ОАО НИИПМ (Научно-иследовательский институт полупроводниковых машин. - отзывы о работе в компании

Компания имеет долгую историю, но оставляет мало следов. За последние 30 лет было всего два хороших периода: в конце 90-х, когда китайцы решили строить свою микроэлектронику на наших устройствах (но через несколько лет они во всем разобрались), и в 2006-2009 гг. подписаны хорошие контракты с «Квантом» на создание автоматизированной производственной линии для испытаний солнечных элементов. это все. Режиссеру 74 года. Объем продаж снижается с каждым годом. Год назад зарплату перенесли с февраля на лето. Хедхантинговая компания в очередной раз набирает на работу директора отдела главного технического эксперта, директора конструкторского бюро, заместителя директора по науке, директора департамента разработки литографического и химико-технологического оборудования. Это повторяется из года в год. Вон те. Нет никакого «мозга». От куда это? Уехали те, кто уехал еще с советских времен, за редким исключением. Молодёжь не может долго сотрудничать с этим режиссёром и сбегать при любой возможности. Генеральный директор Тупиджин прекрасно реализовал классическую стратегию выхода (максимальное «выдавливание» старых кадров и техники без каких-либо перспектив развития).

Эксперты Национального института инвестиционного менеджмента давно ушли, а те, кто остался, сейчас на пенсии. Ген. Директор Тупикин В. Ф. часто берется за «фейковые» должности в ущерб интересам страны (ему все равно, за что берется, он экономист), при этом назначая молодых руководителей, не осознавая, что они могут быть из соответствующих органов власти. По крайней мере, следственные комитеты регулярно проводят «диалоги», некоторые дела остаются «открытыми». Люди крестятся, когда их увольняют. Зарплата, по крайней мере, низкая. Но не ждите, что получите ту сумму, на которую согласились при приеме на работу. Количество заключаемых с работниками трудовых договоров сокращается в 2,5-3 раза. А еще есть целые правила о штрафах. Стандарт – 2-3 штрафа в год. Они могут снять от 50% до 100% разницы между обещанной зарплатой и зарплатой по контракту. Приз всего 1000 рублей. Каникулы. Это касается всех лидеров. Молодых и амбициозных людей можно взять на ответственные должности, но через полгода, не видя сиюминутной прибыли, Тупикин «срезает» штраф до максимума, и человек вскоре сам подает заявление (это проверенный метод), повторялось много раз).

Компания большая, но много "идиотизма"! Во первых, компания сама по себе с очень жёсткими требованиями к работникам, постоянные переработки и нищенская зарплата для операторов ЧПУ, токарей и фрезеровщиков, слесарей и т.д и работникам других структур.Сама структура - это тоталитарный режим, военная организация, где рабочие, как быдло. В компании отсутствует командная работа среди руководства, её нет, потому что каждый сам за себя, все поджирают друг друга на корню, [censored] уважают и продвигают (в основном молодых [censored] много)есть такой как Павел Сергеевич, да а где их не ценят спросите?. К людям относятся как к тряпке, вытирают ноги в прямом и переносном смысле. Если берут человека сильного на работу (оператора ЧПУ, фрезеровщика или токаря), то сразу занимаются тем,что начинают выжимать морально и физически, пока он не высохнет до конца. Короче, прежде чем идти в эту преисподнюю, где прокормить себя или семью за нищенскую зарплату не возможно, подумайте, нужно ли вам это.Текучка в компании говорит сама за себя. Да, это бренд, но здоровье и моральное состояние человека важнее...

И еще, на собеседовании спросит у вас: "Готовы ли вы работать по субботам?" на что у вас будет совершенно нормально вопрос: "а будет ли это оплачиваться?"

Естественно, оплачиваться это не будет.