ООО Нортек - отзывы о работе в компании

После того как московское руководство взяло завод под жесткий контроль, его основной задачей стало увольнение рабочих и снижение заработной платы. Шины традиционно не платят столько, сколько зарабатывают. На собеседовании обещали любую сумму, а когда пришло время платить, ответ был «один» — руководство не согласилось. Единственное, что они платили вовремя, — это эквивалент минимальной заработной платы. Остальные иногда платят, иногда нет. За все предусмотрен штраф. Наденьте свою обувь – это нормально. Неправильный вход - окей. Закончив работу, я прошел мимо раздевалки и пошел в душевую – нормально. Оборот очень высокий. Опытные работники ушли 5 лет назад. Остальные москвичи продержались еще полгода. Теперь никто даже не спрашивает, только молодежь! Они проработали месяц и ушли, не получив зарплату. Скоро на заводе будут работать только люди из ЗЭКа. Они живут на заводе.

Проходила собеседование в данной организации по адресу Космонавтов 12/9.

Ответили спустя некоторое время , что приняли , но нужно дождаться проверки службы безопасности , около недели.

Когда уточняла дату и т.п. отдел кадров не отвечал - завал как объяснялись.

Когда спустя полторы недели уже работала в другом месте позвонили и сказали - мы о вас не забыли, но надо ещё подождать .

Я сообщила , что выбрала другое место , после чего мне позвонил руководитель отдела , как оказалось другой группы , а не куда я собеседовалась ( там как выяснилось уже работали) и сам начал спрашивать почему я отказалось , что у них отделе кадров так себе дела обстоят .

В общем ,путаница полнейшая и я очень рада , что выбрала другую компанию.

Если у вас стоит выбор куда идти , не рискуйте и идите НЕ в нортек.

Рискуете потерять время и не получить работу.

Устроился полтора месяца назад программистом 1С в шинный комбинат. Взяли очень быстро, пообещав, что я буду получать от 100 000 руб. Когда собеседовался с начальником ИТ отдела Савкиным Игорем Михайловичем информации о 40-ка видах штрафа на данном предприятии не было. Также не было информации и о необходимости практически жить на работе если хочешь получить те самые "от 100 " как они заявляли в вакансии. Я парень не из робких. Начал работать. Доработал до дня начисления. По результатам работ за первый месяц мне начислили 90 000. Вполне неплохо для испытательного срока. Я уже было дело смирился с мыслью, что останусь я дальше работать. Через 2 дня меня прилюдно (дело было в кабинете где находилось 6 человек) руководитель расчетной группы (мой якобы ключевой заказчик) поливает грязью - я не соответствую занимаемой должностью, мой результат работы [censored] "складывается такое ощущение, что вы программу вообще не знаете. Как мы будем с вами сдавать годовой отчет?" и т.д. Надо заметить, что я имею опыт по данной программе 10 лет и занимался подобными вопросами до них со множеством компаний, имею сертификат Специалиста консультанта (высшая степень сертификации по 1С). Вообщем меня подводят к тому, что надо писать заявление по собственному. На следующий день я должен был получить зарплату плюс расчет при увольнении (порядка 100 000 руб). Получил около 40 000 . Как выяснилось, премию за первый месяц убрали из начислений, переделали проведенный документ Зарплата к выплате, ну а расчет при увольнении хз вообще как посчитали. О выдаче приказа на увольнение, расчетного листа и прочей документации конечно речи нет =). Мое спасение - диктофонные записи творящегося в отделе ОТИЗ по другим сотрудникам, скриншот моего расчетного листка из программы за два дня до увольнения и запись разговора с одним из сотрудников, который проговаривает, что документы мои изменены. Такие вот дела.

ООО "Нортек" дочерняя компания ОАО Алтайский Шинный Комбинат, увольняют без причин, могут уволить из личной неприязни, подделывают левые приказы об увольнении, к людям относятся неуважительно, руководители цехов "свои люди" трудоустраивают по блату, с расчетом и зарплатой обманывают, никаких документов после увольнения не выдают, трудовой договор при трудоустройстве аналогично на руки не выдают, заранее готовят "базу" для увольнения.