Режим опирается не на обещания, не на безразличие, даже не на террор, а только на старую инерцию. (с) Габриэль Гарсиа Маркес Интеграл, он же SFXDX. Моя история в этой компании начнется весной 2021 года. Честно говоря, поначалу все было блестяще: техлид проводил ревью кода, зарплаты приходили каждый день, а будущее выглядело светлым и многообещающим. Ни я, ни другие новички не знали, в какой ад им посчастливится попасть, свидетелями каких гнусных проявлений жадности, наглости, откровенной глупости и жадности они станут. Но обо всем по порядку. Конечно, все замечательно, но счастье никогда не длится долго. Все начинается глубоко в недрах этой адской производственной машины, в секретах управления которой участвуют не смертные, а лишь скелеты в чулане. В один прекрасный день главу нашего сетевого отдела уволили, и он оказался фильтром, своеобразным барьером между нами и безумными решениями высшего руководства. В основе этих же решений, помимо прочего, лежит некая система мотивации, карьерный лифт, позволяющий сотрудникам получать премии и повышения, соразмерные их вкладу в светлое будущее компании, но об этом речь пойдет позже. Самое важное, что нужно понять на данный момент в моем рассказе, это то, что эта система создана не для мотивации, а работает в противоположном первоначальном смысле, поскольку ее конечная цель — дать возможность разработчикам, которые выполняют свою работу полноценно и эффективно, попадают в нищету. Затем разбогател как работодатель. Другими словами, работая по средствам, сотрудники приносят больше потенциальной прибыли, но меньше материальных ресурсов в своем кармане. Более того, поскольку коммерческая нагрузка отсутствует, такой сотрудник может оказаться без дела, в результате чего снижается производительность отдела или компании, что также может повлиять на конечную сумму выручки. Следующей главой этой трагедии является процесс массовой мобильности рабочей силы, которая не может терпеть такого отношения к себе. Руководители отделов менялись каждый месяц, назначались из числа нынешних сотрудников, но и они уходили, оставив все попытки урезонить начальство. Много позже я и мои ближайшие коллеги начали понимать все эти процессы, значение и причины этих событий, и теперь, с течением времени, все нарывы скрылись, обнажив свою зловонную и гнилостную внутренность. Фраза «рыба гниет с головы» приняла очень четкую, конкретную форму. Итогом всех событий стала потеря не только руководства, но и ключевых разработчиков, вскоре после этого из компании ушел и мой технический руководитель. Весь отдел, включая отдел тестирования, состоящий из двух ручных тестировщиков, и отдел DevOps, эквивалентный по размеру отделу тестирования, также рухнул под давлением внешних сил. Похоже, легендарную деструктивную систему стимулирования ликвидировали по самым очевидным причинам, оставив только самых проправительственных, приближенных к власти, новичков в сфере, откровенных юниоров и отчаявшихся, которые не могут или не хотят ее принять. люди. участвовать в их дальнейшей судьбе. Количество задач не уменьшилось, осталось лишь небольшое количество низкоквалифицированной рабочей силы, необходимо построить новую цивилизацию на остатках старой цивилизации и возродить старую цивилизацию. Поиск новых сотрудников (в основном разработчиков) не велся вообще. Пришел новый начальник отдела, еще несколько смен, и все успокоилось. Никаких новостей, моя личная зарплата увеличилась за последние несколько месяцев, и теперь, когда я думаю об этом, я вижу лишь небольшую часть удачи из-за моего личного вклада и вклада многих других моих коллег, как финансового и финансово.Не оценено. -Очеловечить. Мой личный аргумент подтверждает тот факт, что нам нужны опытные разработчики с многолетним опытом разработки, но этот факт игнорируется. Вскоре мне, как бывшему новичку в компании, придется заниматься наставничеством, проведением технических собеседований, процессом погружения новых сотрудников и всем, что с этим связано. Рабочая нагрузка определяется не навыками, которые не оцениваются, а исключительно наличием разработчика. Выполнение задач и должностных обязанностей, выходящих за рамки компетенции, никак не повлияет на заработную плату и не приведет к получению каких-либо вознаграждений сверху. Хотя доходы компании хорошие, зарплаты намного ниже рыночного уровня, а рост зарплат практически прекратился. богатый. Если это работает, зачем тратить больше денег? Вся моя история — это гигантский список последствий такого подхода. Руководство просто не хочет ничего менять, и попытки это сделать всегда наталкиваются на непреодолимые препятствия. Организация рабочего процесса оставляет желать лучшего, да и хорошее не оставляет желать лучшего. Работая над несколькими проектами, продакт-менеджеры некомпетентны и общаются как роботы, даже не пытаясь понять, что им пишут разработчики: возможно, тексты просто слиты и буквы радостно пересекают экран в вихре скачка какой-то важной идеи. Никто не знает масштабов своих или чьих-либо способностей. Оставшуюся половину рабочих просто не волнует и не волнует, что будет или будет делать финальная версия проекта. Возможно, это связано с полным осознанием того, что компания катится в пропасть. Полностью незавершенный проект крайне разочаровывает; размер проекта прямо пропорционален его провалу. Есть ощущение, что некоторые проекты в принципе не имеют конечной цели сдачи, а просто разрабатываются, зарабатывают деньги, а потом подают новый. Сейчас удивительно думать о том, как этот конвейер работал так долго. Будьте прямолинейны и откровенны со своими клиентами, говорите громко и уверенно, что ваш проект реализуется целым отделом, состоящим из руководителей, Старшие и эксперты в этой области. Это ложь, уважаемый клиент. Ваш проект будут разрабатывать люди без опыта, низкой квалификации или даже ведущие веб-разработчики, не понимающие основных концепций архитектурного стиля REST. И вот однажды коммерческая загрузка компании упала более чем на четверть от всей 100% загрузки компании. Премиальная часть заработной платы была снижена до одной пятой, и в том же месяце руководство начало сокращать рабочие места, называя это «выдавливанием». Предлагаются варианты: уволиться, поехать в отпуск за свой счет или заплатить ни копейки. Еще один момент, который стоит подчеркнуть: пытаться выплачивать зарплату в криптовалюте — не самое законное действие в Российской Федерации. По сути, я получил самые кровно заработанные деньги, какие только мог получить, и счастливо, соразмерно радости моих детей в мой день рождения, оставил бизнес, двигаясь вперед, петь, танцевать и танцевать. Это цирк и фарс. Дорогой читатель, если ты не идиот с деменцией и полный нулевой айтишник, то беги так быстро, как только можешь, и когда увидишь где-то вдалеке логотип SFXDX, беги. За ним — Прищепа Максим, завтрак которого полон обещаний и лицемерия. Его огромное эго едва помещается в его офисе, где его сотрудники в страхе прижаты к стенам, а сам он плывет на своем одиноком корабле, который уже более чем на четверть заполнен водой и морскими обитателями. Маяк знаков освещает его царство по ночам потусторонним, зловещим зеленым светом, а ночи его наполнены снами одинокого утопающего. Никакого негатива. (и)