В компании реализуется «серый» метод заработной платы: небольшая часть переводится на банковскую карту (не всегда вовремя), а большая часть выплачивается наличными (еще меньшая-меньшая часть). Руководство организации похоже на слухи, например, отдавая предприятиям приказы о сокращении рабочей недели без ознакомления работников, при этом фактическое рабочее время остается прежним, что не требует затрат. Снизить зарплату работникам на 50%. Мотивация такого действия была шокирующей: «В прошлом месяце было уплачено слишком много налога, и рабочим пришлось ждать, пока директор предприятия А. А. Полетаев соизволит выплатить им обещанные денежные средства. Незаконное сокращение заработной платы вдвое». Руководитель предприятия А.А. Полетаев также прибегнул к увольнению сотрудников, отдав их на «обследование», вместо того, чтобы распорядиться об увольнении на бланке, подписанном директором, без выплаты компенсации. Экономьте все: например, никого не удивит тот факт, что рабочие целыми днями работают без перчаток, а механизаторы используют полусломанные штангенциркули для точных размерных работ. Руководитель одного предприятия отругал начальника участка за то, что «рабочие небрежно обращались с инструментом» после того, как его заставили заменить (хотя бы раз в год) алмазные шлифовальные круги, используемые для заточки токарных инструментов. В результате у компании очень высокий процент брака, заказы постоянно прерываются, а клиенты возвращают присланную им продукцию. Итак, те, кто не боится финансовых проблем, работает в экстремальных условиях и бесконечно ждет подачек (которые сложно назвать зарплатой) – добро пожаловать!