Я ответил на эту позицию во вторник и получил приглашение на собеседование в среду. Собеседование разделено на два этапа. Первый проводил рекрутер Анастасия, второй — HR Светлана. Первый этап был простым и понятным – выбор подходящей для меня позиции. Второй сказал мне, что это было в WhatsApp, и они назначили время на пятницу, но никто не позвонил. Рекрутер объяснил мне, что Светлана занята и свяжется со мной в понедельник. Наступил понедельник, и никто не извинился за то, что потратил мое время в пятницу, и никто больше со мной не связался. Я снова обратилась к рекрутеру, и он сказал мне, что Светлана не может найти мой номер в WhatsApp, и предложил написать ей лично, чтобы не терять время. Я написал Светлане, она прочитала, но не ответила, и так прошел следующий день. Во вторник я снова связался с рекрутером, чтобы выяснить, не дали ли мне неправильный номер телефона Светланы. Я отправил Анастасии скриншот того, что написал Светлане. Анастасия рассказала, что менеджер проверила телефон Светланы и такого сообщения она не получила. Номер был правильный, я сделал еще один скриншот (подпись контакта была Светлана), и оказалось, что менеджер искал сообщения с пятницы, а не с понедельника. Во вторник у меня еще было назначено собеседование на среду, но я получил сообщение от рекрутера, что вакансия закрыта. Светлана провела собеседование и задала два вопроса: мое полное имя и место, где я работала раньше. Зачем проводить собеседования, если вакансия уже закрыта? Кстати, на момент написания обзора вакансии снова открыты, но решайте сами, стоит ли тратить свое время на такого дилетанта. Мы потратили неделю на то, чтобы найти время для пятиминутного собеседования, для этого ли им нужны сотрудники? !