Самарская Школа Ультразвука - отзывы о работе в компании
В Самарской школе УЗИ высокая текучесть кадров во всех сферах, включая врачей, администраторов, кадров, бухгалтеров и менеджеров колл-центров. Причиной этого может быть некомпетентность руководства или целенаправленная текучесть кадров, направленная на то, чтобы люди были заняты обучением, набором и увольнением. Обучение недостаточно, и ожидается, что сотрудники разберутся во всем самостоятельно. Медицинский центр плохо управляется, директора меняются каждые шесть месяцев и плохо относятся к работникам. Врачи ставят пациентов не на прием, на глазах у пациентов часты разборки. У главврача ненормальная психика и нереальная самонадеянность.