Токсичный работодатель.
Об этом говорят следующие факты:
- установлены камеры везде, каждое рабочее место хорошо просматривается и коридоры тоже. Насколько это правомерно? Конституция устанавливает наше право на неприкосновенность частной жизни. Частная жизнь человека никуда не девается, когда мы находимся на работе. Например – выход в уборную или позвонила мама (звонок мамы – элемент частной жизни). Сбор, хранение информации о частной жизни конституцией не допускается. Обоснования для камер нет (товарно-материальных ценностей нет, клиентов приходящих с деньгами нет).
- обед строго по расписанию. 30 минут на обед. И два раза по 15 минут на кофе брейк. Обедать за пределами офиса запрещено.
- выйти из офиса в рабочее время нельзя. А если очень нужно, то необходимо подробно рассказать руководителю причину. И если он сочтет ее неуважительной, то вас не отпустят.
- неадекватные наказания, буквально за все. Штраф за опоздания, уход с рабочего места на 5 минут раньше. Непредсказуемость наказания. Создается обстановка хождения по минному полю. Старайся сильнее, еще и еще. И может быть ты нам подходишь. Чем больше стараешься – тем больше тебя обесценят.
- на каждом компьютере установлена программа слежки. Руководитель может в любой момент посмотреть что конкретно делает человек в сию секунду. Иногда он наблюдает часами – были случаи.
- царит атмосфера обесценивания везде. Руководитель все критикует и везде лезет. Он эксперт буквально во всем. От шрифта заявки, до образа жизни подчиненных. Разбирается каждая мельчайшая ошибка «показно».
- руководитель прилюдно оскорбляет сотрудников, или вызывает на ковер (оскорбляя наедине), отпускает едкие комментарии, сексистски шутит, опаздывает на совещания.
- сильная загерламентированность, заорганизованность. Рабочий распорядок детализирован до абсурда. Регламент прописан на все.
- частые долгие совещания. С двухчасовыми монологами шефа. Совещание как театр одного актера. Руководитель стыдит, увещевает, призывает дружно навалиться, отчитывает, рассказывает о собственных успехах.
- разбор полетов. Когда собираются не решить проблему или обсудить стратегию. Сотрудники грустно шутят про вазелин и идут за гарантированной порцией прилюдных оскорблений.
- чрезмерный контроль, атмосфера недоверия. Чувствуешь себя под колпаком, начальник контролирует тебя в каждой мелочи. Ни одно решение не принимается без согласования с руководителем. Из-за чего много дел простаивает. Меж тем руководитель сетует на безмозглость сотрудников, неспособных решить даже пустяшный вопрос. И только он один может явиться и сразу вопрос решить.
Коллектив создает впечатление секты. Смею предположить, что у сотрудников стокгольмский сидром (оправдывать и даже любить своего мучителя). Почему же люди работают в этом «аду»? По тем же причинам, по которым, изнасилованная девушка стыдится обнародовать сей постыдный факт. Я чувствовал/чувствовала тоже самое.
Работая в этом коллективе, вы незаметно для себя, начнете перенимать черты руководителя. Научитесь быть искусным манипулятором. Наивно пологая, что только так и можно жить в этом жестоком мире. Большинство сотрудников являются агрессивными жертвами – «если мучают меня, то я буду мучать тебя». Остаться человеком в этом коллективе невозможно.
Если вы чуткий, хороший человек – лучше не приходить сюда работать, потеряете себя, вас выжмут как лимон. Но если вы человек с садистическими и мазохистскими наклонностями, вероятно вам понравится.