Они работают с момента создания филиала. Изначально компания соблюдала нормы трудового законодательства. При трудоустройстве были заключены трудовые договоры и оформлены все необходимые документы для трудоустройства (трудовой договор, должностная инструкция и т.д.). Заработная плата была исключительно «белой» и состояла из оклада и премиальной части. Отпускные также определялись из части зарплаты и премий. Праздники прошли в соответствии с утвержденным графиком. К работникам относились с уважением. Мы гордились тем, что являемся сотрудниками ЗАО «КИУТ». Все это происходило под руководством генерального директора Олега Александровича Косырева. Но с приходом нового генерального директора А.В. Москвичев все изменил. Премиальная часть выплачивалась «в конверте», часто случались задержки с выплатой заработной платы. Отпускные рассчитывались только из части зарплаты. Людей перестали отпускать в отпуск, ссылаясь на большую загруженность. При расчете заработной платы больше не выдавались расчетные ведомости. Нам прислали дополнительные договора к Трудовым договорам без подписи Москвичева А.В. К сталелитейщикам относятся как к «скоту», как к потребительскому товару. Производственные стандарты были настолько высоки, что их можно было выполнить только в случае постоянных задержек после работы и в выходные дни. Сама работа предполагает постоянные командировки и постоянную необходимость носить с собой тяжелый набор инструментов. Клинский работает преимущественно с крупными предприятиями. Поэтому работать нам приходилось преимущественно во вредных условиях, мы спускались на урановые рудники, вдыхали пары серной кислоты и испытывали все на протяжении всей своей работы. Никакой дополнительной платы за работу в опасных условиях с нас, конечно, не взимали. Соответствующих средств индивидуальной защиты не было. Люди ушли, многие не получили выходное пособие после сокращения, а если и получали, то без премий. Для Москвичева А.В. «обманывать» сотрудников по заработной плате – это нормально. .