Доброе утро. Хочу поделиться своим "опытом" с ООО НПП "СИМПЛЕКС". Работал в филиале ООО НПП «СИМПЛЕКС» в г. Шахты Ростовской области. Мне обещали очень многое! Но мои ожидания не оправдались ни в плане работы, ни в плане финансов. На протяжении всей моей работы в этой компании политика была следующей: Дезинформация покупателей с целью продать материал по максимальной цене и недобросовестное отношение в договорных отношениях с покупателями, особенно на территориях Луганской и Донецкой республик. Мне надоело так относиться к людям и слышать скандалы по телефону. Не рекомендую работать в ООО «НПП «СИМПЛЕКС» ни при каких обстоятельствах!

Я работаю в ООО «НПП Симплекс». Могу рассказать о дизайне. В компании все было хорошо до мая 2014 года, когда сменился технический директор. Новый технический директор был человеком, который старался на всем экономить и тем добивался расположения генерального директора. Эпизод с согласованием закупки бумажных полотенец для туалетов произвел очень яркое впечатление, потому что... Сначала он сказал, что "они не нужны", а потом соизволил купить те самые, очень, очень дешевые, которые остались под рукой после использования, так называемый он развалился на волокна без особых усилий. Предыдущий технический директор до прихода сумел организовать должности и заработную плату сотрудников таким образом, что появилась адекватная и очевидная система продвижения сотрудников в зависимости от стажа работы и выполняемых обязанностей; при его правлении была создана система присвоения разрядов, работники, имеющие равные разряды, получали равную оплату. Новый технический директор решил навести порядок: всем новым сотрудникам он дает зарплату явно ниже той, которую получают его коллеги на равных должностях, а некоторые вообще не трудоустроены официально (об этом позже). Также распространена практика выплаты «бонусов». (так называемая «полевая») наличными без каких-либо отчетных документов. «Полевые» сборы. проводится по количеству дней на стройке, но многое зависит от подхода технического директора к конкретному сотруднику, т.е. так называемого Технический директор, отправляющий на стройку бригаду из 10 человек, может отказаться от уплаты «полевых» сборов. 1-2 человека, потому что они "не переутомлялись". О неофициальных сотрудниках: практика такова, что они принимают на работу выпускника вуза с перспективой трудоустройства, платят ему зарплату «в конверте» и, естественно, не делают никаких отчислений, откладывая трудоустройство на годы. Руководство не воспринимает молодых специалистов как людей. Есть много ярких эпизодов издевательств над молодежью. Вознаграждение состоит из оклада и премии в соотношении (в среднем) 1:1,5. После увольнения человек получает только саму зарплату, причем львиная часть зарплаты не выплачивается в виде премий. Если на момент увольнения у человека была задолженность по деньгам, то, несмотря на правильное оформление и своевременную сдачу авансовых отчетов, технический директор находит ошибки в документах и ​​не принимает документы к отчету (например, счет за гостиницу, который составляет значительную сумму во время каждой командировки) и вычитает эти деньги из зарплаты сотрудников… В июне 2016 года несколько человек были отправлены в месячный неоплачиваемый отпуск, а однажды мы получили информацию о том, что с июля 2016 года оплата труда для всей организации будет снижена и составит от 4 000 до 36 000 злотых. на одного сотрудника. При этом размер сокращения во многом зависит от отношения технического директора к конкретному сотруднику. Есть работники, которых снижение заработной платы вообще не коснулось, в том числе: жена технического директора, который занимает должность помощника главного инспектора, и сын генерального директора. Почти все сотрудники конструкторского отдела сейчас ищут новую работу, потому что, как и все население нашей страны, Их заставляют выполнять денежные обязательства перед кредитными учреждениями, причем с зарплатой 20 000 злотых. Невозможно погасить даже самый скромный кредит. Надеюсь найти новое место и это ООО НПП "Симплекс" никогда больше не будет сотрудничать с системой ОАО АК "Транснефть", т.к. нельзя долго строить бизнес исключительно на связях генерального директора и коррупционных схемах. Если вы уважаете себя, не идите работать в ООО «НПП Симплекс».