Компания - афера с вознаграждением: когда тебя принимают на работу, договариваешься об одной сумме, а потом "вдруг" оказывается, что по штатному расписанию ты столько не сможешь сделать, а может быть меньше, чем в 2 раза. Они могут доплатить разницу, но это произойдет позже. Директор, он же собственник, жадный, на слово ему верить нельзя, пропишите в трудовом договоре все нюансы, в том числе: работа по выходным уральский коэффициент. Сейчас в офисе дела плохи - поставщик расторг договор с основным дилером и не приобрел новых поставщиков. Они продают 95% пружин, фактически один товар. Завод поставщиков решил построить собственную дистрибьюторскую сеть и организовал склады во многих городах. При этом завод урезал все скидки и реализует продукцию собственного производства по оптовым ценам. Бинго! Многие сотрудники ушли из них в отдел продаж непосредственно на заводе поставщика. С постоянными клиентами и маркетингом. На данный момент компания тонет, она до сих пор выживает за счет инерции, нет притока новых клиентов и нет обновления продуктовой матрицы! Семейная компания - отец владелец, он же "коммерческий директор", сын "директор", который не принимает никаких решений, а еще есть жена владельца экипажа. Семья Адамсов передана всему коллективу – папа хозяин, как отец, а сотрудники – дети, отдела продаж нет, но есть ленивые и, прямо скажем, слабые менеджеры, не несущие личной ответственности за результаты работы. Вы не можете уволить этих глупых, неэффективных менеджеров по продажам, которые не следуют плану! Отец режиссера очень болезненно реагирует – блин, это семья! Ожидается, что ROP волшебным образом увеличит продажи и решит системные проблемы, накопившиеся за годы глупого и некомпетентного управления. Вам нужно БЫСТРО построить ХОРОШИЙ дом из дерьма и палок. Они опоздали на 3 года. . . Избегать! ! !

В компании развод по зарплатам: при приеме на работу соглашаетесь на сумму, а потом "вдруг" обнаруживаете, что по штатному расписанию невозможно сделать столько, но, наверное, меньше, чем в 2 раза. Они могут доплатить разницу, но это произойдет позже. Директор, он же собственник, жадный и нельзя верить ему на слово, прописывая в трудовом договоре все нюансы, в т.ч. Уральский коэффициент для работы в выходные дни. Ситуация в офисе сейчас ужасная - основной дилерский договор расторгнут поставщиком, а нового поставщика не привлечено. 95% пружин, которые они продают, на самом деле продают один продукт. Завод-поставщик решил создать собственную дистрибьюторскую сеть и открыл склады во многих городах. При этом фабрика урезала все скидки и реализует свою продукцию по оптовым ценам. бинго! Многие сотрудники оставляют их отделу продаж и идут напрямую на заводы-поставщики. Имейте искушенных клиентов и маркетинг. На данный момент компания тонет, но все еще плавает по инерции. Притока новых клиентов и обновления продуктовой матрицы нет!

Семейный бизнес - отец - начальник, он же "коммерческий директор", сын - "директор", не принимающий решений, и жена начальника сотрудника. Семейка Аддамс проецируется на всю команду: папа — начальник, похожий на отца, а сотрудники — дети.

Отдела продаж нет, но есть ленивые и откровенно слабые менеджеры, не несущие личной ответственности за результаты своей работы. Невозможно уволить этих глупых и некомпетентных менеджеров по продажам, которые не выполняют свои планы! Реакция отца режиссера была болезненной – Блин, это семья!

РОП обещает волшебным образом увеличить продажи и решить системные проблемы, накопившиеся за годы глупого и некомпетентного менеджмента. Вам необходимо как можно быстрее построить хороший дом из мусора и палок. Они опоздали на 3 года...

держись подальше! ! !