Я работаю в этом аду уже полгода и мне, так сказать, достаточно.

И прежде чем я начну об этом писать, вот не совет, а инструкция:

НИКОГДА! НИКОГДА не ходите туда работать, НИКОГДА!

А если работаешь, беги и не оглядывайся. Это настоящий бал сатаны! По понятным причинам я не буду писать, кем и когда я работал. Так:

1. Генеральный директор: ФРАНЦУЗОВ ВИКТОР МИХАЙЛОВИЧ, это не Человек, это хуже животного! Он обманывает людей и обращается с ними как с мусором. Для него вы мусор и мусор. В советское время его избирали начальником этого цеха №105, а когда наступили 1990-е годы, все, кто за него голосовал, были им выкинуты и обмануты. Очень гнилой внутри. «Рыба гниет с головы» — это про него!

ПЕРВЫЙ ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ, второе лицо после ФРАНЦА. Та же тема, что и режиссёр. Лицемер и пошляк, он думает, что он умнее и правдивее всех остальных. Он пытается дать отпор и причиняет физические страдания. Он притесняет сотрудниц, даже замужних! А я смотрю на них и меня это не беспокоит...

ФРАНЦУЗОВА ЕВГЕНИЯ ВИКТОРОВНА, судя по фамилии и отчеству, вы, скорее всего, поняли, что это дочь директора. Он работает в бухгалтерии, ФРАНЦ дал ему работу. сука-собака и истеричная, некрасивая как внешне, так и внутренне...

НИФЕДОУ, руководитель мастерской, фактически ничего не видел за своей спиной. Может быть, он скрывает свои внутренности, а может быть, он действительно подходит, хотя в такой обстановке любой подходящий остался там.

ДАВЫДОВА ЛЮБОВЬ ДМИТРИЕВНА, бригадир швейного цеха, пришла недавно, сначала ее было достаточно, а потом она тоже хотела уйти оттуда, но ФРАНЦ купил ее и из Человека она превратилась в такую ​​же идиотку, как и он. Истеричная и гадкая, теперь она унижает своих коллег.

КАЛИНЧИКОВ ДМИТРИЙ, руководитель собрания, любимец ФРАНЦА и просто пьяница. Он лижет зад директору, вообще просто оппортунист.

2. Инфраструктура цеха. Ее не существует, буквально вообще. Все осталось со времен СССР. Крыша протекает, полы повреждены. Не позволяйте ничему рухнуть и упасть, всем будет все равно.

3. Полное унижение и очернение сотрудников. Руководство намеренно настраивает команду друг против друга, несмотря на то, что сотрудников будет около 30 и при таком количестве они успеют побороться друг с другом. Шитье и сборка, и рабочие, ничего не зная, попадаются на эту наживку и ругаются между собой. Клоуны и деревенщины!

4. Например, швея выполняет работу и за грузчика, и за упаковщика, и за контролёра и так далее на всех должностях. Привлекают всех на работу на другие должности без регистрации, благо о сверхурочных воровать пока не додумались...

5. Ну а об остальном не может быть и речи: индексация зарплат, благосостояния и перспектив - это не про этот ад...

ПОЖАЛУЙСТА, ПРИЗНАЙТЕ ЭТО И НЕ ПОПАДАЙТЕ В ЛОВУШКУ, КАК Я...

Организация производит детские товары: качели, детские товары. Детали для производства манежей, колясок и мебели. Оборот очень высокий. Обещанная зарплата сотрудника – 20 000 рублей. По факту – эти сотрудники могут не получить зарплату в 9000 и 100% премию. После увольнения работник получает базовый оклад (т.е. из расчета 9 000 рублей) независимо от стажа работы в организации. На ресепшене, конечно, этого не говорят. Зарплата почти у всех одинаковая (кроме генерального директора и главного бухгалтера) - максимум - 21 тр (это зарплата второго директора). Функции отдела кадров выполняет один человек – он же секретарь, с окладом 20 000 рублей (фактически 17 000 рублей). Должность заведующего складом (его еще называют экономистом) тоже человек (зарплата около 15 тр.). По консолидированным позициям никто из временного И.О. При приеме на работу есть много обязательств, это хорошо для работодателя, и можно заработать хоть немного денег бесплатно. Люди, которые приняты на работу и верят в свои обещания, уходят после первого месяца работы и получения зарплаты. Ну а в остальном ТК и другие законы РФ, в т.ч. Местные правила не являются аргументом для генерального директора. Он мастер слова: он дает свои обещания и отказывается от своих обещаний. Да! Более того, абсолютной и неоправданной причиной отказа в выплате обещанной премии является «ты плохо справляешься со своей работой». Хорошо работать могут только те, кто работает по 10 и более часов в день с нарушением трудового законодательства. включать. Выходные (никакой двойной зарплаты и выходных - просто так). Эта «трудовая практика» существует уже более 20 лет.