StarTeam - отзывы о работе в компании

Организация работы отдела довольно хаотичная... Я проработал в этой компании неделю, а на третий день зашёл в Trello с заданием, четких технических заданий в последние дни практически не было. В Telegram регулярно ставлю задачи в голосовых сообщениях и случайным образом добавляю новые задачи. Софья, руководитель отдела копирайтинга, была крайне некомпетентна и не могла объяснить свои требования и стандарты работы. Вот результат - я не понял задания, попросил разъяснений, а Софья мне сказала, что жевать ничего не будет. Моя первая неделя на работе не соответствовала ее представлению о хорошей должности. Дополнительно я попросил объективные причины и аргументы того, почему мой пост плохой. На что она сказала - это не интересно, я ничего жевать не буду. А постоянно отправлять задания через голосовой чат, не делая собственных запросов — похоже, это приказ ведомства. Жаль, что я потратил неделю на эту компанию. Здесь не уважают вашу работу и, скорее всего, попытаются вас обмануть. HR очень неохотно пишет договор самозанятости и пытается до конца отложить неофициальную регистрацию, видимо в отделе большая текучка, что для них нормально. Не тратьте время на такую ​​компанию, надеюсь этот отзыв будет кому-то полезен и спасет вас!

Пожалуйста, не пугайтесь текста, обязательно дочитайте до конца. Если вы действительно стремитесь развиваться и познавать новое, морально и морально организованный человек, то избегайте этого места! Поясню, пробежавшись по описанию компании: - "...создает высокотехнологичные проекты в сфере электронной коммерции и образовательных технологий..." - расшифрую - обычный одностраничный сайт из всех виды тем (повышение эффективности лекарств, дегельминтизация, энурез, различные «похудения», амулеты и талисманы и т. д., а также курсы о том, как заработать миллионы, ничего не делая, похудеть на 50 килограммов за три дня) стать мастером Таро и открыть третий глаз). В общем, вы будете пытаться обмануть наивных граждан и украсть деньги у людей, которые не знают, как отключить свои подписки. - "...Мы всегда ищем лучшие умы и амбициозных специалистов" - Ну, во-первых, с такой зарплатой можно найти только младших "специалистов", а во-вторых, лучших умов и амбициозных людей нет. оставайся здесь надолго, остальные работают от отчаяния и мечтаний уехать. - "Каждый год мы запускаем проекты в новых странах. STARTEAM - это ваш шанс реализовать свой потенциал и работать на международной арене" - Работая на международной арене, похоже, вы можете общаться с иностранцами и путешествовать по всему миру? Нет, вы просто пишете текст и текст о тех же курсах и таблетках на других языках. - «Мы растем даже в кризисы»; - На самом деле многих уволили без полного объяснения причин, тех, кто работал под ТД, заставили написать заявление добровольно и поэтому ничего не заплатили. Те, кто остался, сейчас работают на себя и всех уволенных, нагрузка не уменьшилась. - «Гибкий график начала рабочего дня» - Фактически все работают с 9 до 18 часов. И еще:-официальное оформление есть,но только малая часть от общей суммы заработной платы,остальное "в конверте"-многие вообще не организованы,совершенно неформально.Налоговая и трудовая инспекция молодцы! ;- Перед НГ была корпоративная вечеринка, и ее отжали в 2022 году - Компания очень молодая, организация на дне, ни в одном отделе нет порядка и системы.- Компания семейно-контрактная, с братья,сваты,и кумы,имейте ручку,нужно быть осторожным в общении с людьми,иначе никогда не узнаете,что это родственник "начальника".-Они неформальны в общении с людьми,если вы не Не нравится что-то - пока, тебя могут уволить за один день, но гарантий нет.

На вакансию приглашается менеджер по персоналу. Я прошел все собеседования и мне прислали предложение (в котором не был прописан порядок перевода от других работодателей и собственного ООО компании). Мы обсудили дату релиза, и все согласились. На следующий день пришло сообщение: «Здравствуйте, извините за опоздание, нам потребовалось много времени, чтобы все взвесить, но, к сожалению, мы не можем так долго ждать, пока вы приступите к работе. В связи с этим мы рассмотрим другие Кандидаты выбирают среди людей». Мой ответ: Хорошо, я выйду, когда я тебе понадоблюсь. Но все равно отказался. Да, в России предложение не имеет юридической силы, а это значит, что работодатель может отозвать предложение до подписания трудового договора. В законе сказано: "В соответствии со статьей 64 ТК РФ работодатель обязан четко указать причины отказа в приеме на работу, в противном случае решение об отказе от кандидата может быть оспорено в судебном порядке. Закон предусматривает следующие основания для отказа в приеме на работу: уровень образования, стаж работы не соответствует виду выполняемой деятельности». работодателем по таким причинам, как беременность или роды.Трудовой договор с работником не может быть заключен в течение одного месяца со дня приема на работу. Дата увольнения с предыдущего места работы. Каковы реальные преимущества предложения о работе?Единственная сила, на которую вы полагаетесь, чтобы выполнить предложение о работе, — это репутационный риск. Тем не менее, они отказались, потому что я не смог уйти в установленный для них срок (который они не уточнили, когда делали предложение). Условно, если вы не уйдете через три дня, мы вас не возьмем на работу. Как у них может работать работник, если он находится в больничном и не уведомил работодателя о том, что его увольняют (поскольку он находится в больничном)? Что происходит с кандидатами, которые имеют работу, но не могут завтра выйти из дома? ! Так почему же им приходится работать две недели? ! Другими словами, это предложение является ложным и сама компания несправедливо относится к своим сотрудникам. В конце мне сказали "Знаешь, я даже рада, что мне не удалось с тобой поработать!" Маргарита, это смешно.

Я прошел все собеседования и мне прислали предложение (в котором не был прописан порядок перевода от других работодателей и собственного ООО компании). Мы обсудили дату релиза, и все согласились. На следующий день пришло сообщение: «Здравствуйте, извините за опоздание, нам потребовалось много времени, чтобы все взвесить, но, к сожалению, мы не можем так долго ждать, пока вы приступите к работе. В связи с этим мы рассмотрим другие Кандидаты выбирают среди людей». Мой ответ: Хорошо, я выйду, когда я тебе понадоблюсь. Но все равно отказался. Да, в России предложение не имеет юридической силы, а это значит, что работодатель может отозвать предложение до подписания трудового договора. В законе сказано: "В соответствии со статьей 64 ТК РФ работодатель обязан четко указать причины отказа в приеме на работу, в противном случае решение об отказе от кандидата может быть оспорено в судебном порядке. Закон предусматривает следующие основания для отказа в приеме на работу: уровень образования, стаж работы не соответствует виду выполняемой деятельности». работодателем по таким причинам, как беременность или роды.Трудовой договор с работником не может быть заключен в течение одного месяца со дня приема на работу. Дата увольнения с предыдущего места работы. Каковы реальные преимущества предложения о работе?Единственная сила, на которую вы полагаетесь, чтобы выполнить предложение о работе, — это репутационный риск. Тем не менее, они отказались, потому что я не смог уйти в установленный для них срок (который они не уточнили, когда делали предложение). Условно, если вы не уйдете через три дня, мы вас не возьмем на работу. Как у них может работать работник, если он находится в больничном и не уведомил работодателя о том, что его увольняют (поскольку он находится в больничном)? Что происходит с кандидатами, которые имеют работу, но не могут завтра выйти из дома? ! Так почему же им приходится работать две недели? ! Другими словами, это предложение является ложным и сама компания несправедливо относится к своим сотрудникам. В конце мне сказали: «Знаешь, я даже рада, что мне не удалось с тобой поработать!» Маргарита, это так смешно ????