ООО «Завод «Мездинтез» — один из самых красивых и перспективных заводов Среднего Урала, но, к сожалению, констатируя факты, можно сказать, что на данный момент у завода нет будущего. Почему мы так говорим, ну наверное потому, что, проработав на заводе довольно долгое время, мы поняли, что к работникам относится генеральный директор, который, к сожалению, не обладает организаторскими качествами, как справедливо замечено, как "быдло". . (простите нас за такое сравнение, но слова уже не подходят). Эти. За годы работы сложилась дружная, квалифицированная команда профессионалов, но за последние 3 года нынешний директор начал эту команду марать и, скорее всего, уничтожил. К чему все это может привести? Ну, я думаю, только до закрытия. Кроме того, он всеми возможными способами пытается устранить специалистов, выступающих против него или отстаивающих свою точку зрения. Эти. он окружает себя людьми, готовыми выполнить любую его прихоть, включая приказы и указания, противоречащие здравому смыслу. Очень хорошие сотрудники и специалисты либо просто уходили из-за такой моральной агрессии, потому что их просто не пускали на работу, либо их просто запугивали увольнением. Причем это не касается даже простых рабочих; Этой агрессии подвержены даже заведующие отделами и линейные директора, т. е., как говорится, если вы будете работать против меня ради меня, мы попрощаемся. Поэтому на инженерные должности замещаются люди, не имеющие специального образования или вообще не имеющие образования, в том числе занимающие руководящие должности. Заработная плата чернокожих сохраняется и сегодня, как и всегда, и, скорее всего, всегда будет. А обещания директора избавиться от черных зарплат истекают уже больше года, но так и не сбылись. Что касается повышения зарплат, то мы тоже много лет молчали. Причем зарплаты не растут, а тут глупо играют ценами на ту или иную продукцию, т. е. рассчитывают их так, чтобы это было выгодно заводу, а не работнику. Но при этом они создали «фашистскую диктатуру». нас контролируют, шаг вправо, шаг влево, лишение премий и т. д., но при этом нет подготовки кадров, а если и есть, то только тогда, когда это нужно для каких-то комиссионных. При этом, как всегда говорит нам начальник цеха №1: «Меня не волнует качество, важно только количество». так о чем дальше говорить, какое будущее, какие перспективы. Люди боятся открывать рот только по одной причине: в Новоуральске нет работы, а у многих из нас есть дети. Вот как мы работаем. Хоть мы и очень уважаем владельцев этого завода, но возникает, конечно, вопрос, как они на все это смотрят? P.S. Хочу подчеркнуть, что это наше личное мнение и мы не хотим его никому навязывать.