Такском - отзывы о работе в компании

Хочу поделиться своими впечатлениями и незабываемыми впечатлениями от встречи с компанией Такском. Пожалуй, позвольте мне начать со странной атмосферы, которая царит в офисе. Офис сейчас находится у метро «Калужская», хотя когда-то он располагался в центре города, в Цветном. По их словам, компания была вынуждена экономить, переехать ближе к пригороду и уволить часть сотрудников из-за плохих финансовых условий. Однако, несмотря на экономию, бонусы работникам за первый квартал так и не были выплачены. В целом есть интересный момент по поводу бонусов - на собеседованиях об этом говорили со вздохами, что вроде как несколько компенсирует низкую среднюю ниже рыночной зарплату, но без бонусов - это "Это на кухне" Частая тема разговоров, при этом руководство игнорирует прямые вопросы о сроках и о том, будут ли они. Поэтому в общении с сотрудниками все, что я испытываю, — это чувство разочарования и желание оказаться где-то еще, а не желание сделать что-то хорошо, сделать что-то творчески или придумать что-то, что может изменить статус-кво. Такое ощущение, что Такском — медленно тонущий корабль, и все это понимают, но вслух не говорят. Возвращаясь к офисной атмосфере, я заметил, что это, безусловно, так. Помимо выражений о снижении продаж, задержке премий и постоянных матерных слов, звучащих в офисе, руководитель отдела деятельности кажется очень сексуальным человеком, потому что он отпускает шутки на тему, которая уже привлекла внимание людей. Разозлил своих сотрудников. Ранги различаются, но в основном соответствуют - это либо те, кто не хочет или не умеет работать и довольствуется стабильностью низкой заработной платы в обмен на подражательную деятельность, либо те, кто что-то знает и может что-то сделать. это , но здесь они позиционируют себя как звезды, имеют личные условия типа удаленной работы и проявляют такую ​​наглость и высокомерие, что у людей возникает ощущение, что они дворянского происхождения. Структура маркетингового рабочего процесса очень интересна. Есть Jira, где задачи ставятся и распределяются, но их исполнение очень специфическое, особенно если это групповая работа. Во-первых, кажется, существует универсальное негласное отношение: делай, что хочешь. Вон те. Они выполнят задачу, но ни во что не будут вникать, пока отстанут и перестанут вас беспокоить, потому что коллега в свою очередь ставит задачу определенным образом, не понимая, что они хотят получить и почему. Но это очень нужно и срочно. Никто не хочет исправлять этот бардак. Во-вторых, любой менеджер здесь будет утверждать, что маркетинговых ресурсов мало и не хватает талантов, но на самом деле за этим скрывается низкий управленческий уровень и профессиональный уровень самих менеджеров, ведь в отделе маркетинга много сотрудников, но они могут сделать. чем хотят.Чем заняться: Параллельно работать на другой работе, строить свою личную жизнь с коллегами в опен-спейсе, бесконечно что-то обсуждать, бесцельно бродить и т. д. в таком духе. В целом, кому-то все равно, кто-то понимает, что происходит, они просто в шоке от того, сколько рекламного бюджета тратится впустую из-за некомпетентности. В-третьих, руководитель отдела маркетинга явно не является владельцем устройства и не может или не хочет видеть, что происходит у него под носом. Все отдано менеджерам среднего и низшего звена, которые делают все, что хотят, но при этом находятся в тени менеджеров высшего звена, поскольку гоняются за туманом незаменимости. Уровень дизайнерской неадекватности и токсичности этих людей просто зашкаливает, но, как и во всем маркетинге, это скорее правило, чем исключение. Дизайн здесь состоит из 1 дизайнера, грубоватой женщины с проблемами вкуса и веса, которая 30% времени уделяет основной работе, а остальное время подрабатывает. Руководит этим чудом мужчина, точнее этим чудом руководит не дизайнер, а человек, который по сути решает конфликты и грубости своих "подчинённых" и доставляет их ему Коллеги объясняют, почему задира на самом деле не крутой, но шедевр для брендбука. Эти ребята спокойно обживаются, медленно штампуя второсортную чушь, о которой всем говорят, что у них нет ресурсов, чтобы преуспеть. Конечно, его нет и не будет, если работать налево) Поэтому на смену им должен быть ценный эксперт, который создаст большое количество потрясающих дизайнов по новому фирменному мануалу (Кстати, это в нормальном виде не существует, это у нее в голове, хахаха). Но оказалось, что этот человек не нужен, потому что нам вдвоем было слишком круто держать всем носы и сидеть на расстоянии, поэтому начались издевательства и случилась куча нехороших вещей, которые закончились отставкой. При этом дизайнер вскакивал и переобувался, говоря всем, что вообще никто не нужен, что каждый может сделать сам, и что это навязано глупым руководством. конечно. Я до сих пор в шоке от этой истории, потому что трудно представить себе такую ​​злобу, грубость и безнаказанность в царящей атмосфере разочарования и отчаяния. Рекомендую, если хотите проверить силу своей нервной системы.

Я работал не в "Такскоме", а с "Такскомом".Заключил с ними партнерский договор. Подключал своих клиентов к ним как оператору фискальных данных. В результате они кинули меня на деньги, не заплатив ни копейки. Своим сотрудникам мне пришлось выплачивать деньги из собственного кармана. Очень мутная контора. Не связывайтесь с ними.

Никогда не писал отзывы о компаниях, которые отказали мне в приеме на работу, но это отдельный случай...

Сложная должность, большая ответственность- я расценивал её как карьерный рост в правильном и хороший опыт.

Пришёл на собеседование с директором департамента, всё у нас прошло хорошо, пригласили на повторное собеседование с непосредственным руководителем- девушка мне показалась неопытной, неквалифицированной, и как оказалось я был прав - собеседовала она меня на другую вакансию, что больше всего смутило, что руководитель не знает что такое job-offer.

Но перезвонила, сказала что всё устраивает, готовы меня взять, но надо согласовать внутри компании должность. Согласовывали они её 3 МЕСЯЦА... причем каждую неделю писали мне для сохранения моей заинтересованности и спрашивали как у меня дела, что они всё еще заинтересованы очень во мне и что мол какие-то проблемы с согласованием...

Прошло 3 месяца и вот, согласовано с ген.директором... я прошу о встрече, чтобы узнать все нюансы перед тем как я буду писать заявление на увольнение.

Денег предложили меньше, чем обещали заранее, я сказал что мне надо подумать, на следующей неделе дам ответ, но скорее всего он будет положительным.

На следующей неделе сказал, что принял решение и карьерный рост для меня важнее денег... на что мне сказали что я должен говорить со своим начальством и увольняться, что через 2 недели они меня ждут... на что я ответил, что без job-offer"а увольняться никуда не собираюсь... Оффер должны были подготовить до среды, вечером я им позвонил и узнал что они его дописывают, осталось поставить подпись... в четверг оффер тоже не пришёл...

хм... странно... написал смс... ничего

и уже после работы мне пришло письмо на почту..

"к сожалению, мы вам не готовы сделать предложение... спасибо на потраченное время на нас"

Мотивировано это было тем... что спустя 3 месяца мозготраха мне, они решили что мол я "не впишусь в их коллектив"...

Несмотря что это крупная компания (чуть не написал кидалово) люди в ней работают некомпетентные и неквалифицированные...

3 месяца ждал ответа о них, они меня уверяли что я мол почти работаю у них, а потом включили стерву... в разговоре по телефону у них тон был как будто я их чем-то обидел, как будто это я их 3 месяца кормил завтраками...

Я узнал, что я не один такой... даже в моей компании нашлись люди, которых типа брали на работу, говорили что должность согласуется, а потом всё затихало...

Поэтому совет всем, никогда не верьте работодателям, сначала получите оффер, а уж потом думайте увольняться или нет

ИТОГ: ТАКСКОМ мб и зарекомендовали себя на рынке софта электронной отчетности, но по отношению к людям они застряли во временах рабовладельческого строя, когда откровенно срать на самого человека...

Так же пару фактов о такскоме:

-система мотивации везде... только такая оклад "гроши", всё упирается в бонусы, которые часто не выплачиваются, что мне сам HR подтвердил;

-в руководство берут каких-то непонятных сотрудниц из Владивостока, которые даже опыта менеджера не имели... поэтому и такая хрень происходит с набором;

-офис говорите нормальный... ХА... по мне напоминает старую разваливающуюся школу, в которой лифт ждать 30 минут...

-в условиях жесткого экономического кризиса компания останется на плаву...потому что просто операторам и специалистам не выплатят бонусы

-условия предлагаемые в вакансии не совпадают с тем, что предложат в итоге

-набор ведут, хотя должность сама еще не создана в компании... по мне такой HR надо гнать...

-очень радуются своей технологии, но CRM Nice одна из самых некачественных и неперспективных систем из всех