Газпром-Медиа Холдинг - отзывы о работе в компании

Мое собеседование прошло два этапа. В первом интервью руководитель исчез во время интервью и больше не вернулся. Меня вызвали в офис на второе собеседование. На этот раз другой интервьюер ушел в середине интервью. Идея игнорирования претендентов начала распространяться. После второго собеседования позвонил HR-менеджер, поинтересовался, как все прошло, и сказал, что получит ответ завтра-послезавтра. нет телефона. На мое письмо они тоже не ответили. Пить – это неуважение к людям. Я зря потратил время на этих фальшивых джентльменов. Здравствуйте Елена Рогальская! Научитесь отвечать людям.

Офис, состоящий из сыновей и дочерей мам и пап и других продуктов кумовства, обычно находится в упадке. Очень политизированный и неторопливый. В холдинге есть ряд юридических лиц (внутренне называемых активами), о которых я пишу как о т. н. Цифровые блоки в сфере ИТ и информационной безопасности (Руформ, GPM CT, CI, проекты, партнёры и т.д.). Развитие активов происходит неравномерно. Как правило, используемые процессы и методы менее зрелы. Это также относится к разработке и внедрению информационных систем, но особенно очевидно в сфере эксплуатации, инфраструктуры и информационной безопасности. Интересные решения и команды экспертов можно найти в Shards. Но если вы ищете современную компанию, которая позволит не только «разбогатеть» финансово, то, на мой взгляд, эта компания – не правильный выбор. Да, если ваш работодатель вдруг расстанется с вами, неважно, по какой причине или обстоятельствам, все будет, мягко говоря, некрасиво... с плюсом. Возможна хорошая оплата труда: конкурентоспособная зарплата, социальный пакет, годовой бонус. ИТ-сертификация (несколько активов). Масштаб принятия решения (например, количество пользователей, трафик и т. д.).