1. Политика PSL заключается в том, чтобы получать как можно больше прибыли от труда своих сотрудников. Как и в случае с отпускными, заработная плата недоплачивается и задерживается. В январе 2020 года без предупреждения всем сократили зарплату, в феврале команду бросили без оплаты сверхурочных (у кого-то были тысячи, у кого-то меньше 20 тысяч, обещали все компенсировать (но обещание так и не выполнили);

2. Каждую зарплату необходимо пересчитывать самостоятельно: С тех пор, как я начал это делать, я обнаружил, что зарплата никогда не рассчитывалась правильно, и жалею, что не проконтролировал это в первые несколько месяцев работы.
3. Преобладает кумовство, все руководство - сваты и родственники. Говорят, что все эти предприятия принадлежат какому-то загадочному, далекому олигарху. Несмотря ни на что, ваше непосредственное начальство пытается распространять эту чушь. Их основная задача – сказать: «Вся задолженность будет возвращена, зарплата прибавлена, и проблема будет решена в ближайшее время, начиная со следующего месяца» (на самом деле ничего не решено).

4. Компания, кстати, совсем не бедная: по самым скромным подсчетам, на недоделки и бессмысленные логистические затраты каждую неделю тратятся десятки тысяч рублей, а может, и больше. Добавьте к этому кучу бесполезной охраны, заборов и камер – и все деньги потрачены.

5. В конце марта, в первый день объявления первой нерабочей недели, руководство пришло на помощь и призвало всех сотрудников подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и перейти на него. половина зарплаты. (Что смешно, учитывая, что многие люди получают регулярную зарплату только за счет сверхурочной работы, а сама заработная плата скудна). Тем немногим, кто отказался, пытались вообще не платить, а для получения законной карантинной зарплаты пришлось привлечь прокуратуру. 6. Вас могут уволить за какую-нибудь производственную ерунду: например, уволили человека, который случайно врезался в забор, поворачивая погрузчик.
7. В целом характеристики ООО «Ленинградская полиграфическая мастерская» таковы: некомпетентный менеджмент, сильный обман, принцип «око за око», обогащение за счет ущемления сотрудников.