею, но с "дисциплиной" у меня проблема, так как во избежание ошибок подключаю абонентов в перерывах. У других все хорошо, если соблюдать дисциплину, но 4-6 претензий в месяц – это норма. И то, и другое плохо для компании, но вместо того, чтобы пересмотреть свои требования (сократить план или разрешить звонок после звонка), они постоянно терроризируют специалистов. Эмоциональное давление. Это стойкое ощущение, что ты что-то не успеваешь, что ты не следуешь плану (а он не позволяет тебе уйти даже на выходных), что тебя за все отчитают. Тяжелая работа. Негатив от подписчиков, негатив от менеджеров. Падающие и решительные коллеги. Пустые стулья и тишина там, где когда-то слышался веселый смех коллег. Атмосфера декадентская. Новички приходят… Бедные котята, они еще не знают, что с ними будет! А "старикам" - и сказать нечего! Избавились почти от всех (шантаж, угрозы, несуществующие причины увольнения по ст. - служат для избавления от неугодных людей и принуждения их писать "по собственному желанию"). И мне грустно до слез из-за ребят, моих коллег (я учился у них, когда пришел в компанию, они были веселыми, работали качественно и честными), с которыми они относились ко мне как к такой свинье... В Мегафоне нет вообще цените своих сотрудников! Напротив, оно «награждает» ребят за долгую и верную работу всевозможными страшными обвинениями и действиями. И эти хваленые ценности компании (инициатива, команда, скорость, ответственность, клиенты) - просто пыль в глаза! Есть только одна ценность: стремление к прибыли! И мне просто противно, что мне приходится оставаться в этой компании! Я больше не могу это терпеть! И я не буду этого делать! И вам я тоже не советую! Честно! Недостатков гораздо больше, чем преимуществ. Я могу рассказать вам гораздо больше… Здесь недостаточно места. Скажу просто: не тратьте на них время, никто вам его потом не вернет (да и зарплата того не стоит). Повезло тебе!

Работала в Мегафоне в сфере телемаркетинга. Все хорошо, но у Халаджи начальница безграмотная, постоянно что-то меняет в работе без обоснования, все со скандалом уходят на больничный, потому что ее не хотят отпускать. Планы огромные. Когда я уволился с работы и не дал Хохловой разрешение на работу, потому что я не подписал разрешение на работу, я пригрозил ей трудовой инспекцией и немедленно сменил работу; она явно глупая с большими глупыми глазами.

Мегафон на Михеева 15, в отдел кадров предложили работу на входящих звонках со средней зарплатой 30 000 руб. На собеседовании выясняется, что зарплата всего 30 000 злотых. на вылеты, и на прилеты всего около 22 000 руб. Причем поступающая работа, помимо консультаций по тарифам, в основном состоит из «общения» с так называемыми проблемные клиенты, которые в крайне грубой и вульгарной форме жалуются на качество связи или неправильный вывод денег со счета. Не ведитесь, не теряйте время!

Я работал в Мегафоне и знаю все подводные камни. МегаФон - это кучка неграмотных, ленивых людей, которые находятся в контакт-центре, прямо над специалистами контакт-центра. Генеральный директор выходит покурить во двор со своей подругой, которую давно должны были уволить из компании, потому что она не работает и просто гуляет по соляриям. Ее увольняют не потому, что она подруга менеджера. А менеджер не заслуживает своего места, не соответствует ни одному показателю. Кто-то тряс их, чтобы заставить выполнять свою работу. Мы изучили услуги, тарифы и изучили общую психологию менеджеров. Они не умеют общаться с людьми. Все, кто уезжает оттуда, их ненавидят. Это происходит из-за отсутствия коммуникативных навыков.

Ужасный подход к кандидатам. Познакомился с крайне неприятной девушкой.. Ни слова о компании.. «Расскажи о себе». Грубый тон, не очень приятная атмосфера. На вопросы отвечала самоотверженно и грубо... Не рекомендую... Да и сама работа не очень (работа специалистом контакт-центра).

На мероприятии Мегафона на Михеева 15 на входе требуется паспорт не только для просмотра, но и для заполнения листа с личными данными (больше там ничего нет), который будет отправлен на юридический адрес в Москве. На собеседование я не пришла) вышла сценаристка и сказала, что если я не согласен с условиями компании... Я прервал ее и предложил сообщить ей свой фактический адрес по регистрации с проверкой. Она отказалась))) в общем поговорить с HR, оставить данные о паспорте) я этого не делала.
П. сы. Там все люди ужасно грустные и злые, видимо там практика корпоративного кредитования))

Решил написать свои впечатления об этой компании. Недавно ходил туда на обучение на вакансию "специалист по работе с корпоративными клиентами" или что-то в этом роде, до сих пор не помню)) Сюрпризы начались еще на собеседовании, изначально на телефонном собеседовании мне сказали, что зарплата было бы 15000 плюс сумасшедшие проценты (вау!), но уже на собеседовании указали без учёта налога, хотя изначально было принято именно так указывать и называть зарплату, но схитрили в самом начале. Общая зарплата составила 13 000 злотых, но интерес вселил надежду. Каково же было мое удивление, когда я пришел на тренинг на час раньше, потому что мне назвали неправильную дату и там я узнал, что проценты мы начнем получать только на третьем месяце работы. Повторяю, на собеседовании мне этого никто не сказал. Милый. После первого дня обучения (их всего 10) я зашёл на этот сайт и начал читать отзывы, мой энтузиазм совсем утих. На второй день я просто пошел от нечего делать, а во время обеденного перерыва мне предложили другую работу, с более выгодными условиями, на что я с радостью согласился. О самом обучении могу сказать, что оно было интересным. Несмотря на то, что сама работа предполагает обзванивание юридических лиц и продажу услуг, приятный тренер создал впечатление, что нам предстоит выполнить чрезвычайно важную и престижную работу, назвав нас «элитой продаж». Разве не приятно это слышать?)) Команда тоже нормальная и в принципе не важно, есть у тебя опыт или нет, большинство из них были немного опытными, было даже несколько девчонок, которые разговаривали исключительно в стиле Кличко , «стул, сон, сорок восемь» (это, конечно, вызывает симпатию, но как можно сотрудничать с юридическими лицами с таким речевым аппаратом?) В общем, для тех, у кого нет опыта, но есть желание развиваться в корпоративных продажах это хороший вариант для получения опыта и обязательно есть возможность карьерного роста. Если его не будет, я не вижу смысла там работать, слишком рабские условия.