Отдел логистики, отдел отгрузки готовой продукции, склад готовой продукции. 1. Добровольные принудительные сверхурочные: останешься до вечера, о выходных можно забыть. И если вы не сдадитесь и будете работать по ТД, то отношение к вам изменится, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Причина – полное отсутствие планирования. Сначала машину не могут найти, потом она полдня (до недели) ждет оформления документов. Это значит, что половину рабочего дня отправок нет, а когда рабочий день заканчивается, начинается жара. И хорошо, если транспорт соответствует продукции по габаритам и способу погрузки. Иначе вы сразу задаетесь вопросом, как попасть в [цензура] 2. Неадекватные отношения между отделами. Каждый отдел решает свои проблемы, врёт вам, не предоставляет вовремя документацию и выставляет вас плохим человеком. Каждый товар, поставляемый на склад, должен быть сертифицирован, иметь маркировку и упаковочный лист. Фактически вы сами побежите в магазин доставки в городе и унизитесь, прося бумажки, где к вам будут приставать и говорить, что вы мешаете им работать и это их обязанность. Без бумаги вы не сможете отправить свою продукцию вовремя. Если что-то сломается в магазине доставки или в вашей упаковке, вы будете неделями умолять их исправить нарушение, без чего вы не сможете отправить свой груз. Они будут всячески избегать этого и восстанут против дурака. По сути, вы, как кладовщик на складе готовой продукции, будете выполнять за них формальности, проверять работу контрольного отдела и вносить коррективы, и вы будете последней инстанцией, если что-то пойдет не так. Превратили склад в женщину легкого поведения, когда никто ни о чем не предупредит и ничего не согласует (посещения, вывозы и т. д.). С одной стороны вы отправите, с другой стороны вам подтолкнут, например, продукцию с неправильной маркировкой и уйдут. И вы решите эту проблему. В сочетании с большой площадью вашего рабочего места, где вы будете преодолевать километры пешком в любой холод, ветер и жару, вы потеряете все свои нервы. Кстати, и о здоровье. 3. Заработная плата 23 900. Процент бонусов небольшой, особенно учитывая стоимость реализуемой продукции и вашу финансовую ответственность. Иногда его может вообще не быть, если производство что-то напортачило. За проживание после окончания рабочего дня вы будете получать 100-150 рублей в час. Именно в эти часы руководство завода «сформировало» документы и началась сама погрузка/погрузка. Конечно, оставив свои правила, нервы и выходные, вы получите около 30 000. Но оно того не стоит. Вы можете вступить в желтый Союз. Там можно получить богатую материальную поддержку для заключения брака или расширения семьи (от 5 до 8 тысяч рублей). При этом каждый месяц будет списываться 1% от ваших взносов. И при этом с вас возьмут деньги за парковку на территории этого же предприятия, также с вас возьмут деньги, и не малые, за санаторий, если вы решите туда поехать. Но не расстраивайтесь. Вы получите чак-чак в день фабрики. 4. На заводе также имеется так называемая аутстафферы: наемники-аутстафферы, которые получают более высокую плату за ту же работу. Хотя они пьют больше, чем их сотрудники. В общем, везде одни сплетники и завистники. Такое ощущение, что работаешь с человеком в паре, а он докладывает начальству: это я, это я. 5. Безопасность деревянная, за исключением нескольких хороших людей. Им нравится грубить и [подвергать цензуре] свою внешность. А вот для работяг контрабанда алкогольного напитка – пустяк. 6. При увольнении работник поинтересовался причиной увольнения. Он ответил кратко: характер работы, условия и оплата. В ответ он лишь рассмеялся и сказал: «Но ты не знал, где ты?» Это подход ко всему. И это лишь легкие и незаконченные мазки, поверхностно влияющие на атмосферу в компании. Располагайтесь поудобнее, если хотите ощутить все краски будней заводской жизни.

ОАО «Казанькомпрессормаш» В отделе кадров нет подходящего сотрудника для подбора персонала. Она разговаривает на повышенных тонах, пытается показать свою значимость, грубит, не объясняет суть предлагаемой работы, установила режим работы с 8:00 до 12:00. Одним словом, колхозник. Руководству следует присмотреться к ней и лучше ее уволить, потому что она не подходит для своей должности, потому что компания зависит от ее работы, есть текучка и нехватка кадров.