Компания экономит на заработной плате. Он устанавливает минимальную заработную плату и заставляет сотрудников выполнять работу, не предусмотренную их обязанностями, что мотивирует нас быть хорошей командой. Если работник начинает сопротивляться и защищать свои права, его вынуждают уволиться, выплачивая голую зарплату, близкую к минимальной (17% от оговоренной зарплаты). Они не планируют способствовать развитию кафедры, ссылаясь на нехватку финансовых ресурсов. Хотя, по заданию учредителей компании, это не влияет на прием на работу еще одного заместителя гендиректора (должностная инструкция для него была создана спустя 2 месяца). Все вокруг вас — чьи-то родственники и друзья. Чьи протеже важнее, диктует условия остальному менеджменту.