ОАО Краснодарзооветснаб (ОАО КЗВС) - отзывы о работе в компании

Связь между отделами находится на самом высоком уровне. Точнее, его не существует. Но в арсенале есть система осуждения. Только те, кто готов терпеть генетическое унижение, смогут работать в долгосрочной перспективе. Директор, главный бухгалтер или их родственники. В этой организации важно доносить на коллег, создавать сплетни и интриги, разворачивать всю ситуацию на 180 градусов. Начальство невероятно некомпетентно, для него ты просто сотрудник, они могут тебя оскорбить, обращаться с тобой как с подонком, а зачастую даже не поздороваться с тобой. Будьте готовы, текучесть кадров – обычное явление в этой организации и не удивляйтесь, если вам уже ищут замену только потому, что вы не работаете два часа и не задерживаетесь на несколько часов после работы бесплатно. . Конечно, будьте готовы к тому, что на вас будут кричать и ругать, не ждите конструктивного диалога. Если вы опоздаете, вас оштрафуют, но если вы опоздаете на час-два после ухода с работы, это естественно, это ваше добровольно-вынужденное личное желание, это не приведет к уменьшению рабочей нагрузки, но на Ваше начальство не будет восприниматься как грубый сотрудник, который уходит с работы вовремя в 16:30 (кстати, за это вас тоже могут отругать и пригрозить отобрать премию). Люди для них как расходный материал, если что-то не нравится - увольняйся и придет кто-то другой, начальник не заинтересован каким-либо образом тебе помогать, вместо этого он скорее вставит тебе палки в колеса, посмотрим, что будет дальше. Оборудование было старое, компьютер бесконечно тормозил, принтер был сломан, а с электричеством ситуация была ужасной — свет выключался несколько раз в неделю. Студентам здесь очень рады! Единственная причина в том, что эти бедняги еще не знают, что все могло быть по-другому) Но, будьте готовы слить все соки из своего незнания. Для опыта работы в качестве временного места службы - подойдет, ведь со временем каждое последующее место службы становится лучше предыдущего, и если нужна смена, то можно попробовать несколько месяцев, но не более. ...) К преимуществам работы в главном офисе можно отнести следующее: своевременная оплата труда, график работы (при его соблюдении), комфортабельный офис, система руководства, место для предоставления обеда - микроволновая печь, письменный стол, холодильник.

Не рекомендую это место порядочным людям. Первое, что может вас смутить, это план выплаты зарплаты в размере 15 000 + бонус, заявленный при присоединении. Конечно, вы всегда рискуете потерять 100% своей бонусной части, поэтому трудовое законодательство практически полностью незащищено. Каждый месяц вы будете замечать, как люди увольняются с работы, особенно среди молодых сотрудников, не привыкших терпеть унизительное обращение. Обучения персонала почти не было (примерно за полгода сменилось 3-4 сотрудника, потому что некому было обучать и без того кривую систему). По всему бизнесу установлены контрольно-пропускные системы и камеры, поэтому, если вы опоздаете, вам придется немедленно написать записку (о да, вы будете писать ее каждый раз). Но можно уйти хоть на час позже, и никто не будет клясться работать сверхурочно, и никто не заплатит. Выход на «запас» (выход кладовщиком, даже если вы менеджер) будет вознагражден перерывом (1 час перерыва за каждый час сверх 8 отработанных часов), но у вас нет времени брать их прочь, они ушли в конце месяца, истек. Вы не можете отказать, потому что за 15000 можно остаться и по мере устройства на работу вы получите необходимый минимум, я не буду это описывать - вы можете увидеть это на собеседовании, если проигнорируете отзыв. Ежегодно руководство обещает улучшать условия отдыха и другие атрибуты отличного предприятия. Дальше встает вопрос о том, с кем вам придется работать. Как обычно, отделы ненавидят друг друга и изо всех сил стараются подтолкнуть друг друга к работе и даже к обучению сотрудников. (Когда я работала в отделе маркетинга, на одну и ту же должность одну за другой брали двух девушек. Их работа была тесно связана с отделом закупок, и их часто отправляли склонять головы без объяснения причин. Разумеется, в отделе закупок ,пришлось объяснять коллегам,что им не стыдно приправлять унижения перед собой и "за спиной".Оба работали в среднем по 2,5 месяца.Я знаю обоих лично и они прошли обучение.Конструкторы никогда не имели Поэтому менеджменту хватило ума нанять обоих своих начальников одновременно, надеясь переломить ситуацию, а не поднять зарплату (которая у дизайнеров была ниже средней). :хотели специалиста с опытом от 3 лет за 40 000) Или набрать дополнительных исполнителей.По поводу менеджмента.Способности человека, занимающего должность, из-за тесной связи с учредителем, не ждут дружеского общения, только дочки, сыновья, мужья.Следует относился к ним как к богам, потому что кроме "кабана" не было другого выхода, кроме как "дать всем первый номер". Никакой конструктивной критики и попыток решить проблемы компании. Только ротация кадров и штрафы. Когда я начал работать, Хотел попросить разъяснений по одному из пунктов договора.Комментарий.Спросил у коллеги,где сидит такой-то руководитель и получил ответ "ну она с тобой поговорит".На самом деле они этого не сделали. 'т. Все вышеперечисленные факторы приводят к угнетающей рабочей атмосфере и «рыба гнилая изначально». Поясню: ваш непосредственный начальник, скорее всего, занимался этим уже много лет и растерял все остатки своей морали. Если вы думаете, что все в порядке и все еще сосредоточены на вакансиях компании, то вполне вероятно, что вам уже ищут замену, не обсуждая это с вами, и окажется, что вы плохо справляетесь со своей работой (например, работаешь строго по расписанию и не ложишься спать). Особенно при наблюдении в отпуске может случиться так, что по возвращении на рабочее место вас уведомят о том, что на ваше место необходимо пройти обучение сотрудника, иначе вам оставят неоднократно упомянутые 15 тысяч отпуска. Мой совет: не думайте об этом как о постоянной работе. Они очень быстро высосут из вас все соки и 5/2 станет не рабочим графиком, а графиком 5 дней мертвого и 2 дня живого.

Здрасте!

Странно, что на этом сайте до сих пор никто не написал про данную компанию.

Я работал там давно и многие подробности уже стерлись из памяти и возможно,

некоторые людишки там уже не работают. Людишки, именно людишки.

Условия созданы руководством именно такие, что остаются работать в этой компании

настоящие приспособленцы, подхалимы и стукачи.

Кто первый настучал - того и правда.

Контора эта состоит из 4-х, а может быть и более контор. Все конторы находятся под управлением семества Юсовых.

У дочки его (директор Юг Биосферы) фамилия другая, так как после того, как она вышла замуж,

фамилию, она, естественно, сменила. Как руководитель - полный ноль.

Сам Юсов Владимир Владимирович, старый хрен, давно просится в могилу, если, конечно,

он еще не помер. Постоянно терроризирует народ - грозится уволить, лишить премии и т.д.

Камила - ком. Директор такая занятая аж пипец. На первый взгляд она умная, но далее становится ясно,

что с организацией своего рабочего времени у нее проблема. Абсолютно не умеет планировать и смотреть в корень

так сказать проблемы. Как по мне - типичная ТП с крыльями за спиной. Фавориты у нее исключительно подхалимного толка.

Сынок Юсов, младший который - я так и не понял, чем он занимается в конторе.

Жена Юсова - Татьяна по отчеству не помню, то л и Ивановна, то ли Георгиевна - понятное дело зам. директора.

Особого внимания заслуживает финансовый директор - женщина бальзаковского возраста,

не умеющая держать себя в руках, с крыльями за спиной из бывших учительниц - математичек.

Вместо того, чтобы способствовать рабочему процессу наоборот, любит задавать "задачки", как в школе.

Вот все решают, как по мне, занимаются [censored] А из себя строит такого специалиста, аж тошно становится.

Программистов по 1С аж 3 или 4-е штуки. Программисты - это громко сказано, так как у 1с код закрытый. Они просто

настроильщики по сути, а не программисты. Альберт, был или есть у них - сис админ,

норм мужик, только жалко ездят на нем как на лошади. Петр Петрович - гл инженер - это отдельная песня. Дармоед, подхалим,

лубитель подлизывать попец. Есть еще там манагер - Сорокина, кажется, Танька - просто больной на голову человек.

У нее реально не все дома.

А склад - это всё! То что есть на остатках в программе нет на самом деле на складе. Инвентаризацию там никто и никогда наверное не делал.

Ну и также нужно сказать про систему депремирования. Она есть. Штрафовать они любят, только делают это так,

что никак к ним с точки зрения закона не подкопаешься. Обещают одно, а на деле совсем другое.

В договоре у вас будет 10 тыс.

Громовик Юрий Васильевич - надменная ридиска. И хоть, может быть, отчасти, он и разбирается

в людях, но мразь он еще та.

Вот, можете посмотреть на него во очию. Все что там он пишет о себе, это все вранье. [censored] он специалист, чисто, просиживывает штаны свои, а не работает.

https: //krasnodar. Careerist. Ru/resume/gromovik-yuriy-3742212. Html

Вроде, что не работать-то? Территория своя, склады свои, таможня на территории, подъезные жд пути имеются,

контракты есть, но почему то не работается, если есть для этого все возможности?

А вот и не работается, потому что руководство [censored] и людишки там вокруг этого руководства сгруппировались под стать им.