Начну с традиционных плюсов. Оформление на полную занятость в соответствии с Трудовым законодательством РФ. Полностью бесплатная заработная плата. Никаких задержек. Заработная плата (МРОТ) оговаривается в договоре и составляет 24 000 руб. до уплаты налогов (действующие карты: 20 880 руб. после НДФЛ). Оплачиваемые отпуска, больничные, все на месте. Стоимость обучения оплачена; Договор об ученичестве составлен в формате GPC. Теория интересная и есть желание учиться. Отличная команда. ДМС выдается после года работы (хотелось бы, чтобы выдали раньше). Если во время обучения мне нравилась теория, то практика меня сразу отталкивала. В первый же день они дали нам переподписанную клиентскую базу. Естественно, это не удалось, и клиент был холоден и зол. Их можно понять, зачем переподписывать клиента, если до подписки остался почти год? ! И ты оказываешься один. За вами закрепляется наставник (тот самый опытный менеджер по продажам), который выполняет функции вашего второго наставника. Но все заняты своими делами, а звонки и планы в самом разгаре. Так какой смысл? ! Если вам дан наставник, он должен почти «стоять над вашей душой». Тольяттинское отделение. Очень тесно, особенно обеденная зона очень маленькая. Никакого разделения между персоналом не было, было очень шумно и клиенты все слышали. Сам офис очень тесный и почти все сидят рядом друг с другом. Кулер, который просто наливает холодную воду из-под крана. Но, к счастью, к концу года они надеются переехать в более просторный офис. Давайте скрестим пальцы. Отношение руководителя к сотрудникам. Конечно, на собеседовании вам скажут, что атмосфера здесь радужная и шоколадная, но когда вас заставляют писать объяснительную, потому что, например, вы не выставили 10-20 рупий (счет-фактура) или нет планов производства. переподписка, это возмутительно. Вечное и кропотливое стремление к цифрам при планировании. К концу месяца время отдыха сводится к минимуму. Время обеда должно составлять не более 10 минут. Звонок за звонком. Деятельность компании. К сожалению, почти все было удалено за счет компании. Лидеры берут на себя инициативу организовывать собственные небольшие праздники, например, групповой боулинг. Клиентская база нуждается в улучшении. На самом деле на базе было холодно и не так тепло, как обещали в интервью. Перестаньте постоянно звонить клиентам. Многие номера уже не принадлежат контактам. Вы чувствуете себя бессовестным спамером. Сократите нормы ежедневного трафика и продолжительности звонков. Вам нужно сосредоточиться на результатах, а не на цифрах. Высокая текучесть кадров. Кого ни спрашивай, здесь все работают максимум 2-3 месяца. Многие люди уходят на этапе обучения, потому что знают, что это не для них. Что ж, при такой практике это неудивительно. Наконец, странный факт. После того, как я оставил ответ на их сайте, мне на следующий день позвонили из ТелеПерформанс и правильно назвали мое имя и сказали, что я ищу работу и я оставил для них вакансию на hh.ru. Отзывы на должность, в целом им очень понравилось мое резюме. Хотя я не был на этом сайте около 10 лет и ни разу не писал там резюме, а тем более не отвечал. Aktion также предположительно продала Tele Performance контактную информацию заявителей. Не рекомендую эту контору, хотя у нее есть преимущество в виде бесплатной зарплаты и нормальной официальной формы регистрации.