Сначала о профессионалах. Зарплату платят вовремя, может даже белую. Сменная работа — 6 часов. На этом преимущества заканчиваются. Теперь о недостатках. Есть еще много других. Я начну с малого. Расположение. Администрация завода расположена в нескольких десятках километров от города, а сам рудник - в нескольких километрах от администрации завода. Поэтому ездить на работу на заводском автобусе можно только в том случае, если у вас нет легкового автомобиля, что, однако, очень дорого для таких поездок. Расписание. Как я ни старался, мне не удалось найти расписание заводских автобусов, хотя я разговаривал с менеджером по персоналу. На самом деле, в хорошем смысле этого слова, оно должно быть в открытом доступе, например, на сайте, в отделе кадров и, конечно, на контрольно-пропускном пункте. В приватной беседе с охранником вскрылись самые неприятные моменты. Доставка кадров организована безобразно, а точнее неорганизованно! Нередко люди спят на лавочках в бане! Уйти сразу после окончания смены невозможно. Ждать автобус. Вакансии. На сайте ЦЗН много вакансий: рабочие и инженеры-производители, продавцы, менеджеры. Все они открыты уже очень давно. Если посмотреть на зарплаты, становится понятно, почему именно на предлагаемых вакансиях. Заработная плата. Основной диапазон – 12 000–25 000 рублей. В отделе кадров заявили, что это базовая тарифная ставка. Говорили о бонусах, ночных тарифах, коэффициентах и ​​т. д., но все зависит от того, будет ли шахта придерживаться своего плана. Я заметил, что в худшем случае получится только тарифная ставка. У дежурного электрика около 12 000 злотых, за такие деньги никто даже не позвонит искать работу. Ответ – тишина. Управление. Я пытался выяснить, кому принадлежит компания. Потерянный. Они сказали, что генеральный директор и владелец — разные люди. На самом деле владельцем является британский офшор Shaxten Assets Limited (Британские Виргинские острова). Я хотел бы добавить несколько слов по этому поводу. Поставщики товаров и услуг должны проявлять особую осторожность. По некоторым видам товаров Донуголь производит оплату в течение 30 календарных дней с момента поставки. Сотрудники должны следить за сроками выплаты заработной платы. Потому что в случае возникновения конфликтных ситуаций деньги придется искать за рубежом. Компетенции. Менеджер по персоналу не понимает разницы между руководством шахты и начальником отдела. На собеседовании руководитель отдела не смог задать ни одного уточняющего вопроса или проверки знаний, потому что... Все, что я ему рассказывал: где работал, чем занимался, какой у меня опыт, все это оказалось за его пределами. компетентность. С директором связаться не удалось. Заказы. Всем руководит «местный секретарь», который без колебаний решает, куда идти, что делать, нужно ли об этом докладывать руководству и т. д. Он явно превышает свои полномочия. Все ее истинные способности — это «чай, кофе и т. д.». Все эти разговоры о том, что секретарь — это второй директор, — не более чем фольклор. Я хотела задать ей два вопроса: если она примет такое решение, будет ли она еще и зарплату платить? А если придет покупатель и скажет, что готов купить готовый план, скажем, на 20% выше рыночной цены, не сочтет ли он необходимым также сообщить об этом директору? География сотрудников. В компании работают сотрудники как минимум из 4 городов: Гукова, Зверева, Каменска-Шахтинского, Шахты, скорее всего также Новошахтинска и Красного Сулина с общей численностью населения около 550 000 человек. Если в Донугле так много вакансий и в нем работают 900 человек, это говорит о многом. Общий вывод. Если после всего сказанного вы все-таки решите поселиться в этом «рае»? обязательно: ознакомьтесь с расписанием автобусов компании, при условии, что вы не ездите на работу на собственном транспорте, и не забудьте перед собеседованием поговорить с непосредственным начальником (возможно, какие-то мелочи в вас его не обрадуют), чтобы не потерять время на поездку в эту "компанию".