Пытался найти работу, в ИГ появилось объявление о вакансии на должность Аналитик. Первый разговор состоялся по скайпу (должность удаленного сотрудника), во время первого разговора молодой человек все интересно объяснил, а также прислал обучающее видео, в котором более подробно описал, чем занимается компания. Он пояснил, что в дальнейшем будет проходить обучение у специалиста (9 занятий по скайпу), мы договорились, когда будет следующее занятие. И тут начали происходить странные вещи: 1. В день запланированной первой тренировки со мной никто не связывается и никто не отвечает мне в скайпе. На следующий день некий Михаил написал в скайпе, что «готов ответить на мои вопросы» (я еще думал, по каким вопросам мне пройти обучение). Я начал было отвечать, но ответом снова была тишина. На следующий день, приложив некоторые усилия, я нашел в Интернете номера телефонов, из 4-х перечисленных ответил только один. И как оказалось, это еще и личный номер телефона этого Михаила. Он как ни в чем не бывало, как будто у нас не было никаких договоров, сказал да, поговорим по скайпу через час. Ровно через час захожу в скайп, никто, никто не отвечает. Звоню Михаилу еще раз, он говорит "да-да, я сейчас зайду". Само обучение длилось 20 минут, о чем он мне просто сухо рассказал и сказал, что мне нужно скачать какую-то программу. Когда я спросил, есть ли у них инструкции, обучающие материалы или какие книги он мог бы мне порекомендовать по межбанковским рынкам (Михаил - главный инвестиционный менеджер компании), он показал мне сайт телетрейдовой компании и сказал, что там есть какая-то блок на YouTube-канале и РБК. Ну да бог с ним, подумал я, надо до конца понять, что это за вакансия и обучение. Мы договорились о следующей тренировке и, конечно же, в день следующей тренировки со мной никто не связался. Пришлось еще раз позвонить Михаилу, и он мне сказал: я не могу сегодня, давай перенесем дату на завтра. Завтра со мной никто не связался и на телефон больше не отвечают. Я не то чтобы возмущаюсь, я не понимаю такого поведения. На телефоны компании не отвечают. Нет никакого обучения. Если моя кандидатура не подходит, я мог бы так и сказать, но зачем организовывать эти странные «переводы». Я сам занимался инвестициями и много лет был менеджером. И такой подход к сотрудникам имеет место только тогда, когда главной целью компании является просто прибыль, а не развитие. Уважаемая ИП Компания По поводу города Благовещенска, в нашем мире (если вы еще не знаете и не читаете бизнес-книги и книги по развитию) компании, ориентированные исключительно на прибыль, давно вымирают. Если вы ориентированы на постоянно растущую прибыль, советую обратиться к любому бизнес-технологу, который поможет выстроить систему работы в различных подразделениях компании, и тогда не будет негативных мнений о самой компании со стороны сотрудников и, как В результате клиентов станет больше.