Рубиус / Rubius - отзывы о работе в компании

Испытательный срок снижает зарплату. Врут и говорят, что после испытательного срока тебя поднимут на тот уровень, на который ты хочешь. После испытательного срока повышения зарплаты, естественно, не будет. Говорят: «Если ты будешь работать достаточно усердно, если тебе это не понравится, тебя никто не поддержит». Если ты сразу пойдешь на другую кухню, HR подумает, что ты не прошел испытательный срок, и не возьмет тебя на работу. Но на самом деле они оба знали, что сотрудник просто не хочет работать за гроши не потому, что провалил испытательный срок. Критикуют кандидатов в чате Telegram (ранее @tomskithr, затем скрытом от публичного доступа). HR Ольга Мальцева прямо там написала, что кандидат не хочет работать за гроши, поэтому его не следует брать на работу в другую компанию. Сика. Тогда другая свинья в другой компании говорит кандидату, что его не возьмут на работу, потому что... "нашли другого кандидата" или намекают, спрашивая, почему он так мало работал в предыдущей компании, которую он якобы не сдал испытательный срок. Это отвратительная форма занятости в Томске. Если у вас есть опыт и мозги, то не ищите работу на томской кухне - найдите удаленную работу на московской кухне.

В процессе собеседования показалось, что HR Ольге нужно избавиться от этого парня, вместо того, чтобы взять его на работу, попросили оценить диплом, и результат получился на троечку, несмотря на то, что этот диплом и его наличие совершенно не нужны. на должность исполнительного директора. HR Ольга попросила половину интервью по телефону, но ее отвлекли совершенно ненужные вопросы, она не разбиралась в человеческой психологии и чувствовала, что защищается за счет других. Когда я выходил из офиса, я выпил бокал вина, и даже если бы мне позвонили, меня бы сейчас там не было.

Для устройства в эту галеру можно не обладать профессионализмом и опытом. Нужно иметь не менее развитые личные качества, именуемые на пиндосский манер «soft skills». Так что если ты профессионал 80 уровня, но не умеешь говорить с улыбкой в голосе, уважать корпоративные ценности, толерантно относиться к мудакам-коллегам и всячески лизать [censored] начальству, то в особо запущенных случаях хрюша наймёт менее квалифицированного работника, который зато лучше впишется в коллектив. Директор Дорофеев постоянно твердит про soft skills и ответственность про семью и её обязательное наличие. Нет штампов о браке и наличии детей в паспорте - не тратьте время на собеседования. :) Хотя опять же он однажды утверждал что лучшие сотрудники это те кто живёт с мамой в 30 лет, не имеет хобби кроме тех что нужны конторе, а-ля чтобы дома делали задачи за бесплатно чтобы успевать к дедлайнам. Смотрят оценки в дипломе, хотя вы его закончили лет 10-15 назад. : D Наверное единственная томская галера, где почти белая зарплата. Довольно быстро избавляются от сотрудников которые не вписываются или долго вкуривают проект который уже пилится лет 10.