Компания характеризуется высокой текучестью кадров, заработная плата выплачивается вовремя, но по неясным критериям. Режиссер - самовлюбленный король - может кричать и грубить - в зависимости от настроения окружает себя молодыми нецивилизованными людьми, которыми можно командовать, как ему заблагорассудится. В оперативной службе гл. Инженер по-прежнему король - профессионально полный 0, по-человечески 00 - полная человеческая мерзость (Красов О. П.), скорее всего, он делится с директором деньгами, которые берет у клининговой компании.

Здравствуйте, джентльмен! Мне посчастливилось работать в несчастной ЛЕНЕТЕ, 1) Руководство очень некомпетентное 2) Очень много негатива и информаторов. 3) Зарплата черная 10 000 и не факт, что вы ее тоже получите. C 4) НЕ ходи туда, если ты хоть сколько-нибудь уважаешь себя, тебе не следует туда ходить...

На мой взгляд, требования к подбору персонала завышены - думаешь, что нашел что-то ценное, а как результат - куча разнообразной, скучной работы, объем которой не обсуждался на собеседовании. Самая большая сложность в том, что если вы пришли не «снизу» (то есть не знаете компанию изнутри), а «с улицы», у вас не будет времени заниматься новыми обязанностями и есть нет смысла ждать помощи. Результаты твоей работы нужны всем сразу — люди не понимают, что ты «новичок» и что ты еще на испытательном сроке. Компания экономит на сотрудниках, а потому на одного человека «висит» норма работы 2, а то и трёх человек, и в этом случае зарплата несколько выше средней по городу (и получается, что сумма в том числе премия меньше обещанной зарплаты вне прямого начальства). , другие особо "талантливые и трудолюбивые" поменяют свои обязанности, все хотят "кататься на Марусе". При приеме вы подписываете ряд документов, в том числе и полную финансовую ответственность, поэтому, если вы не успеваете сделать что-то ответственное из-за бесконечного потока ответственности перед собой и другими, задумайтесь – наказание, налагаемое на организация также может повлиять на вашу зарплату. Так что если вы знаете себе цену и не готовы быть «козлом отпущения», живя на работе за 3-4 зарплаты, разрушая свое здоровье, ЭТО НЕ ВАШЕ МЕСТО!

Эта организация на рынке труда города N оказалась ненадежной, поскольку «не отвечает за свой рынок!» При приеме на работу обещают стабильный доход в пять-шесть окладов, достаточный для жизни, но когда они действительно начинают работать, подписывают контракт с зарплатой гораздо ниже обещанной, рассматривая это как временное решение на испытательный срок. . Существует еще такое понятие, как делегирование: технически говоря! свои профессиональные обязанности перед соседом и т. д. по всей цепочке. В результате есть те, кто пашет как лошадь, и те, кто получает премию, потому что мотивация устроена так, что нет смысла платить. бонус! , а наказать всегда есть за что! Текучесть высока, особенно среди сотрудников низшего звена, потому что они переживают это хуже всего. Поражали и особенности общения, нет этики общения, все — Петя и Маша и каждый кому-то должен. Вкратце: если у тебя нет образования, если ты не одарён и не воспитан, у тебя полный набор неполных комплексов и ты нигде раньше не мог реализовать себя, ты считаешь окружающих тебя людьми ошибкой природа - ВЫ тот, кому эта организация обещает большое будущее в своих стенах!

Много лет работал менеджером по продажам в компании Renta GmbH (оптовая продажа текстиля). Компания никак не развивается, всячески относится к сотрудникам, если ты зарабатываешь деньги, они тебя держат, платят тебе столько, сколько ты заслуживаешь, никаких %, никакой системы стимулирования не предусмотрено. В интервью обещали рост, но все очень расплывчато, без конкретики. Большую часть коллектива составляют пенсионеры, и идут сплетни, дискуссии и т. д... Зарплата черная, иногда людей задерживают. Ген. С новыми сотрудниками (да и многими старыми сотрудниками) руководитель не общается лично, только через бизнес-руководителя, который мнит себя начальником) Если вы студент или человек, у которого нет амбиций и вас устраивает зарплата, вы можете работать 3 Десять тысяч. В моем отделе за год сменилось 15-20 человек.