Акт первый: пыль в глазах Мой путь к знакомству с компанией начался с телефонного звонка из отдела кадров. Просто задал один вопрос — знаю ли я Python? И получив желаемый ответ «да» (к которому я честно готовился), меня тут же пригласили в офис на собеседование. Не долго думая я собрал вещи и отправился в это короткое, но очень увлекательное путешествие. Придя на место, я увидел некоторые странные вещи, хотя мне было страшно, жизнь там была очень спокойная, люди работали, меня вежливо встретили, провели краткий осмотр и предложили пройти тестовое задание. Но сразу предупредили, что при успешном завершении потребуется проверка на полиграфе. После успешного прохождения тестового задания и проверки на детекторе лжи во втором акте мы обсудили условия: зарплату мне предложили гораздо меньше, чем я хотел, но заверили, что за порогом находится золотая гора, уходящая в небо. Пока вам нужно немного поработать и вам помогут.На работе я встретил две фракции:в одной части офиса системная фракция а в другой части БАГЫ.Но в начале вас всё равно кидает на стартовую позицию, где Вы не принадлежите ни к одной фракции и можете мирно улучшать свой опыт. Так вот, руководство (упс, извините), поскольку у них есть свой местный язык, это не гид, а ваши +1, +2, +3, чтобы знать, кого можно перегрузить. На первый взгляд все это кажется очень веселым, у тебя есть реальные задачи, комфортные условия работы, и зарплату платят, но... Акт 3. Будьте придурками с такими терминами: «Срок был вчера» «Сделай это вечером» «Сделай это на выходных» «Мечты придуманы как оправдания» «В Яндексе работают за деньги, здесь мы работаем за идеи» «Мы не нужно быть сильными экспертами, потому что они ушли одним махом» «Нет смысла платить больше, деньги не сделают тебя сильнее, если ты сейчас работаешь изо всех сил» и для действительно важных задач «не приоритетная миссия» «Тактические миссии имеют приоритет» Ошибки и ошибки в компании настолько часты и фатальны (позже объясню почему), что со всех сторон доносятся крики «Это не моя вина» «Мы предоставляем его как продукт, а затем мы см. ошибки" "Фуллстековых разработчиков не существует, потому что классический разработчик должен уметь развертывать, тестировать, писать минимум 4 языка бэкэнда и 1 язык интерфейса, если не справляешься, то ты "Слабый" постоянно продвигает что это лучшая компания в мире и откроет вам все двери в мире.Тебе останется только лишиться сна и начать добровольно работать сверхурочно до 3-4 утра (при этом ты с разбитым сердцем о своей работоспособности) Шизофрения) Опоздания) Надо уметь всем угодить, то есть брать на себя задачи каждого и выполнять их правильно. Вы просто не сможете выполнить все в срок. Да, так как компания воспитывает отличных менеджеров, их в штате 70 человек. компания никогда не будет вашим непосредственным начальником ежесекундно, но у них будет возможность ставить вам «срочные» задачи, и больше там никого не будет. Другими словами, вы полностью воздержаны. Капля знаний, в компании вообще нет культуры, Некоторые творцы умеют делать конфетки из дерьма, и это не имеет никакого отношения к этой компании. Непрерывный поток дерьмового кода немедленно забрасывается в производство, каждый день пополняя и без того толстый и непонятный гигант. Потому что компании не фокусируются на поиске и удержании сильных специалистов, над вами стоят младшие люди с опытом программирования менее месяца, они думают, что они пупок земли, они думают, что имеют право проявить себя, работая 50 часов в день Последовательность, чтобы делать это, по крайней мере, имейте некоторое уважение к себе, вы просто не можете начать играть в эту игру по их правилам, и если вы не играете по их правилам, вы большая задница Глава 4 Конец В конце концов, если вы Если вы большая задница, вы, скорее всего, скоро попрощаетесь с компанией, но если вы все еще работаете в компании и доказали ее последовательность, будьте готовы получать процент от вашего дохода, звучит хорошо, не так ли? Ха-ха-ха-ха-ха-ха-ха-ха-ха-ха-ха, вы не правы. Доход проекта может быть отрицательным числом, и отрицательное число будет вычитаться из вашей зарплаты. Более того, вы можете заработать, если допустите ошибки в коде. Системы тестирования вообще нет, и система отзывов не работает.Поскольку вы +1 , +2 способности, они могут знать и понимать гораздо меньше, чем вы. Итак, все в компании сводится к тому, что ваша жизнь постепенно становится рабом, вы начинаете работать по 62 часа в сутки, ваш долг перед компанией растет, и вы теряете последнюю каплю уверенности, заставляя себя все глубже и глубже погружаться в углубляясь, теряя всякое желание развиваться и браться за новые задачи.