- Заработная плата, предоставленная и обсуждаемая компанией во время собеседования, не соответствует фактической выплачиваемой зарплате. Они сделают все, чтобы помешать вам достичь указанного KPI или бонуса. Даже если ты талантлив и умен. -Заработная плата не корректируется в зависимости от рыночных условий. То есть, если вас наняли на патч, даже если вы работаете лучше других и показываете нереальные результаты, он никогда не будет рассмотрен. Руководство вам скажет – мы не позволяем вам здесь оставаться. И на ваше место будет нанят новый сотрудник, предлагающий более высокую зарплату, соответствующую текущему рынку. - В компании некоторым можно все, они придирчивы к другим сотрудникам, иногда опаздываешь на 2 минуты, тебя ругают, иногда говоришь слишком громко, иногда недостаточно улыбаешься, иногда плохо одеваешься. . Для того, чтобы стать самым популярным, нужно «вылизать и подлизать». - Некомпетентные руководители отделов, особенно отдела закупок. Человек, плохо знающий свое дело. Но он там работает, потому что лижет подошвы основателю. Вместо того, чтобы решать какие-то рабочие проблемы, он целыми днями сидит у телефона и жует жвачку. - Плохие офисы - там всегда холодно, как в подвале, летом бедняки сидят у батареи отопления и не могут согреться, как в подвале. Зимой условия проживания жестокие – температура в помещении не превышает 19 градусов. Основателей это не волнует. Хотя на первый взгляд офис выглядит красиво, все дело в том, чтобы продемонстрировать новый облик. - Они следят за всеми своими сотрудниками - У них на компьютерах установлена программа Croco Time и если вы работаете менее 4 часов под 1с, то этот рабочий день не включается в зарплату, несмотря на то, что возможно вы заработали больше звонков в этот день Больше, чем то, ради чего я работал в 1С. Вы не можете открывать нерелевантные веб-сайты, иначе они узнают и прокомментируют. Ваше жилье там похоже на тюрьму, с плохими условиями проживания. - В компании очень высокая текучесть кадров. Около 70% сотрудников меняются в течение года.