ООО Фарус Инжиниринг - отзывы о работе в компании

Хорошая зарплата, интересные проекты, профессиональная команда - то, что обещали и ожидали при приходе в эту компанию, дело в том, что инженерный состав (проектировщики и другие, а не менеджеры) очень профессиональны, проекты действительно интересные и все начинается хорошо Очень гладко и блестяще. Первые тревожные сигналы — незначительные задержки заработной платы и странные комментарии клиентов. Новогодняя заработная плата не выплачивается, что нарушает Трудовое законодательство РФ (задолженность по нескольку дней возникает 2-3 раза за три месяца работы). В трудовом договоре оговаривается только заработная плата, которая составляет 40-50% от вашего дохода. В результате после новогодних праздников мы узнали, что премия была назначена задним числом, без ознакомления, без каких-либо фактических оснований и без информирования о причинах. Мы не получили никаких сообщений от высшего руководства или клиентов (по словам нашего руководства, нас лишили бонуса из-за жалоб). Худшее место, где я когда-либо работал. Никому не рекомендую, но если вы уже планируете искать работу, договаривайтесь о 100% зарплаты, если не хотите работать за гроши и нести ответственность за ошибки руководства и клиентов.

Компания взялась за необычайно интересный проект – «Строительство завода по производству высококачественных жирных спиртов». Но организовать должное обслуживание клиентов она не смогла. В состав обслуживающего персонала входят люди, ранее строившие объекты Московского метрополитена. Именно здесь возникает множество проблем при реализации проекта. Отношение к дизайнерам отвратительное, их используют как ресурсы, нет единой команды. Между дизайнером и службой поддержки не установлена ​​связь. Запросы и обращения остаются без ответа. Есть бесчисленное множество случаев, когда клиенты нарушали сроки, и виноват в этом средний дизайнер. Заработная плата состоит из базового оклада и ежемесячной премии (до 50% от оклада).Премия в договоре не указана. Имели место случаи масштабных увольнений сотрудников как по требованию самих сотрудников, так и по инициативе руководства. Более того, добровольное увольнение руководства произошло «однажды» без какого-либо предупреждения. Нет системы документооборота, многие решения не оформляются документально, а только в письменной форме. Протокола заседания не велось. Ненужные меры информационной безопасности затрудняют доступ в Интернет, загрузку информации и отправку информации по внешней электронной почте. нет телефона. Хороший компьютер.