Лонмади - отзывы о работе в компании

Монополистические условия ведения бизнеса позволили ЛОНМАДИ вырасти из небольшой организации в федеральную сетевую компанию, при этом менеджмент остался на уровне коровника. Если владелец не предпримет никаких действий, компанию раздавят конкуренты. Сотрудники центрального офиса совершенно оторваны от реальности. Они не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Они не могут, не умеют или боятся делегировать. Их цель – найти последнего. В офисе Плажской менеджер — явный нарцисс, преувеличивающий собственную значимость, но никого не представляющий. Он не разбирается в вопросах бизнеса, отвратительно относится к своим сотрудникам, не уважает профессионализм и опыт. Когда он штрафует или увольняет человека, он чувствует себя счастливым и удовлетворенным, не задумываясь о последствиях. Сотрудников могут уволить за незначительные нарушения, не обращая внимания на то, кто приступит к работе и будет управлять бизнесом. Текучесть кадров огромная. Умные и мотивированные люди тонут в болоте бюрократии и увольняются. Единственное преимущество лидера — его способность вести переговоры, что делает его лидером. Основные операционные вопросы оставались нерешенными в течение многих лет, поскольку для решения любых вопросов требовалось одобрение центрального офиса. Если вы простой исполнитель, выбирайте LONMADI, но не забывайте, что вскоре вы станете экстремальным исполнителем. Удачи!

Питерский филиал Московской компании.Перед Москвой все стоят на лапках смирно. Пришло письмо утром с Москвы - облегчить зарплатную ведомость, к обеду облегчат. У руководства нет воли и желания. Но коллектив отличный, отличные мужики. жаль директорат сплошные фанаты Элтона Джона.

Отработал 5 лет, уволили также. Пытались уговорить по собственному, но после 2 недель бодания и нервотрепки выдали выходное пособие...

В обшем диагноз такой: хотите работать по 6 дней в неделю и быть уволенными ни с того ни с сего -- вам сюда.