Во-первых, Datum Group — это конгломерат компаний. В Datum много отделов и офисов. Я могу говорить только за отделы, занимающиеся инженерными исследованиями. 1. Зарплата. Ее статус слишком низок. Они не ставят зарплату во все... и все потому, что руководитель отдела решает, сколько вам платить. У людей на одной и той же должности разная зарплата. Все зависит от того, нравишься ли ты своему начальнику или нет. 2. Обработка. Есть две проблемы с переработкой: 1) В горнодобывающей промышленности явно существует идея, что каждый должен перерабатывать. Не может быть семейной ситуации. В отделе инженерной геодезии сотрудники, скорее всего, будут работать месяц подряд без выходных. Если вы работаете две недели без перерыва, а затем в субботу или воскресенье вам нужно уйти по семейным делам, вам придется написать объяснение. Вся команда будет тебя ненавидеть. Началось совсем другое отношение, как к предателям. И если вы не сделаете перерыв на месяц и не поработаете до 8-9 вечера, никто вам спасибо не скажет. Все так, как они думают, должно быть. 2) Странная оплата сверхурочных. Конечно, все это выглядит честно, но на самом деле ваш начальник может вообще не считать ваши часы. Просто потому, что она так решила. Выходной у меня только один в месяц, а заработал я в этом месяце 24 000. 3. Система аттестации. В целом, в системе служебной аттестации нет ничего плохого. Обратной стороной здесь является способ реализации. Руководитель отдела решает, какие вопросы вам будут заданы в процессе сертификации. Если вы фаворит, то в процессе аттестации она будет задавать вопросы типа: «Нравится ли вам здесь работать?», «В каких областях вы бы совершенствовались?» Если она хочет удержать вас на исходной должности, ей будут вопросы спросил о последнем году обучения в колледже. Поэтому весь смысл сертификации теряет всякий смысл. 4. Взаимодействие между подразделениями. Каждое ведомство пыталось переложить свои опасения на другое. Между отделами, работающими над одним проектом, отсутствует сплоченность. Нет даже посредственного уважения к коллегам. Руководитель одного отдела может проклинать руководителя другого отдела без каких-либо раскаяний и наказаний. 5. Команда. Везде пишут: «Молодой дружный коллектив.» Когда приходишь на собеседование, то видишь много молодых лиц, но ненадолго. Текучесть ужасная, каждый месяц из отдела уходят 1-4 сотрудника, а весь коллектив состоит всего из 20 человек. Были несколько месяцев, когда погибло семь человек. В Datum Group молодые специалисты — расходный материал. Его тренировали, он для всех много работал, получал за это гроши, все его винили, и он уволился. Алгоритм остается неизменным. Есть ядро специалистов, которые обучают каждого человека и студента, и они всегда сменяют друг друга. Вы тоже можете быть таким учеником, и если постараетесь, то получите много знаний, но не ждите, что получите что-то еще. Я не вижу перспективы наличия в этой компании опытных специалистов.