Будто тебя всегда пытаются утопить в луже. - Освещение: Об этом говорят многие. Был один случай, когда сотрудница напала на своего начальника и начала рвать на себе волосы. Их слишком много, но дыма без огня не бывает. - Вход в сервисную часть: Я однажды чуть не подрался с бригадиром. Их слишком много, и нет дыма без огня. Очень много жалоб исходит от начальства, а не от руководства, помогающего потому, что более компетентное, т. е. с утверждениями "Почему ты так размышлял? Почему ты решил, что нужно так размышлять?" Это всегда твоя вина. Менеджеры никогда не признаются, что если допустят ошибку, то кинут ее вам, как горячие пирожки. - Отдел продаж: Заместитель директора представляет сотрудников и, что более важно, других сотрудников «Хохол», «У нее синдром отличницы?», «Вы заметили, что за то время, что она здесь работает, она Никогда не повторяет свои наряды? », ставя одних в противоречие с другими. Она встала на сторону сотрудников, которые называли ее по фамилии, унижали (панацея от ревности), оскорбляли, унижали других и считали, что она на три головы выше всех остальных, а не страна, Университет Южной Калифорнии, ее муж и его семья. заслуживают. Она издала указание «Я разрешаю вам не работать». Это лидеры. Что уж говорить о других членах коллектива: ревность, сплетни, неуместные вопросы, бестактность, насмешки, пассивность и порой даже личная агрессия. Не рекомендую обращаться в вышеперечисленные отделы, а также не рекомендую обращаться в расчетно-финансовый отдел.