Он получил приглашение на должность генерального директора. На собеседовании будущий менеджер уже упомянул вторую вакансию — менеджера по работе с клиентами. Отлично, - подумал я и сделал взаимовыгодное предложение - закрою обе вакансии за 1,5 зарплаты. Через неделю была устно согласована ставка оплаты труда в размере 1,25 за обязанности на 2 вакантные должности. Зарплата белая. Первый телефонный звонок, но я принял условия. Принес документы, получаю ТД - там зарплата 35% от оговоренной суммы, остальное - мол, получишь премию. Второй звонок - я принял. Дважды в неделю руководитель запрашивает отчет о том, что он сделал в рабочее время. Дата, задание, количество минут... Да-да... Дискреция от 15 минут до нескольких часов. Исходя из тарифа, рассчитывается стоимость 1 часа работы, далее математика и вуаля... Сдельную оплату получаем умножением стоимости часа на количество часов. Никаких нормативов нет – поэтому Работодатель имеет полную свободу в плане расчета с учетом 35% в ТД от обещанного дохода. Если вам это нравится, они заплатят вам. Если тебе это не нравится, тебя отрежут. Приходит менеджер и говорит: слушай, Маша ушла, делай свою работу, это очень нужно. Третье соединение. Как, спрашиваю, это не моя роль. Договорились на 2 роли за ставку 1,25. Вы предлагаете третью роль за те же деньги?! Это не то, о чем мы договорились. Мы либо повысим мою ставку как многопрофильного специалиста, либо передаем ее профильному специалисту. Задания и указания от депутата Госдумы он получал только устно. Направленные ему на согласование проекты писем и документов также согласовывались только устно. Когда я вышел на работу, мне не сделали никакого предложения... Ни следа... Это попахивает боязнью ответственности. Итог прост: на должность нанимают условного сантехника, обещают 100 рублей, а по факту за те же деньги налагают дополнительные обязанности на электрика, маляра и плотника. При этом 65% дохода — это бонус. Да, он белый, но начисляется ежемесячно по распоряжению Госдумы в размере, соответствующем настроению. Нет никаких объективных или каких-либо объективных критериев. Микроменеджмент, придирки к размеру и стилю шрифта, обесценивание проделанной работы, слежка, доносы, грубые манипуляции, угрозы, личные суждения... И вечно недовольный работой людей, которых он нанимает, генеральный директор. Такие люди не подходят — ок, их можно уволить и нанять других. О, нет. Видимо, это слишком примитивный метод для слабых менеджеров. Начальство пользуется возможностью унижать и унижать сотрудников. Думайте, делайте выводы, принимайте решения.

Орешкин был художником, а художника может обидеть всякий. Я имел дело с этой Шарагой и ее «переменными ингредиентами». Я думал они умерли, но как видите вербовка дураков продолжается. Они ничему не учатся! ! !

Строительное бюро «А.Лен» (ППФ «А.Лен») — компания с большим опытом работы, но оскорбительным отношением к своим сотрудникам. Сотрудники этой компании не ценятся руководством. Хотя команда отличная, люди отзывчивые и искренние. Каждые 3-5 месяцев компании набирают в свой штат менеджера по рекламе и связям с общественностью. Мне «повезло» работать в этой компании. Менеджеры подчиняются непосредственно менеджеру и генеральному директору. Зачастую задачи, поставленные руководителем, полностью противоречат желаниям генерального директора, а значит, вы оказываетесь перед дилеммой.

Начну с начала. При подборе персонала мы обсуждаем с руководителем все организационные вопросы: режим работы, зарплата на испытательном сроке, зарплата после испытательного срока. Проработав несколько дней, я пошел подписать документ. Заработная плата, указанная в нем, была намного ниже той, о которой я договаривался, когда искал работу. Я уверен, что дело в зарплате, а все остальное - это бонусная часть (думал: эту бонусную часть будут платить, но я решил попробовать) Еще - что еще интересно, в этой компании зарплата зависит от количества отработанных часов. , то есть 8 часов – этот отчет. Конечно, я работал по 8 часов или больше, потому что был мотивирован зарабатывать больше денег. Каждые два-три дня я пишу отчет своему руководителю, в котором объясняю, на что уходит мое рабочее время, что я сделал и над чем работаю. К отчетам в этой компании и на этой должности надо относиться серьезно, они будут строго обязательны, вплоть до запятых и пробелов. Вы будете нести ответственность за каждую копейку. Менеджер начал сокращать мне часы с неуместными причинами и запутанными аргументами: я не согласен с затраченным временем, можно было сделать быстрее и т. д. В конце месяца подготовьте сводную таблицу в формате Excel, чтобы подробно фиксировать все выполненные задачи с учетом затраченного времени. В первый месяц я получил обещанную руководителем зарплату, а во второй — на две тысячи меньше. Проработав в этой компании два месяца, я обнаружил, что работаю более 9 часов, но менеджер насчитал только 4-6 часов. Конечно, я решил уйти, потому что моя зарплата была мизерной. Я всегда работаю под давлением, потому что мой менеджер всегда держит меня в напряжении. Если кто-то решит работать в этой компании, я настоятельно советую вам подумать дважды. Даже сотрудники этого бюро в первый же день предупредили руководителя, что это увольнение и что руководитель настоящий садист.