На должность специалиста берут человека без опыта работы, заявляя, что всему научат, а через два месяца бросают на всех четырех, потому что ты ошибся, и потому, что тебя не обучили до конца, все не проверили. на тебе. Более того, ваш менеджер не заметил ошибку и не подписал документ! Где здесь адаптация? Почему наказывают только сотрудников, а менеджеры ходят на цыпочках? Ген. Режиссеры любят постоянно проверять свои знания, а обучения нет! Инструкции постоянно меняются, процессы постоянно меняются, да и сами руководители отделов подтверждают, что написанное в инструкциях на практике происходит иначе... Тем не менее, гены. В пятницу, за час до окончания рабочего дня, начальство в любой момент могло быть забастовано и подвергнуто проверке без какой-либо подготовки и обучения. А в зависимости от результатов сотрудники будут лишены премий. Как сотрудник, это нормально, что ваша производительность отстой. Он этого не видел. тест-аривидерчи не написано. Если бы я вышел покурить во время обеда, меня бы тоже лишили премии или даже уволили. Но не ждите дополнительной оплаты за то, ради чего вы всегда переутомляетесь! Потом они удивляются, почему к ним никто не приходит работать. Они наняли целый отдел, чтобы что-то разработать и набрать обороты. Это интересно. Удалите рамки, в которые вы загоняете своих людей, оставляя их неспособными дышать только для того, чтобы умереть. и сделать нормальную адаптацию. На технической должности вам понадобится не менее полугода, чтобы во всем освоиться и вникнуть в курс дела. Есть ли смысл увольнять через 2 месяца? Придут такие же новые и начнут все сначала!