Они рекламируют себя как крупнейшую онлайн-школу иностранных языков в Европе. Портал joblab.by/search_vacancy.php предлагает вакансию «Менеджер онлайн-школы» с зарплатой 1700 – 7000 белорусских рублей. Это настоящая «афера». Кандидатам на эту должность обещают, что они будут «лучше твоей дорогой мамочки», но на языке закона это мошенничество. Не обманывайтесь этим «малиновым» подходом.

6 лет назад, возможно, школа Skyeng переживала период своего расцвета, потому что конкуренция в сфере образовательных услуг, то есть онлайн-обучения, не была жесткой. Всем интересно, но сейчас таких школ много, даже по более выгодным ценам... и они предлагают те же бонусы, что и Skyeng. Другими словами, ЦЕНА этой школы совсем не высокая! ! ! Цены на курсы выросли, а зарплата персонала снизилась. Если вы попытаетесь сломать систему и кому-то что-то доказать, система сломает вас. Имею опыт продаж 2Л. На вводном занятии преподавали очень плохо. После занятий ученики были уже настроены очень негативно и ничего не хотели слышать о Skyeng. На курсе был только один предмет по продажам. Ради интереса я пошла на вводный урок в аналогичной школе, но там занятия были интереснее, длились 40 минут, продаж во время занятий вообще не было, и после занятий мне не звонили 100500 раз, чтобы продать. мне набор. Хотелось бы особо выделить вопрос расчета заработной платы, особенно премиальной части. Это глупая формула, которая сбивает с толку и обманывает людей. Они будут платить вам столько, сколько захотят. Ваша заявка отсутствует, вы можете утереть нос менеджеру и сказать, что это моя заявка, добавьте ее в расписание, покажите все скриншоты, все доказательства, и менеджер вам скажет: «Ну, машина все посчитала, это Оно». вручную невозможно, но мы вам добавим", а в итоге вам ничего не добавят, ваша заявка переходит в чужой план) Вам нужен кто-то, чтобы выполнить план на 100%, подать пример и сказать: «Ну, имя 100% подходит, так что это возможно!»

Калькулятор может быть выключен на полмесяца, реальных цифр плана не видно, а на вопрос «Что с калькулятором?» у менеджера только один ответ: «Он сломан, они сломаны». исправляю это». «Ха-ха-ха, это забавно в такой крутой компании, что калькулятор «ломается» каждый месяц, прежде чем будет рассчитана мотивация. Если процент сотрудников, которые, наконец, включат его и выполнят план, слишком высок, то они скажут, что он все еще сломан. И цифры не актуальные, когда цифры маленькие, то, конечно, работает.) Цифры в этом калькуляторе скачут, как тараканы на гниющей кухне. Когда пыль, не видно настоящего. цифры вообще.

Также хотелось бы, чтобы руководство обратило внимание на менеджеров второй линии продаж, особенно на Диану Ганевич. Крайне необъективный и недостойный своей должности менеджер, он принижал работу других сильных менеджеров, расхваливая своих любимцев перед другими коллегами, подавая пример тем, кто месяцами не выполнял планы продаж и отправлял этих людей на выходные. чтобы они не пострадали, и школы уволили крутых сотрудников. Ничто не объективно и много лжи! Во-первых, лидеры должны быть объективными и беспристрастными, но, к сожалению, это не так.

Не рекомендую работать в школе Skyeng, потому что там вам поставят [отзыв] Если вы сильный продавец и знаете свое дело, начинайте искать достойную работу прямо сейчас) Не теряйте время)